* Shift Management - developing tra

* Shift Management - developing trainee managers in the skills and techniques required to become effective in all aspects of running a shift.

* Systems Management - targeting second assistant and newly promoted first assistant managers. This programme covers all areas of McDonald's systems, increasing the manager's business knowledge. It also develops individual techniques.

* Restaurant Leadership - introducing managers to the key skills needed to become effective restaurant leaders e.g. team-building, communication, decision-making.

* Business Leadership - focusing restaurant/general managers on the need to develop a business strategy that encompasses both internal and external factors.

Most departments in the regional offices offer restaurant managers opportunities to be seconded to work in the regional office. This gives an experienced manager the opportunity to develop and learn new skills, to see a different side of the business and to experience how each department's strategies have a role in achieving the company's goals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

* กะจัดการ - พัฒนาผู้จัดการฝึกอบรมทักษะและเทคนิคที่จำเป็นในการบังคับใช้ในทุกแง่มุมของการทำงานกะ* ระบบบริหาร - การกำหนดเป้าหมายผู้ช่วยสอง และออกตัวแรกผู้ช่วยผู้จัดการ หลักสูตรนี้ครอบคลุมพื้นที่ทั้งหมดของระบบแมคโดนัลด์ เพิ่มความรู้ทางธุรกิจของผู้จัดการ นอกจากนี้มันยังพัฒนาเทคนิคแต่ละ* ร้านนำ - แนะนำผู้จัดการทักษะสำคัญที่จำเป็นในการเป็น ผู้นำร้านอาหารที่มีประสิทธิภาพเช่น การสร้างทีมงาน สื่อสาร การตัดสินใจ* ธุรกิจเป็นผู้นำ - ผู้จัดการร้านอาหาร/ทั่วไปเน้นจำเป็นในการพัฒนากลยุทธ์ทางธุรกิจที่ครอบคลุมปัจจัยทั้งภายใน และภายนอกแผนกส่วนใหญ่ในสำนักมีร้านอาหารผู้จัดการโอกาส seconded สามารถทำงานในสำนักงานส่วนภูมิภาค ซึ่งทำให้ผู้จัดการมีประสบการณ์มีโอกาสในการพัฒนา และเรียนรู้ทักษะใหม่ เพื่อดูด้านต่าง ๆ ของธุรกิจ และพบว่ากลยุทธ์ของแต่ละแผนกมีบทบาทในการบรรลุเป้าหมายของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

* การบริหารจัดการกะ - การพัฒนาผู้บริหารการฝึกอบรมในทักษะและเทคนิคที่จำเป็นที่จะกลายเป็นที่มีประสิทธิภาพในทุกด้านของการทำงานการเปลี่ยนแปลง. * ระบบการจัดการ - การกำหนดเป้าหมายผู้ช่วยสองและเลื่อนตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการแรกใหม่ โปรแกรมนี้จะครอบคลุมทุกพื้นที่ของระบบของแมคโดนัความรู้ทางธุรกิจที่เพิ่มขึ้นของผู้จัดการ นอกจากนี้ยังมีการพัฒนาเทคนิคของแต่ละบุคคล. * เป็นผู้นำร้านอาหาร - แนะนำผู้จัดการทักษะที่สำคัญที่จำเป็นในการเป็นผู้นำร้านอาหารที่มีประสิทธิภาพเช่นการสร้างทีมงานการสื่อสารการตัดสินใจ. * ความเป็นผู้นำทางธุรกิจ - การมุ่งเน้นร้านอาหาร / ผู้จัดการทั่วไปเกี่ยวกับความจำเป็นในการพัฒนากลยุทธ์ทางธุรกิจ ที่ครอบคลุมปัจจัยทั้งภายในและภายนอก. หน่วยงานส่วนใหญ่ในภูมิภาคมีโอกาสที่ผู้จัดการร้านอาหารที่จะหนุนการทำงานในสำนักงานภูมิภาค นี้จะช่วยให้ผู้จัดการที่มีประสบการณ์มีโอกาสที่จะพัฒนาและเรียนรู้ทักษะใหม่เพื่อที่จะเห็นด้านที่แตกต่างของธุรกิจและวิธีการที่จะได้สัมผัสกับกลยุทธ์ของแต่ละแผนกเข้ามามีบทบาทในการบรรลุเป้าหมายของ บริษัท ที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

* การจัดการการเปลี่ยนแปลง - ผู้จัดการฝึกหัดในการพัฒนาทักษะและเทคนิคที่จำเป็นที่จะกลายเป็นที่มีประสิทธิภาพในทุกด้านของรันกะ

* ระบบการจัดการ - เป้าหมายและผู้ช่วย 2 ตำแหน่งใหม่ก่อน ผู้ช่วยผู้จัดการ หลักสูตรนี้ครอบคลุมพื้นที่ทั้งหมดของแมคโดนัลด์ ระบบ การเพิ่มความรู้ทางธุรกิจของผู้จัดการ มันยังพัฒนาเทคนิคเฉพาะบุคคล .

* ร้านอาหารภาวะผู้นำ - แนะนำผู้จัดการกุญแจทักษะที่จำเป็นในการเป็นร้านอาหารที่มีประสิทธิภาพ เช่น การสร้างทีมผู้นำ การสื่อสาร การตัดสินใจ

* - เน้นความเป็นผู้นำธุรกิจร้านอาหาร / ผู้จัดการทั่วไปที่ต้องพัฒนากลยุทธ์ทางธุรกิจ ที่ครอบคลุมทั้งปัจจัยภายในและภายนอก

แผนกมากที่สุดในภูมิภาคให้ผู้จัดการร้านอาหารโอกาสที่จะตามไปทำงานในสำนักงานภูมิภาค นี้จะช่วยให้ผู้จัดการที่มีประสบการณ์โอกาสที่จะพัฒนาและเรียนรู้ทักษะใหม่ที่จะเห็นด้านที่แตกต่างกันของธุรกิจและประสบการณ์วิธีการของแต่ละแผนกกลยุทธ์ที่มีบทบาทในการบรรลุเป้าหมายของบริษัท