overnment body unveils skills strat

overnment body unveils skills strategy to increase UK competitiveness
31 May 12 , http://www.lloydsloadinglist.com
012345
Skills for Logistics (SfL), the skills council for the British logistics and wholesaling industries, has unveiled its strategy for increasing the competitiveness of UK PLC.
Backed by £4 million of government funding, the strategy comprises four key programmes that the organisation says will deliver professional, local, intelligent and progressive logistics. They are:

Using economic arguments to convince employers that skills development improves workforce performance and helps to more effectively recruit new employees;

Producing complete and comprehensive career guidance offerings so that entry into the industry and progression, are encouraged and supported;

Making logistics companies the local employers of choice by connecting them to their local community;
Developing innovative solutions which both support employers in their recruitment and man-power planning and employees in their personal development.


An SfL spokesman said: “There are approximately 200,000 logistics employers in the UK employing some 2.2 million employees – one in 12 of the UK workforce. However, half of these employees are deemed to fall below minimum qualifications.

“So in addition to encouraging new recruits, the levels of training for existing employees must be raised if the UK is to climb the competitive league.

“Already there are 25,000 apprentices with a SfL logo on their certificate. That’s an annual contribution of £500 million to UK PLC, assuming that they are on average earning £20,000 a year.

"Yet by 2017, the logistics Industry needs to recruit 500,000 new employees.”

Part of the challenge has been to increase awareness of logistics as a sector and as a business function, both to the general public and to policy makers in government, added SfL.

If you would like to comment on this story or any other, contact us at

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ร่างกาย overnment เปิดตัวกลยุทธ์ทักษะเพื่อเพิ่มศักยภาพในการแข่งขัน UK31 12 พฤษภาคม http://www.lloydsloadinglist.com012345ทักษะสำหรับโลจิสติกส์ (SfL), คณะทักษะอังกฤษโลจิสติกส์และอุตสาหกรรม ขายส่งทีเป็นกลยุทธ์สำหรับการเพิ่มศักยภาพการแข่งขันของสหราชอาณาจักรจำกัด(มหาชน)สนับสนุนโดย 4 ล้านปอนด์ของทุนรัฐบาล กลยุทธ์ประกอบด้วย 4 โปรแกรมหลักว่าองค์กรจะนำเสนอมืออาชีพ ท้องถิ่น ฉลาด และก้าวหน้าโลจิสติกส์ พวกเขาจะ:ใช้เศรษฐกิจพยายามชักจูงนายจ้างพัฒนาทักษะเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานและช่วยในการสรรหาพนักงานใหม่ ได้อย่างมีประสิทธิภาพผลิตเสนอคำแนะนำอาชีพที่สมบูรณ์ และครอบคลุมเพื่อให้รายการเป็นอุตสาหกรรมและความก้าวหน้า มีกำลังใจ และ สนับสนุนทำโลจิสติกส์บริษัทนายจ้างเฉพาะที่เลือก โดยเชื่อมต่อกับชุมชนท้องถิ่นของพวกเขาพัฒนานวัตกรรมใหม่ ๆ ซึ่งทั้งสองสนับสนุนนายจ้างในการสรรหาบุคลากร และวางแผนกำลังคน และพนักงานในการพัฒนาโฆษก SfL กล่าวว่า: "มีนายจ้างประมาณ 200000 โลจิสติกส์ในสหราชอาณาจักรใช้พนักงานบาง 2.2 ล้าน – หนึ่งใน 12 ของบุคลากรสหราชอาณาจักร อย่างไรก็ตาม ครึ่งหนึ่งของพนักงานเหล่านี้จะถือว่าลดลงต่ำกว่าคุณสมบัติขั้นต่ำ"ดังนั้นนอกจากจะให้กำลังใจทหารเกณฑ์ใหม่ ระดับของการฝึกอบรมสำหรับพนักงานที่มีอยู่ต้องเลี้ยงถ้า ปีนลีแข่งขันสหราชอาณาจักร"แล้วได้ฝึก 25000 มีโลโก้ SfL บนใบรับรองของเขา นั่นคือการจัดสรรประจำปีของ 500 ล้านปอนด์กับ UK PLC สมมติว่า พวกเขาอยู่บนค่าเฉลี่ยรายได้ 20000 ปอนด์ ต่อปี"ได้ โดย 2017 โลจิสติกส์ในอุตสาหกรรมต้องการรับสมัครพนักงานใหม่ 500000"ส่วนหนึ่งของความท้าทายที่ได้รับการ เพิ่มการรับรู้ของโลจิสติกส์ เป็นเซกเตอร์ และ เป็น ฟังก์ชันทางธุรกิจ ทั้งประชาชนทั่วไป และผู้กำหนดนโยบายของรัฐบาล เพิ่ม SfLถ้าคุณต้องการแสดงความคิดเห็นในเรื่องนี้หรืออื่น ๆ ติดต่อเราได้ที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ร่างกาย overnment เปิดตัวกลยุทธ์เพื่อเพิ่มทักษะในสหราชอาณาจักรในการแข่งขัน
วันที่ 31 พฤษภาคม 12 http://www.lloydsloadinglist.com
012,345
ทักษะสำหรับโลจิสติก (SFL) สภาทักษะในการโลจิสติกอังกฤษและอุตสาหกรรมค้าส่งได้เปิดตัวกลยุทธ์สำหรับการเพิ่มศักยภาพการแข่งขันของ สหราชอาณาจักรบมจ.
การสนับสนุนจาก 4,000,000 £ของเงินทุนของรัฐบาลกลยุทธ์ที่ประกอบด้วยสี่โปรแกรมสำคัญที่องค์กรกล่าวว่าจะส่งมืออาชีพในท้องถิ่น, การขนส่งอัจฉริยะและมีความก้าวหน้า พวกเขาจะ: การใช้ข้อโต้แย้งทางเศรษฐกิจที่จะโน้มน้าวให้นายจ้างว่าการพัฒนาทักษะแรงงานที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและช่วยให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นรับสมัครพนักงานใหม่ผลิตการนำเสนอแนะแนวอาชีพที่สมบูรณ์แบบและครบวงจรเพื่อให้รายการที่มีในอุตสาหกรรมและความก้าวหน้าได้รับการสนับสนุนและการสนับสนุน; ทำให้ บริษัท โลจิสติกในท้องถิ่น นายจ้างของทางเลือกโดยการเชื่อมต่อไปยังชุมชนท้องถิ่นของพวกเขาพัฒนาโซลูชั่นที่เป็นนวัตกรรมที่ทั้งนายจ้างสนับสนุนในการรับสมัครและการวางแผนอัตรากำลังของพวกเขาและพนักงานในการพัฒนาส่วนบุคคลของพวกเขา. SFL โฆษกกล่าวว่า "มีประมาณ 200,000 นายจ้างจิสติกส์ในสหราชอาณาจักรจ้างบางส่วน พนักงาน 2.2 ล้าน - หนึ่งใน 12 ของแรงงานในสหราชอาณาจักร แต่ครึ่งหนึ่งของพนักงานเหล่านี้จะถือว่าลดลงต่ำกว่าคุณสมบัติขั้นต่ำ. "ดังนั้นนอกเหนือไปจากการส่งเสริมการรับสมัครใหม่ระดับของการฝึกอบรมให้กับพนักงานที่มีอยู่จะต้องได้รับการเลี้ยงดูถ้าสหราชอาณาจักรคือการปีนลีกการแข่งขัน. "แล้วมี 25,000 ฝึกหัดกับ โลโก้ SFL ในใบรับรองของพวกเขา นั่นเป็นผลงานประจำปีของ£ 500,000,000 ไปอังกฤษ PLC สมมติว่าพวกเขาอยู่ในรายได้เฉลี่ย 20,000 £ปี. "แต่โดยปี 2017 อุตสาหกรรมโลจิสติกความต้องการที่จะรับสมัคร 500,000 พนักงานใหม่." เป็นส่วนหนึ่งของความท้าทายที่ได้รับการเพิ่มการรับรู้ของ โลจิสติกเป็นภาคและเป็นฟังก์ชั่นทางธุรกิจทั้งสองให้กับประชาชนทั่วไปและผู้กำหนดนโยบายในรัฐบาลเพิ่ม SFL. ถ้าคุณต้องการที่จะแสดงความคิดเห็นในเรื่องนี้หรืออื่น ๆ ติดต่อเราได้ที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เปิดตัว overnment ทักษะกลยุทธ์เพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขันของสหราชอาณาจักร
31 12 อาจ http : / / www.lloydsloadinglist . com

