Performance appraisals are essentia

Performance appraisals are essential for the effective management and evaluation of staff. Appraisals help develop individuals, improve organizational performance, and feed into business planning. Formal performance appraisals are generally conducted annually for all staff in the organization. Each staff member is appraised by their line manager. Directors are appraised by the CEO, who is appraised by the chairman or company owners, depending on the size and structure of the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเมินประสิทธิภาพการทำงานจำเป็นสำหรับการจัดการที่มีประสิทธิภาพและการประเมินผลพนักงาน การประเมินผลช่วยพัฒนาบุคคล เพิ่มประสิทธิภาพองค์กร และป้อนเข้าสู่การวางแผนธุรกิจ ประเมินประสิทธิภาพทางจะโดยทั่วไปดำเนินเป็นประจำทุกปีเพื่อให้พนักงานในองค์กร พนักงานแต่ละคนจะประเมิน โดยผู้จัดการของพวกเขาบรรทัด กรรมการจะประเมิน โดยประธานกรรมการบริหาร ผู้ถูกประเมิน โดยประธานหรือบริษัทเจ้าของ ขึ้นอยู่กับขนาดและโครงสร้างขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมินผลการปฏิบัติงานที่จำเป็นสำหรับการจัดการที่มีประสิทธิภาพและการประเมินผลงานของพนักงาน การประเมินบุคคลที่ช่วยพัฒนาปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรและป้อนเข้าสู่การวางแผนธุรกิจ การประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างเป็นทางการจะดำเนินการโดยทั่วไปประจำทุกปีสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กร พนักงานแต่ละคนจะประเมินโดยผู้จัดการสายของพวกเขา กรรมการ บริษัท จะมีการประเมินโดยซีอีโอที่ได้รับการประเมินโดยประธานหรือ บริษัท เจ้าของขึ้นอยู่กับขนาดและโครงสร้างขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมินผลการปฏิบัติงานที่จำเป็นสำหรับการจัดการที่มีประสิทธิภาพและประเมินพนักงาน การประเมินผลช่วยพัฒนาบุคคล , ปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์การ และอาหารสัตว์ ในการวางแผนธุรกิจ การประเมินผลการปฏิบัติงานโดยทั่วไปจะดำเนินการเป็นประจำทุกปีสำหรับอย่างเป็นทางการพนักงานทั้งหมดในองค์กร สมาชิกแต่ละคนเจ้าหน้าที่จะประเมินโดยผู้จัดการสายของพวกเขา กรรมการประเมิน โดยซีอีโอใครคือ appraised โดยประธานหรือเจ้าของบริษัท ขึ้นอยู่กับขนาดและโครงสร้างขององค์กร