The positive psychology movement of

The positive psychology movement offers a new paradigm for studying organizations. Seligman, founder of the positive psychology movement, developed a manual of character Strengths and Virtues specifically as a "positive" counterpart to the Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (DSM). The positive psychology movement investigates the "conditions, and processes that contribute to the flourishing or optimal functioning of people, groups, and institutions". All positive psychology related organizational research shifts in perspective from a "disease" based problem solving model as the most suitable approach to improved organizational performance, to one in which positive resources are identified and investigated. The overarching philosophy of Positive Organizational Scholarship (POS) is a marriage of positive psychology and organizational studies. POS seeks to understand how to cultivate excellence in organizations by unlocking individuals' potential. Specifically, through an investigation of "positive deviance," POS explores the ways in which individuals use and develop strengths leading to exceptional performance at both the individual and organizational levels. In investigating extraordinary performance, POS often focuses on the macro or institutional levels of analysis rather than individual organizational actors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จิตวิทยาเชิงบวกมีกระบวนทัศน์ใหม่สำหรับการศึกษาองค์กร Seligman ผู้ก่อตั้งการเคลื่อนไหวจิตวิทยา พัฒนาด้วยตนเองแข็งแกร่งอักขระและคุณธรรมโดยเฉพาะเป็นคู่ "บวก" ในการวินิจฉัยและสถิติด้วยตนเองของจิตผิดปกติ (DSM) จิตวิทยาเชิงบวกตรวจสอบ "เงื่อนไข และกระบวนการที่นำไปสู่ความเจริญรุ่งเรืองหรือทำงานที่เหมาะสมของบุคคล กลุ่ม และสถาบัน" จิตวิทยาเชิงบวกทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการวิจัยขององค์กรเปลี่ยนแปลงในมุมมองจากปัญหา "โรค" ตามแก้แบบเป็นวิธีเหมาะสมที่สุดเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพองค์กร หนึ่งที่บวกทรัพยากรที่ระบุ และตรวจสอบ ปรัชญายอดกล้องของบวกองค์กรทุน (POS) คือ การแต่งงานของจิตวิทยาและการศึกษาขององค์กร POS พยายามทำความเข้าใจวิธีการปลูกฝังความเป็นเลิศในองค์กร โดยการปลดล็อคศักยภาพของบุคคล เฉพาะ ผ่านการตรวจสอบ "บวก deviance", POS สำรวจวิธีที่บุคคลใช้ และพัฒนาจุดแข็งที่นำไปสู่สมรรถนะที่ยอดเยี่ยมในระดับองค์กร และรายบุคคลทั้งสอง ในการตรวจสอบประสิทธิภาพ POS มักมุ่งเน้นในแมโครหรือในระดับการวิเคราะห์แทนที่เป็นนักแสดงขององค์กรแต่ละสถาบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเคลื่อนไหวจิตวิทยาเชิงบวกมีกระบวนทัศน์ใหม่ในการศึกษาองค์กร Seligman ผู้ก่อตั้งของการเคลื่อนไหวจิตวิทยาเชิงบวก, การพัฒนาตนเองของจุดแข็งตัวอักษรและคุณธรรมโดยเฉพาะเป็น "บวก" คู่กับคู่มือการวินิจฉัยและสถิติของการเกิดความผิดปกติท​​างจิต (DSM) การเคลื่อนไหวจิตวิทยาเชิงบวกสำรวจ "เงื่อนไขและกระบวนการที่นำไปสู่​​การทำงานที่เจริญรุ่งเรืองหรือที่ดีที่สุดของคนกลุ่มและสถาบัน" จิตวิทยาในเชิงบวกทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการวิจัยการเปลี่ยนแปลงองค์กรในมุมมองจาก "โรค" ปัญหาตามรูปแบบการแก้ปัญหาเป็นวิธีที่เหมาะสมที่สุดในการปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรให้เป็นหนึ่งในทรัพยากรที่เป็นบวกมีการระบุและการตรวจสอบ ปรัชญาของการเสริมสร้างทุนการศึกษาขององค์กรในเชิงบวก (POS) คือการแต่งงานของจิตวิทยาเชิงบวกและการศึกษาขององค์กร POS พยายามที่จะเข้าใจวิธีการที่จะปลูกฝังความเป็นเลิศในองค์กรโดยการปลดล็อคศักยภาพของแต่ละบุคคล โดยเฉพาะผ่านการตรวจสอบของ "อันซ์ในเชิงบวก" POS สำรวจวิธีการที่บุคคลใช้และพัฒนาจุดแข็งที่นำไปสู่​​ประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยมทั้งในระดับแต่ละบุคคลและองค์กร ในการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานพิเศษ POS มักจะมุ่งเน้นไปที่ระดับแมโครหรือสถาบันของการวิเคราะห์มากกว่านักแสดงแต่ละองค์กร