The paper’s main takeaway is that f

The paper’s main takeaway is that financial rewards can get employees to innovate, and can possibly fuel a more innovative culture. But if you want ideas that bring actual value to your company, and don’t want to be inundated with a bunch of mediocre ones, tailor the rewards so employees know what to reach for. As for the company in the study, the authors said that after reading their analysis, it rolled out the incentives program to the entire organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฆ่าครูฝึกหลักของกระดาษคือ เงินรางวัลสามารถรับพนักงานสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ และอาจสามารถเชื้อเพลิงวัฒนธรรมใหม่ ๆ ขึ้น แต่ถ้าคุณต้องการความคิดที่ให้ค่าจริงบริษัทของคุณ และต้องการจะครอบ มีพวงของคนมาตรฐาน ตัดเสื้อได้รับเพื่อให้พนักงานทราบว่าไปถึง สำหรับบริษัทในการศึกษา ผู้สร้างกล่าวว่า หลังจากอ่านการวิเคราะห์ของพวกเขา มันรีดออกโปรแกรมแรงจูงใจกับทั้งองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Takeaway หลักของกระดาษคือการที่ผลตอบแทนทางการเงินจะได้รับพนักงานในการคิดค้นและอาจจะสามารถกระตุ้นการสร้างวัฒนธรรมนวัตกรรมมากขึ้น แต่ถ้าคุณต้องการความคิดที่ทำให้มูลค่าที่แท้จริงให้กับ บริษัท ของคุณและไม่ต้องการที่จะถูกน้ำท่วมกับพวงของคนสามัญตัดผลตอบแทนเ​​พื่อให้พนักงานรู้ว่าสิ่งที่จะไปให้ถึง ในฐานะที่เป็น บริษัท ในการศึกษาผู้เขียนกล่าวว่าหลังจากที่ได้อ่านการวิเคราะห์ของพวกเขาก็รีดออกโปรแกรมแรงจูงใจที่จะทั้งองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ของกระดาษหลัก takeaway คือรางวัลทางการเงินที่สามารถรับพนักงานเพื่อสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ และอาจจะสามารถเชื้อเพลิงวัฒนธรรมนวัตกรรมเพิ่มเติม แต่ถ้าคุณต้องการความคิดที่นำคุณค่าที่แท้จริงให้กับ บริษัท ของคุณและไม่ต้องการที่จะถูกน้ำท่วมด้วยกลุ่มปานกลาง เตรียมรางวัลให้พนักงานรู้ว่าจะเอื้อมถึงได้ สำหรับ บริษัท ในการศึกษานี้ ผู้เขียนกล่าวว่า หลังจากที่ได้อ่านการวิเคราะห์ของพวกเขามันรีดออกบริเวณโปรแกรมทั้งองค์กร