Compensation is paid in the form of

Compensation is paid in the form of direct and indirect forms directly in the form of salary and wages. Indirect model is useful to human resources, such as life insurance. Accident Hospital Pension and retirement benefits Services, leisure and social facilities. It is necessary to have taken the approach to remuneration policy. The factors used in determining the rate, the key is supply and demand of labor or wage levels in general.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จ่ายค่าตอบแทนในรูปแบบของแบบฟอร์มโดยตรง และทางอ้อมในรูปของเงินเดือนและค่าจ้างโดยตรง รูปแบบทางอ้อมเป็นประโยชน์กับทรัพยากรบุคคล เช่นประกันชีวิต อุบัติเหตุโรงพยาบาลบำนาญและเกษียณอายุประโยชน์ เข้าสังคมสิ่งอำนวยความ สะดวก จึงจำเป็นต้องมีวิธีการนำนโยบายค่าตอบแทน ปัจจัยที่ใช้ในการกำหนดอัตรา คีย์คือ อุปสงค์และอุปทานของแรงงานหรือค่าจ้างระดับทั่วไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าตอบแทนจะจ่ายในรูปแบบของรูปแบบโดยตรงและโดยอ้อมโดยตรงในรูปของเงินเดือนและค่าจ้าง รูปแบบทางอ้อมจะเป็นประโยชน์กับทรัพยากรมนุษย์เช่นการประกันชีวิต อุบัติเหตุโรงพยาบาลบำเหน็จบำนาญและการเกษียณอายุได้รับประโยชน์บริการสิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อการพักผ่อนและสังคม มีความจำเป็นต้องได้รับแนวทางในการกำหนดนโยบายค่าตอบแทน ปัจจัยที่ใช้ในการกำหนดอัตราที่สำคัญคืออุปสงค์และอุปทานของแรงงานหรือค่าจ้างในระดับทั่วไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าตอบแทนที่จ่ายในรูปแบบของแบบฟอร์มโดยตรงและโดยอ้อมโดยตรงในรูปของเงินเดือนและค่าจ้าง แบบทางอ้อมคือประโยชน์กับทรัพยากรมนุษย์ เช่น ประกันชีวิต เพนชั่น โรงพยาบาลอุบัติเหตุและบริการประโยชน์เกษียณอายุ , พักผ่อนและบริการสังคม มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะถ่ายแนวนโยบายค่าตอบแทน ปัจจัยที่ใช้ในการกำหนดอัตราคีย์คืออุปสงค์และอุปทานของแรงงาน หรือระดับค่าจ้างในทั่วไป