The annual Performance Management P

The annual Performance Management Process (PMP) cycle is now beginning with Target Achievement and Pre-Dialogue process. The 2015 PMP form has been made available to you in 4Success.

Before initiating "Target Achievement" in 4Success, we recommend you to initiate a pre-dialogue with your manager to discuss:


your performance and target achievement,

skills and expectations relative to the development of your current job,

and your mobility.

Please note the deadline for entering target achievements in 4Success will be by 04 September 2015. Below are the steps for your reference:

1. Login 4Success via: http://intranet.siemens.com/4success

2. Click on "Target Achievement" on "To-Do" list
3. Enter your comments relative to your target achievement and personal perspective incl. the update of your mobility
4. Skip the option "SLF Capabilities Participation"
5. Confirm the checkbox under "personal perspective"
6. Click "Send to Evaluation" step to complete the process

Attached is a 4Success reference guide with notes on PMP Target Achievement for your reference.

This year, we have made changes to our PMP in a new way that helps simplify the process and strengthen the focus on driving performance..

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วงจรการบริหารประสิทธิภาพ (PMP) ปีขณะนี้เริ่มต้น ด้วยกระบวนการบรรลุเป้าหมายและข้อตกลงก่อน แบบ PMP 2015 มีว่างให้คุณ 4Success ก่อนที่จะเริ่มต้น "เป้าหมายสำเร็จ" ใน 4Success เราควรที่จะเริ่มต้นพูดคุยกันก่อนกับผู้จัดการเพื่อหารือเกี่ยวกับ: ประสิทธิภาพและบรรลุเป้าหมาย การ ทักษะและความคาดหวังที่สัมพันธ์กับการพัฒนางานของคุณ และการเคลื่อนไหวโปรดทราบกำหนดเวลาสิ้นสุดสำหรับการป้อนค่าเป้าหมายความสำเร็จใน 4Success จะ โดย 2015 04 กันยายน มีขั้นตอนต่าง ๆ สำหรับการอ้างอิงของคุณ: 1. ล็อกอิน 4Success ผ่าน: http://intranet.siemens.com/4success 2. คลิกที่ "เป้าหมายสำเร็จ" ใน "รายการ" 3. ป้อนข้อคิดเห็นของคุณสัมพันธ์กับการบรรลุเป้าหมายของคุณและมุมมองส่วนบุคคลรวมถึงการปรับปรุงความคล่องตัวของคุณ 4. ข้ามตัว "SLF ความสามารถในการมีส่วนร่วม" 5. ยืนยันกล่องกาเครื่องหมายภายใต้ "มุมมองส่วนบุคคล" 6. คลิก "ส่งการประเมิน" ขั้นตอนการ แนบเป็น 4Success ไกด์อ้างอิงกับบันทึกย่อบน PMP เป้าหมายความสำเร็จของ ปีนี้ เราได้ทำการเปลี่ยนแปลง PMP ของเราในรูปแบบใหม่ที่ช่วยลดความซับซ้อนของกระบวนการ และเสริมสร้างเน้นประสิทธิภาพการขับขี่ ...

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระบวนการบริหารผลการปฏิบัติงานประจําปี ( PMP ) วงจรที่เป็นจุดเริ่มต้นที่มีผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน เป้าหมายและกระบวนการก่อนการสนทนา 2015 PMP รูปแบบได้ถูกให้บริการแก่คุณใน 4success .

ก่อนการเริ่มต้น " เป้าหมายผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน " ใน 4success เราแนะนำให้คุณเริ่มก่อนเจรจากับผู้จัดการของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับ :


คุณประสิทธิภาพและผลสัมฤทธิ์เป้าหมาย

ทักษะและความคาดหวังที่สัมพันธ์กับการพัฒนางานปัจจุบันของคุณ

และการเคลื่อนไหวของคุณ .

โปรดทราบกำหนดเป้าหมายความสำเร็จในการ 4success จะ 04 กันยายน 2015 ด้านล่างเป็นขั้นตอนสำหรับการอ้างอิงของคุณ :

1 เข้าสู่ระบบ 4success ผ่าน : http : / / อินทราเน็ต ซีเมนส์ . com / 4success

2 คลิกที่ " ประสบความสำเร็จ " เป้าหมาย " เพื่อทำรายการ "
3ป้อนความคิดเห็นของคุณที่สัมพันธ์กับผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนของเป้าหมาย และมุมมองส่วนตัว ได้รวมการปรับปรุงของ
การเคลื่อนไหวของคุณ 4 . ข้ามตัวเลือก " การมีส่วนร่วม " ความสามารถ SLF
5 ยืนยันตัวเลือกภายใต้ " มุมมองส่วนตัว "
6 คลิกที่ " ส่งเพื่อประเมินผล " ขั้นตอนให้เสร็จสมบูรณ์กระบวนการ

ที่แนบมาเป็น 4success คู่มืออ้างอิงกับบันทึกใน PMP ผลสัมฤทธิ์เป้าหมายสำหรับการอ้างอิงของคุณ

ปีนี้เราได้ทำการเปลี่ยนแปลง PMP ของเราในวิธีใหม่ที่ช่วยลดความซับซ้อนของกระบวนการและเสริมสร้างมุ่งเน้นประสิทธิภาพการขับขี่ . . . . . . .