Usually personnel and line manageme

Usually personnel and line management use a variety of imperfect methods to aid the task of predicting
which applicant will be most suitable in meeting the requirements of the job. They are able to draw on their
expertise to recommend the most effective selection methods for each particular job or group of jobs (Torrington
& Hall, 1998).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยปกติการจัดการบุคลากรและสายใช้หลากหลายวิธีที่ไม่สมบูรณ์เพื่อช่วยงานของการคาดการณ์ผู้สมัครที่จะเหมาะสมที่สุดในการประชุมความต้องการของงาน สามารถวาดบนของพวกเขาเชี่ยวชาญในการแนะนำวิธีการเลือกสำหรับแต่ละงานหรือแต่ละกลุ่มงาน (Torrington effective มากที่สุดและฮอลล์ 1998)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยปกติบุคลากรและการจัดการสายใช้ความหลากหลายของวิธีการที่ไม่สมบูรณ์ที่จะช่วยให้งานของการทำนายที่ผู้สมัครจะมีความเหมาะสมมากที่สุดในการประชุมความต้องการของงาน พวกเขาจะสามารถวาดภาพบนของพวกเขาเชี่ยวชาญในการแนะนำอี FF มากที่สุดวิธีการคัดเลือก ective สำหรับแต่ละงานหรือกลุ่มงาน (ทอร์และฮอลล์1998)