At the beginning of the 21st centur

At the beginning of the 21st century, only a third of U.S. households were traditional in that the husband provided the primary income trough paid work, and the wife managed the home and children (Chapman, 2004). While this percentage of U.S. households fit the sole-male-earner model, approximately a third more had a female as the primary or sole earner (U.S. Department of Labor Bureau of Labor statistics, 2004, 2008). The presence of dual-couple earners, female breadwinners, and the younger generations X and Y in the workforce has fueled female and male worker’s requests for more autonomy over their work responsibilities in order to better accommodate their personal lives (Powell & Greenhaus, 2010). The introduction of work-life balance initiatives was a response to employees’ request.
Work-Life Balance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในตอนต้นของศตวรรษที่ 21 เพียงหนึ่งในสามของครัวเรือนสหรัฐถูกดั้งเดิม ที่สามีให้ทำรางจ่ายรายได้หลัก ภรรยาจัดการบ้านและเด็ก (แชปแมน 2004) ขณะนี้เปอร์เซ็นต์ของครัวเรือนสหรัฐอเมริกาพอดีแบบมีชายเดียว ประมาณหนึ่งในสามมีเพศหญิงมากเป็นมีหลัก หรือแต่เพียงผู้เดียว (สหรัฐอเมริกากระทรวงแรงงานสำนักงานของแรงงานสถิติ 2004, 2008) สถานะของผู้มีรายได้น้อยสองคู่ breadwinners หญิง และรุ่นน้อง X และ Y ในแรงงานมีกลุ่มหญิง และคำขอของผู้ปฏิบัติงานชายอิสระเพิ่มเติมผ่านความรับผิดชอบทำงานเพื่อรองรับชีวิตส่วนตัว (พาวเวลล์ & Greenhaus, 2010) การแนะนำของทำเป็นการตอบสนองการร้องขอของพนักงานสมดุลชีวิตการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่จุดเริ่มต้นของศตวรรษที่ 21 , เพียงหนึ่งในสามของครัวเรือนสหรัฐแบบดั้งเดิมในที่ สามีให้หลักรายได้รางจ่ายงาน และภรรยามีบ้านและเด็ก ( Chapman , 2004 ) ในขณะที่ร้อยละของครัวเรือนสหรัฐพอดี แต่เพียงผู้เดียว ชายรุ่น มีรายได้ประมาณสามกว่ามีเมียเป็นหลัก หรือรายได้ แต่เพียงผู้เดียว ( สหรัฐอเมริกาแผนกของสำนักแรงงานสถิติแรงงาน , 2004 , 2008 ) การปรากฏตัวของรายได้หลักสองคู่ , หญิง , และรุ่นน้อง X และ Y ในแรงงานเชื้อเพลิงมีหญิงและชายหน้าของคนงานมากขึ้นกว่าความรับผิดชอบในงานของตนเองเพื่อให้รองรับชีวิตส่วนตัว ( Powell & greenhaus , 2010 ) การเริ่มชีวิตการทำงานที่สมดุลคือการตอบสนองการร้องขอของพนักงานสมดุลชีวิตการทํางาน