Evaluation ComponentsMost training

Evaluation Components
Most training experts agree that a systematic approach to training evaluation includes at least four components:
Reaction to training: Did the trainees like the program? was the instruction clear and helpful? Do the trainees believe that they learned the material?
Learning: Did the trainees actually acquire the knowledge and skill that were taught? Can they talk about things they could not talk about before? Can they demonstrate appropriate behaviors in training (role-play)?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนประกอบของการประเมินผู้เชี่ยวชาญการฝึกอบรมส่วนใหญ่ยอมรับว่า แนวทางระบบการประเมินผลการฝึกอบรมรวมสี่คอมโพเนนต์:ปฏิกิริยาการฝึกอบรม: การฝึกชอบโปรแกรม เป็นการเรียนการสอนที่ชัดเจน และมีประโยชน์หรือไม่ ผู้รับการฝึกเชื่อว่า พวกเขาเรียนรู้วัสดุการเรียนรู้: ไม่ผู้รับการฝึกจริงได้รับความรู้และทักษะที่ได้รับการสอนหรือไม่ พวกเขาสามารถพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาไม่สามารถพูดถึงก่อน พวกเขาสามารถแสดงพฤติกรรมที่เหมาะสมในการฝึกอบรม (ให้)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนประกอบบริการให้คำปรึกษา
ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมส่วนใหญ่ยอมรับว่าวิธีการระบบการประเมินผลการฝึกอบรมที่มีอย่างน้อยสี่องค์ประกอบ:
การตอบสนองต่อการฝึกอบรม: การฝึกอบรมไม่เหมือนโปรแกรมได้หรือไม่ เป็นคำสั่งที่ชัดเจนและมีประโยชน์หรือไม่ อย่าฝึกอบรมเชื่อว่าพวกเขาได้เรียนรู้วัสดุ?
การเรียนรู้: การฝึกอบรมไม่จริงได้รับความรู้และทักษะที่ได้รับการสอน? พวกเขาสามารถพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาไม่สามารถพูดคุยเกี่ยวกับมาก่อนหรือไม่ พวกเขาสามารถแสดงให้เห็นถึงพฤติกรรมที่เหมาะสมในการฝึกอบรม (บทบาท)?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนการประเมินผลการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ยอมรับว่า วิธีระบบเพื่อประเมินผลการฝึกอบรมประกอบด้วยอย่างน้อยสี่องค์ประกอบ :ปฏิกิริยาในการฝึกอบรม : การฝึกอบรมเช่นโปรแกรม เป็นการเรียนการสอนที่ชัดเจน และเป็นประโยชน์ ทำผู้เชื่อว่าพวกเขาได้เรียนรู้วัสดุ ?เรียนการทำเข้าจริง ๆ ได้รับความรู้และทักษะที่ได้รับการสอน ? พวกเขาสามารถพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาไม่สามารถพูดคุยเกี่ยวกับก่อนหน้านี้ พวกเขาสามารถแสดงให้เห็นถึงพฤติกรรมที่เหมาะสมในการฝึก ( บทบาท )