-Interviewing: Moral issues in inte

-Interviewing: Moral issues in interviews usually relate to the manner in which they are conducted.
-Interviewers should focus on the humanity of the candidate and not allow biases, stereotypes, and preconceptions to color the evaluation.
-Situational interviews: Those interviews in which job candidates must role play in a mock work scenario – some believe this makes it harder for a candidate to put on a false front.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-สัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว: ศีลธรรมปัญหาในการสัมภาษณ์มักจะเกี่ยวข้องกับลักษณะจะดำเนินการ-Interviewers ควรเน้นมนุษยชาติของผู้สมัคร และห้ามยอม มัก และ preconceptions สีการประเมิน-ตอบการสัมภาษณ์: ผู้สัมภาษณ์งานผู้สมัครต้องบทบาทเล่นในสถานการณ์จำลองงาน – บางคนเชื่อว่า นี้ทำให้ยากสำหรับผู้วางหน้าไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

-Interviewing: ประเด็นจริยธรรมในการสัมภาษณ์มักจะเกี่ยวข้องกับลักษณะที่พวกเขาจะดำเนินการ
-Interviewers ควรมุ่งเน้นไปที่ความเป็นมนุษย์ของผู้สมัครและไม่อนุญาตให้มีอคติแบบแผนและอคติสีการประเมินผล
การสัมภาษณ์ -Situational: การสัมภาษณ์ผู้ที่อยู่ในที่ ผู้สมัครจะต้องมีบทบาทในสถานการณ์การทำงานจำลอง - บางคนเชื่อว่านี้จะทำให้มันยากสำหรับผู้สมัครที่จะวางบนหน้าเท็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- การสัมภาษณ์ : ปัญหาจริยธรรมในการสัมภาษณ์มักจะเกี่ยวข้องกับวิธีการที่พวกเขาจะดำเนินการ .
- ผู้สัมภาษณ์ควรเน้นความเป็นมนุษย์ของผู้สมัคร และไม่อนุญาตให้ biases , แบบแผน , และ preconceptions สีประเมินผล .
- สถานการณ์การสัมภาษณ์ :ผู้ที่สัมภาษณ์ที่ผู้สมัครงานต้องสวมบทบาทในสถานการณ์จำลองและงานบางส่วนเชื่อว่า นี้ทำให้ยากสำหรับผู้สมัครที่จะวางบนด้านหน้าเท็จ .