Compensation as a concept according

Compensation as a concept according to (Bernadin, 2007) refers to all forms of financial returns and tangible benefits that employee receives as part of employment relationship. Compensation as it were is divided into two parts and these are cash compensation which is the direct pay provided by employer for work performed by the employee and fringe compensation which refers to employee benefit programs. Cash compensation has two elements which include base pay and pay contingent. Base pay has to do with hourly or weekly wages plus overtime pay, shift differential and uniform allowance while pay contingent is concerned with performance allowances such as merit increases, incentive pay bonuses and gain sharing. Fringe compensation on the other hand refers to employee benefits programs. Fringe compensation also has two parts to it which are legally required benefit programs and discretional benefits.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าตอบแทนเป็นแนวคิดตาม (Bernadin, 2007) หมายถึงการคืนเงินในทุกรูปแบบ และจับต้องได้สิทธิประโยชน์ที่พนักงานได้รับเป็นส่วนหนึ่งของความสัมพันธ์การจ้างงาน ค่าตอบแทน ตามนั้นแบ่งออกเป็นสองส่วน และมีค่าตอบแทนเงินสดซึ่งเป็นนายจ้างให้ทำงานที่ดำเนินการ โดยพนักงานและสวัสดิการค่าตอบแทนซึ่งหมายถึงโปรแกรมสวัสดิการพนักงานค่าจ้างโดยตรง ค่าตอบแทนเงินสดมีสององค์ประกอบที่มีค่าจ้างพื้นฐาน และค่าจ้างกองทัพ ฐานค่าจ้างเป็นรายชั่วโมงทำ หรือค่าจ้างประจำสัปดาห์และทำงานล่วงเวลาค่า จ้าง กะหักส่วนที่แตกต่าง และสม่ำเสมอขณะกองค่าจ้างเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานเบี้ยเลี้ยงเช่นเพิ่มค่าตอบแทน ค่าจ้างจูงใจโบนัสและกำไรร่วมกัน ค่าตอบแทนสวัสดิการคงอ้างถึงโปรแกรมสิทธิประโยชน์ของพนักงาน สวัสดิการค่าตอบแทนมีสองส่วนนั้นซึ่งเป็นประโยชน์โดยโปรแกรมและประโยชน์ discretional

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าตอบแทนเ​​ป็นแนวคิดตาม (Bernadin 2007) หมายถึงทุกรูปแบบของผลตอบแทนทางการเงินและผลประโยชน์ที่จับต้องได้ว่าพนักงานที่ได้รับเป็นส่วนหนึ่งของการจ้างงาน ค่าตอบแทนตามที่มันถูกแบ่งออกเป็นสองส่วนและเหล่านี้คือการชดเชยเป็นเงินสดซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายโดยตรงให้โดยนายจ้างสำหรับการทำงานที่ดำเนินการโดยพนักงานและค่าตอบแทนสวัสดิการซึ่งหมายถึงโปรแกรมผลประโยชน์พนักงาน ชดเชยเงินสดมีสององค์ประกอบซึ่งรวมถึงฐานเงินและชำระเงินผูกพัน ฐานการจ่ายเงินจะทำอย่างไรกับค่าจ้างรายชั่วโมงหรือรายสัปดาห์บวกค่าล่วงเวลา, ค่ากะและค่าเผื่อเครื่องแบบขณะที่ผูกพันจ่ายที่เกี่ยวข้องกับการตั้งค่าเผื่อผลการดำเนินงานเช่นการเพิ่มขึ้นของบุญแรงจูงใจในการจ่ายเงินโบนัสและได้รับการใช้งานร่วมกัน ค่าตอบแทนสวัสดิการในมืออื่น ๆ หมายถึงผลประโยชน์พนักงานโปรแกรม ค่าตอบแทนสวัสดิการยังมีสองส่วนไปซึ่งจะต้องถูกต้องตามกฎหมายโปรแกรมผลประโยชน์และผลประโยชน์ discretional

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าตอบแทนเป็นแนวคิดตาม ( bernadin , 2007 ) หมายถึงทุกรูปแบบของผลตอบแทนทางการเงินและผลประโยชน์ที่จับต้องได้ว่าพนักงานจะได้รับเป็นส่วนหนึ่งของความสัมพันธ์การจ้างงานค่าตอบแทนมันถูกแบ่งออกเป็นสองส่วนและเหล่านี้จะชดเชยเงินสดที่จ่ายโดยตรงโดยนายจ้างสำหรับงานโดยพนักงานและสวัสดิการ ค่าตอบแทน ซึ่งหมายถึงโปรแกรมผลประโยชน์พนักงาน การชดเชยเงินสดมี 2 องค์ประกอบ ได้แก่ ฐานจ่ายและจ่ายผูกพัน . ฐานค่าจ้างรายชั่วโมงหรือรายสัปดาห์ได้จะทำอย่างไรกับค่าจ้างและค่าล่วงเวลาเปลี่ยนความแตกต่างและเบี้ยเลี้ยงชุดในขณะที่จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน เบี้ยเลี้ยง เช่น เพิ่มบุญ จูงใจ จ่ายโบนัส และผลประโยชน์ร่วมกัน สวัสดิการ ค่าตอบแทน บนมืออื่น ๆหมายถึงโปรแกรมสวัสดิการ ค่าชดเชยพิเศษ ยัง มี สองส่วนนั้น ซึ่งตามกฎหมายที่ได้รับประโยชน์โปรแกรมและผลประโยชน์ discretional .