management discipline which most as

management discipline which most associates itself with the term is in Human Resources that should be able to deal with the particularities of people and procedures that work in an environment of a high technology.
As the number of mergers and acquisitions continues to increase on a global basis, more leaders are called upon to develop their transition skills not only during but also after a Merger or acquisition. But what is the role of a leadership information system when the new company needs to adapt a new performance management strategy? How the performance management practices support the organizational change? What is the relationship between the initial level of expectations coming from these practices and the level of trust to new company’s employees?
The article aims to examine, the above questions after a major change, like a merger or an acquisition, in Greece. For this purpose this article is based on a theoretical research in the recent literature, the results of a qualitative analysis as these revealed from the interview of some executive members of Greek companies with experience in performance management practices and on the results of a quantitative analysis in three sectors, banking, industrial and commercial.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สาขาวิชาการจัดการที่สุดเชื่อมโยงตัวเองกับคำว่าเป็นทรัพยากรบุคคลที่ต้องการจัดการกับ particularities ของคนและกระบวนการที่ทำงานในสภาพแวดล้อมของเทคโนโลยีระดับสูงครอบงำและซื้อจำนวนยังคงเพิ่มขึ้นในโลก ผู้นำเพิ่มเติมจะเรียกว่าตามการพัฒนาทักษะของพวกเขาเปลี่ยนไม่เพียงระหว่าง แต่หลัง จากการควบรวมกิจการหรือซื้อ แต่อะไรคือบทบาทของระบบสารสนเทศเป็นผู้นำเมื่อบริษัทใหม่ต้องปรับกลยุทธ์การบริหารประสิทธิภาพการทำงานใหม่ วิธีบริหารจัดการประสิทธิภาพการสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงองค์กร ความสัมพันธ์ระหว่างระดับเริ่มต้นมาจากแนวทางปฏิบัติเหล่านี้ความคาดหวังและระดับความน่าเชื่อถือกับพนักงานของบริษัทใหม่คืออะไรบทความมีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบ คำถามข้างต้นหลังจากการเปลี่ยนแปลงสำคัญ เช่นการควบรวมกิจการหรือซื้อ ประเทศกรีซ สำหรับวัตถุประสงค์นี้ บทความนี้เป็นไปตามทฤษฎีวิจัยวรรณคดีล่าสุด ผลการวิเคราะห์คุณภาพเป็นการเปิดเผยจากการสัมภาษณ์ของสมาชิกบางคนที่ผู้บริหารของบริษัทกรีกโบราณมีประสบการณ์ ในวิธีการบริหารจัดการประสิทธิภาพ และผลของการวิเคราะห์เชิงปริมาณในภาคสาม ธนาคาร อุตสาหกรรม และการค้าเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการอบรมซึ่งส่วนใหญ่เชื่อมโยงตัวเองกับคำว่าเป็นทรัพยากรมนุษย์ที่ควรจะสามารถที่จะจัดการกับลักษณะเฉพาะของผู้คนและวิธีการทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีเทคโนโลยีสูง .
เป็นหมายเลขของการควบรวมกิจการยังคงเพิ่มขึ้นในระดับโลก ,ผู้นำมากขึ้นถูกเรียกตัวเพื่อพัฒนาทักษะของพวกเขาผ่านไม่เพียง แต่ในช่วงหลัง แต่ยังควบรวมหรือการซื้อกิจการ แต่อะไรคือบทบาทของระบบสารสนเทศภาวะผู้นำเมื่อบริษัทใหม่ต้องปรับกลยุทธ์การบริหารผลการปฏิบัติงานใหม่ ว่าประสิทธิภาพการจัดการการปฏิบัติที่สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงขององค์กร ?อะไรคือความสัมพันธ์ระหว่างระดับเริ่มต้นของความคาดหวังที่มาจากการปฏิบัติเหล่านี้และระดับของความไว้วางใจให้กับพนักงานของ บริษัท ใหม่
บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา ข้างต้นคำถาม หลังจากการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ เช่น การควบรวมกิจการหรือซื้อกิจการ ในกรีซ สำหรับวัตถุประสงค์นี้ บทความนี้จะขึ้นอยู่กับการวิจัยเชิงทฤษฎีในหนังสือล่าสุดผลของการวิเคราะห์เชิงคุณภาพเป็นเหล่านี้พบจากการสัมภาษณ์ผู้บริหารของ บริษัท สมาชิกชาวกรีกที่มีประสบการณ์ในการปฏิบัติการบริหารผลการปฏิบัติงาน และผลของการวิเคราะห์เชิงปริมาณใน 3 ภาค ธนาคารอุตสาหกรรมและพาณิชย์ .