ในขณะที่มีการศึกษาจำนวนมากที่มุ่งเน

ในขณะที่มีการศึกษาจำนวนมากที่มุ่งเน้นไปที่วัฒนธรรมของชาติและองค์กรวัฒนธรรมอิสระในจำนวนที่ จำกัด ได้รวมโครงสร้างทั้งในการศึกษาเดียว(เช่น aycan, Kanungo และ Sinha, 1999; & Sundaram เว็บสเตอร์, 2005) ในการศึกษาก่อนหน้านี้ aycan et al, (1999) แสดงให้เห็นว่าวัฒนธรรมของชาติที่เกี่ยวข้องกับจำนวนของมิติวัฒนธรรมการทำงานรวมทั้งปฏิกิริยาunchangeability, สถานที่ควบคุมและproactivity เว็บสเตอร์และ Sundaram (2005) นอกจากนี้ยังมีรายงานว่า บริษัท ค้าปลีกให้บริการในญี่ปุ่นและวัฒนธรรมของชาติสหรัฐแตกต่างกันในมิติวัฒนธรรมองค์กรของนวัตกรรมการวางผลแข็งขันและการวางทีม ในขณะที่การิบัลเดลฮิลาล (2006) ตรวจสอบวัฒนธรรมองค์กรของ บริษัท บราซิลที่มีสาขาในต่างประเทศและแสดงให้เห็นถึงอิทธิพลของวัฒนธรรมของชาติในองค์กรวัฒนธรรมตัวชี้วัดของวัฒนธรรมของชาติไม่ได้ถูกรวมในการศึกษา ในทำนองเดียวกันไคลน์ Waxin และ Radnell ของ (2009) การศึกษาเชิงประจักษ์ของ 17 บริษัท ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตนอกจากนี้ยังพบวัฒนธรรมของชาติที่จะมีอิทธิพลต่อการรับรู้ของวัฒนธรรมองค์กร วัฒนธรรมแห่งชาติไม่ได้วัดได้โดยตรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขณะที่มีการศึกษาจำนวนมากที่มุ่งเน้นไปที่วัฒนธรรมของชาติและองค์กรวัฒนธรรมอิสระในจำนวนที่จำกัดได้รวมโครงสร้างทั้งในการศึกษาเดียว (เช่น aycan, Kanungo และ Sinha, 1999; & ซันดารามเว็บสเตอร์ 2005) ในการศึกษาก่อนหน้านี้ aycan สถานที่ควบคุมและproactivity เว็บสเตอร์และซันดาราม (2005) นอกจากนี้ยังมีรายงานว่าบริษัทค้าปลีกให้บริการในญี่ปุ่นและวัฒนธรรมของชาติสหรัฐแตกต่างกันในมิติวัฒนธรรมองค์กรของนวัตกรรม et al, แสดงให้เห็นว่าวัฒนธรรมของชาติที่เกี่ยวข้องกับจำนวนของมิติวัฒนธรรมการทำงานรวมทั้งปฏิกิริยาunchangeability (1999)การวางผลแข็งขันและการวางทีมในขณะที่การิบัลเดลฮิลาล (2006) ตรวจสอบวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทบราซิลที่มีสาขาในต่างประเทศและแสดงให้เห็นถึงอิทธิพลของวัฒนธรรมของชาติในองค์กรวัฒนธรรมตัวชี้วัดของวัฒนธรรมของชาติไม่ได้ถูกรวมในการศึกษาในทำนองเดียวกันไคลน์ Waxin และ Radnell นั้น ๆ (2009) การศึกษาเชิงประจักษ์ของ 17 บริษัทในสหรัฐอาหรับเอมิเรตนอกจากนี้ยังพบวัฒนธรรมของชาติที่จะมีอิทธิพลต่อการรับรู้ของวัฒนธรรมองค์กรวัฒนธรรมแห่งชาติไม่ได้วัดได้โดยตรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จำกัด aycan, Kanungo และ Sinha, 1999; และ Sundaram เว็บสเตอร์, 2005) ในการศึกษาก่อนหน้านี้ aycan, et al (1999) สถานที่ควบคุมและ proactivity เว็บสเตอร์และ Sundaram (2005) นอกจากนี้ยังมีรายงานว่า บริษัท ในขณะที่การิบัลเดลฮิลาล (2006) ตรวจสอบวัฒนธรรมองค์กรของ บริษัท ในทำนองเดียวกันไคลน์ Waxin และ Radnell ของ (2009) การศึกษาเชิงประจักษ์ของ 17 บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขณะที่มีการศึกษาจำนวนมากที่มุ่งเน้นไปที่วัฒนธรรมของชาติและองค์กรวัฒนธรรมอิสระในจำนวนที่จำกัดได้รวมโครงสร้างทั้งในการศึกษาเดียว ( เช่น aycan kanungo และ , sinha , 1999 ; &ซันดารามเว็บสเตอร์ , 2005 ) ในการศึกษาก่อนหน้านี้ aycan et al ,แสดงให้เห็นว่าวัฒนธรรมของชาติที่เกี่ยวข้องกับจำนวนของมิติวัฒนธรรมการทำงานรวมทั้งปฏิกิริยาไม่เปลี่ยนแปลง ( 1999 ) ,สถานที่ควบคุมและ proactivity เว็บสเตอร์และซันดาราม ( 2005 ) นอกจากนี้ยังมีรายงานว่าบริษัทค้าปลีกให้บริการในญี่ปุ่นและวัฒนธรรมของชาติสหรัฐแตกต่างกันในมิติวัฒนธรรมองค์กรของนวัตกรรมการวางผลแข็งขันและการวางทีม( 2006 ) ตรวจสอบวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทบราซิลที่มีสาขาในต่างประเทศและแสดงให้เห็นถึงอิทธิพลของวัฒนธรรมของชาติในองค์กรวัฒนธรรมตัวชี้วัดของวัฒนธรรมของชาติไม่ได้ถูกรวมในการศึกษาในทำนองเดียวกันไคลน์ waxin และของ ( 2009 ) การศึกษาเชิงประจักษ์ของ 17 บริษัทในสหรัฐอาหรับเอมิเรตนอกจากนี้ยังพบวัฒนธรรมของชาติที่จะมีอิทธิพลต่อการรับรู้ของวัฒนธรรมองค์กรวัฒนธรรมแห่งชาติไม่ได้วัดได้โดยตรง