Organization Phase1. Use dedicated

Organization Phase
1. Use dedicated cross-functional teams.
2. Use small groups and other techniques to minimize bureaucracy.
3. Empower a team, motivate it though incentives and rewards, and protect it.
4. Destroy turf and territory.
5. Make sure the supporting departments are ready when called on.
6. Develop effective team leadership.
7. Encourage organizational learning; transfer knowledge from one project to the next.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนขององค์กร1. ใช้เฉพาะทีมข้ามสายงาน2. ใช้กลุ่มเล็ก ๆ และเทคนิคอื่น ๆ เพื่อลดระบบราชการ3. เพิ่มศักยภาพทีม จูงใจว่าแรงจูงใจและรางวัล และป้องกัน 4. ทำลายหญ้าและดินแดน5. ตรวจสอบว่าหน่วยงานสนับสนุนมีความพร้อมเมื่อเรียก6. พัฒนาประสิทธิภาพทีมผู้นำ 7. ส่งเสริมการเรียนรู้ขององค์กร ถ่ายโอนความรู้จากโครงการหนึ่งไปยังอีก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์การเฟส
1 ใช้เฉพาะทีมข้ามสายงาน.
2 ใช้กลุ่มเล็ก ๆ และเทคนิคอื่น ๆ เพื่อลดราชการ.
3 ช่วยให้ทีมกระตุ้นให้มันแม้ว่าแรงจูงใจและผลตอบแทนและปกป้องมัน.
4 ทำลายสนามหญ้าและดินแดน.
5 ตรวจสอบให้แน่ใจหน่วยสนับสนุนมีความพร้อมเมื่อเรียก.
6 พัฒนาความเป็นผู้นำทีมที่มีประสิทธิภาพ.
7 ส่งเสริมการเรียนรู้ขององค์กร; ถ่ายทอดองค์ความรู้จากโครงการหนึ่งไปยังอีก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระยะที่องค์กร1 . ใช้เฉพาะทีมงานกาชาดการทํางาน2 . ใช้กลุ่มเล็ก และเทคนิคอื่น ๆเพื่อลดระบบราชการ3 . ช่วยให้ทีมงาน กระตุ้นมัน แต่แรงจูงใจและรางวัล และปกป้องมัน4 . ทำลายพื้นที่และอาณาเขต5 . ให้แน่ใจว่าสนับสนุนแผนกพร้อมเมื่อถูกเรียกบน6 . พัฒนาผู้นำทีมที่มีประสิทธิภาพ7 . ส่งเสริมการเรียนรู้ ; การถ่ายโอนความรู้จากโครงการต่อไป