012345 ด้านโลจิสติกส์ ( sfl ) , อุตสาหกรรมโลจิสติกส์และทักษะภาอังกฤษ wholesaling ได้เปิดตัวกลยุทธ์เพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขันของบริษัทได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาล UK .
4 ล้านรัฐบาลเดิมกลยุทธ์ที่ประกอบด้วยสี่คีย์โปรแกรมที่องค์กรบอกว่าจะส่งมืออาชีพในท้องถิ่น โลจิสติกส์ ฉลาด และโปรเกรสซี พวกเขาจะ :

ใช้เหตุผลทางเศรษฐกิจที่จะโน้มน้าวให้นายจ้างที่พัฒนาทักษะเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน และช่วยให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

รับสมัครพนักงานใหม่การผลิตที่สมบูรณ์และครอบคลุมอาชีพบูชาเพื่อเข้าสู่อุตสาหกรรม และความก้าวหน้า จะส่งเสริมและสนับสนุน ;

ทำให้บริษัทโลจิสติกส์ที่นายจ้างท้องถิ่นของทางเลือกโดยการเชื่อมต่อพวกเขาเพื่อชุมชนท้องถิ่นของตน ;
พัฒนานวัตกรรมโซลูชั่นซึ่งทั้งสองสนับสนุนนายจ้างในการสรรหาและวางแผนกำลังคน และพนักงานในการพัฒนาส่วนบุคคลของพวกเขา .

การ sfl  โฆษกกล่าวว่า : " มีประมาณ 200000 โลจิสติกส์นายจ้างในอังกฤษใช้บาง 2.2 ล้านคน ( 1 ใน 12 ของ UK แรงงาน อย่างไรก็ตาม ครึ่งหนึ่งของพนักงานเหล่านี้จะถือว่าตกคุณสมบัติขั้นต่ำ

" ดังนั้น นอกจากนี้ยังส่งเสริมให้พนักงานใหม่ ระดับของการฝึกอบรมพนักงานที่มีอยู่จะต้องขึ้น ถ้าอังกฤษจะปีน

ลีกการแข่งขัน