According to the result of negotiat

According to the result of negotiation in 2014 between Labor Union and Company , there are some negotiation
has effect on April 1, 2012 as the mutual agreement. P/A Dept. has to propose the announcement that will be
effective on April 1, 2012 as following announcement ;


1)COLA adjust : present 2,100 Bht to 2,220 Bht.
2)Meal fee for OT. : present 30 Bht. to 40 Bht.
3)Allowance for Domestic Business Trip (>4.5 hrs.) :
present 50 Bht to 100 Bht.
4)Provident Fund for 20 service year employee : present 7% to 8%
from base salary

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามผลการเจรจาในปี 2014 ระหว่างบริษัทและสหภาพแรงงาน มีการเจรจาบาง
มีผล 1 เมษายน 2012 ข้อตกลงร่วมกัน แผนก P/A ได้เสนอการประกาศที่จะ
มีผลบังคับใช้เมื่อ 1 เมษายน 2012 เป็นประกาศต่อไปนี้;


1) โคล่าปรับ: ปัจจุบัน 2,100 บาทถึง 2,220 บาท
2) ค่าอาหาร OT : ปัจจุบัน 30 บาทไป 40 บาท
3) เบี้ยเลี้ยงสำหรับการเดินทางธุรกิจภายในประเทศ (> 4.5 ชั่วโมง):
ปัจจุบัน 50 บาท 100 บาท
4) กองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับพนักงานปีบริการ 20: นำ 7% กับ 8%
จากฐานเงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามผลของการเจรจาต่อรองในปี 2014 ระหว่างสหภาพแรงงานและ บริษัท ที่มีการเจรจาต่อรองบางอย่าง
มีผล 1 เมษายน 2012 เป็นความตกลงร่วมกัน P / ฝ่ายมีการเสนอการประกาศว่าจะ
มีประสิทธิภาพเมื่อ 1 เมษายน 2012 เป็นตามประกาศ; 1) โคล่าปรับ: ปัจจุบัน 2,100 บาท 2,220 บาทที่2) ค่าอาหารเพื่อ OT : ปัจจุบัน 30 บาท 40 บาท3) ค่าเผื่อการเดินทางธุรกิจในประเทศ (> 4.5 น. ). ปัจจุบัน 50 บาทถึง 100 บาท4) กองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับพนักงาน 20 ปีบริการ: ปัจจุบัน 7% เป็น 8% จากฐานเงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลของการเจรจาระหว่างสหภาพแรงงาน และบริษัทในกลุ่ม มีการเจรจาต่อรอง
มีผลในวันที่ 1 เมษายน 2555 เป็นข้อตกลงร่วมกัน P / ฝ่ายได้เสนอประกาศที่จะ
มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 เมษายน 2555 ดังต่อไปนี้การประกาศ ;


1 ) : ปัจจุบัน 2100 บาทกับโคล่าปรับ 2220 บาท .
2 ) สำหรับค่าอาหารโอที : ปัจจุบัน 30 บาท
40 บาท3 ) เบี้ยเลี้ยงสำหรับการเดินทางทางธุรกิจในประเทศ ( > 4.5 ชม. ) :
ปัจจุบัน 50 บาท ถึง 100 บาท
4 ) กองทุนสํารองเลี้ยงชีพพนักงานบริการปี 20 : ปัจจุบัน 7% ถึง 8% จากฐานเงินเดือน