ดังนั้นจึงค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะยืนยันว่ามีรูปแบบความเป็นผู้นําที่ไม่เฉพาะเจาะจงและเหมาะสมที่สุดในการเป็นผู้นํา Generation Z ผู้นําควรจะสามารถนําพนักงานประเภทต่าง ๆ พร้อมกันด้วยลักษณะทักษะค่านิยมและพฤติกรรมที่แตกต่างกันมันเป็นไปไม่ได้ที่จะกําหนดรูปแบบความเป็นผู้นําเดียวให้กับผู้นําในอนาคต ดังนั้นความเป็นผู้นําจาก Millennials ถึง Generation Z จึงมีความคล้ายคลึงบางอย่าง แต่ก็ข้อสรุปที่สําคัญที่สุดคือการเปลี่ยนแปลงเพื่อรับมือกับการผสมผสานระหว่างลักษณะและมากมาย
การแปล กรุณารอสักครู่..
