Rather, reciprocity appears to emer

Rather, reciprocity appears to emerge for more strategic reasons brought on by repeated interactions. As most work relationships extend over multiple periods, our results may help explain why organizations tend to set readily achievable performance targets.

Keywords: performance target setting, reciprocity, social preferences

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่อนข้าง ออกวีซ่าจะเป็นไปเหตุผลเพิ่มเติมกลยุทธ์จากโต้ตอบซ้ำ เป็นความสัมพันธ์ของงานส่วนใหญ่ขยายระยะหลาย ผลลัพธ์ที่ได้อาจช่วยอธิบายว่า ทำไมองค์กรมักจะ ตั้งเป้าหมายประสิทธิภาพทำได้อย่างง่ายดายคำสำคัญ: ประสิทธิภาพการทำงานเป้าหมายการตั้งค่า การออกวีซ่า สังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่ความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันดูเหมือนจะโผล่ออกมาด้วยเหตุผลเชิงกลยุทธ์มากขึ้นนำโดยการมีปฏิสัมพันธ์ซ้ำแล้วซ้ำอีก เป็นส่วนใหญ่ความสัมพันธ์การทำงานขยายระยะเวลาหลายผลของเราอาจช่วยอธิบายได้ว่าทำไมองค์กรที่มีแนวโน้มที่จะกำหนดเป้าหมายผลการดำเนินงานประสบความสำเร็จได้อย่างง่ายดาย. คำสำคัญ: การตั้งค่าเป้าหมายการทำงาน, การแลกเปลี่ยนการตั้งค่าของสังคม