HR is multidisciplinary: • It appli

HR is multidisciplinary: 

• It applies the disciplines of Economics (wages, markets, resources), Psychology (motivation, satisfaction), Sociology (organization structure, culture) and Law (Maternity Benefit Act, Min. Wage Act, Factories Act, IRO, etc.).

 

• HR is embedded within the work of all managers, and most individual contributors due to the need of managing people (subordinates, peers and superiors) as well as teams to get things done

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

HR เป็น multidisciplinary: •ใช้กับสาขาวิชาเศรษฐศาสตร์ (ค่าจ้าง ตลาด ทรัพยากร), จิตวิทยา (แรงจูงใจ ความพึงพอใจ), สังคมวิทยา (โครงสร้างองค์กร วัฒนธรรม) และกฎหมาย (พระราช บัญญัติสวัสดิการคลอด ลดค่าจ้างตามพระราชบัญญัติ พระราช บัญญัติโรงงาน IRO ฯลฯ) • HR ถูกฝังภายในงานผู้จัดการ และผู้ให้การสนับสนุนแต่ละมากที่สุดเนื่องจากความต้องการของการจัดการคน (subordinates เพื่อนและเรียร์) รวมทั้งทีมจะได้รับสิ่งที่ทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

HR เป็นสหสาขาวิชาชีพ:  . •มันใช้สาขาวิชาเศรษฐศาสตร์ (ค่าจ้าง, ตลาด, ทรัพยากร) จิตวิทยา (แรงจูงใจความพึงพอใจ) สังคมวิทยา (โครงสร้างองค์กรวัฒนธรรม) และกฎหมาย (Maternity ประโยชน์พระราชบัญญัติพระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำ, พระราชบัญญัติโรงงาน IRO, ฯลฯ ). • HR ถูกฝังอยู่ภายในการทำงานของผู้บริหารทุกคนและผู้ร่วมสมทบของแต่ละบุคคลมากที่สุดเนื่องจากความต้องการของการบริหารคน (ผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา) เช่นเดียวกับทีมที่จะได้รับสิ่งที่ทำ



 

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดย : HR รึเปล่า

• กับสาขาวิชาเศรษฐศาสตร์ ( ค่าจ้าง , ตลาด , ทรัพยากร ) จิตวิทยา ( ความพึงพอใจแรงจูงใจ ) สังคมวิทยา ( โครงสร้าง วัฒนธรรมองค์กร และกฎหมาย ( พระราชบัญญัติ คลอดประโยชน์ มิน ค่าจ้างทำโรงงานทำ โระ ฯลฯ ) .

รึเปล่า

•  HR ที่ฝังตัว ภายในงานของผู้จัดการและผู้มีส่วนร่วมแต่ละคนมากที่สุด เนื่องจากต้องบริหารคน ( ลูกน้องผู้ร่วมงานและผู้บังคับบัญชา ) เป็นทีมที่จะได้รับสิ่งที่ทำ