We classified all articles by the p

We classified all articles by the primary level of analysis (see Appendix 2) because different aspects of
both HRM and performance are created, and operate, at different levels (e.g. teamworking takes place, by
definition, at the group level, but HR planning takes place at the level of the organisation; job satisfaction
is an individual-level measure, but profits and turnover apply at the organisational level). Thus, studies
would be expected to vary in design, depending upon the level of analysis. 62 studies were conducted at
the organisational level, 30 at the establishment level, and 17 at the individual level. We found just one
industry-level study (Bailey et al., 2001). We found seven explicitly multi-level studies (Bailey et al.,
2001; Gratton et al., 1999; Guest, 2001; Ramsay et al., 2000; Truss, 2001; Tsui et al., 1997; Whitener,
2001).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราจัดบทความทั้งหมดโดยระดับประถมศึกษาของการวิเคราะห์ (ดูภาคผนวก 2) เพราะลักษณะที่แตกต่างของทั้งสอง
HRM และประสิทธิภาพการทำงานมีการสร้างและการใช้งานในระดับที่แตกต่างกัน (เช่นทำงานกลุ่มจะเกิดขึ้นโดย
ความละเอียดในระดับกลุ่ม แต่ชั่วโมง การวางแผนที่จะเกิดขึ้นในระดับขององค์กร; พึงพอใจในงาน
เป็นวัดของแต่ละระดับแต่ผลกำไรและผลประกอบการใช้ในระดับองค์กร) ดังนั้นการศึกษา
จะคาดว่าจะแตกต่างกันไปในการออกแบบขึ้นอยู่กับระดับของการวิเคราะห์ 62 การศึกษาได้รับการดำเนินการที่
ระดับองค์กร, 30 ในระดับสถานประกอบการและ 17 ในระดับบุคคล เราพบเพียงหนึ่ง
การศึกษาระดับอุตสาหกรรม (เบลีย์และคณะ. 2001) เราพบเจ็ดการศึกษาอย่างชัดเจนหลายระดับ (เบลีย์และคณะ, 2001
.gratton et al, 1999;. แขก 2001; Ramsay, et al, 2000;. นั่งร้าน 2001. tsui et al, 1997; whitener
2001)
.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราจัดบทความทั้งหมดจากระดับหลักการวิเคราะห์ (ดูภาคผนวก 2) เนื่องจากด้านต่าง ๆ ของ
HRM และประสิทธิภาพถูกสร้างขึ้น และ มี ในระดับต่าง ๆ (เช่น teamworking เกิด โดย
นิยาม ที่ระดับกลุ่ม การวางแผน HR เกิดขึ้นในระดับขององค์กร งานความพึงพอใจ
เป็นการวัดระดับบุคคล แต่ผลกำไรและการหมุนเวียนใช้ในระดับ organisational) ดังนั้น มีศึกษา
จะคาดว่าจะแตกต่างกันในการออกแบบ การขึ้นอยู่กับระดับของการวิเคราะห์ ได้ดำเนินการศึกษา 62 ที่
ระดับ organisational, 30 ระดับก่อตั้ง และ 17 ในแต่ละระดับ เราพบเพียงหนึ่ง
ระดับอุตสาหกรรมศึกษา (Bailey และ al., 2001) เราพบศึกษาเจ็ดอย่างชัดเจนหลายระดับ (Bailey et al.,
2001 Gratton et al., 1999 แขก 2001 แรมเซย์และ al., 2000 ทรัส 2001 จุ่ยและ al., 1997 ล whitener,
2001) .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราได้รับการจำแนกให้เป็นบทความทั้งหมดโดยหลักของการวิเคราะห์(ดูที่ ภาคผนวก 2 )เนื่องจากแตกต่างออกไปทั้งในเรื่องของ
ทั้ง hrm และ ประสิทธิภาพ การทำงานจะถูกสร้างขึ้นและทำงานได้,ที่แตกต่างกันระดับ(เช่น teamworking จะจัดขึ้นโดย
High Definition ที่ระดับกลุ่ม,แต่เฉพาะรุ่น HR การวางแผนจะจัดขึ้นที่ระดับขององค์กร;งาน
ซึ่งจะช่วยสร้างความพึงพอใจเป็นแบบระดับวัด,แต่กำไรและรายได้จากการสมัครได้ที่ระดับองค์กร)
ซึ่งจะช่วยทำให้การศึกษาคาดว่าจะแตกต่างกันไปในการออกแบบโดยขึ้นอยู่กับระดับของการวิเคราะห์ 62 การศึกษาเป็นผู้ดำเนินการในระดับองค์กร
ที่ 30 ในระดับการจัดตั้งและ 17 ในระดับรายเดียวที่ เราพบเพียงหนึ่ง
อุตสาหกรรม - การศึกษาระดับ(แมนเชสเตอร์ et al . 2001 ) เราพบการศึกษา 7 อย่างชัดเจนหลายระดับ(แมนเชสเตอร์ et al . N 2001gratton et al . 1999 สำหรับผู้ใช้บริการ 2001 Gordon Ramsay et al . 2000 มัด 2001 Tsui et al . 1997 whitener
2001 )..