The importance of team building is

The importance of team building is well established , and its use is expected to grow even faster in the coming years. Management teams are encountering issues of greater complexity and uncertainty, especially in such fast-growing industries as electronics, entertainment, information technology and processing , and health and financial services. Team building can provide the kind of teamwork and problem solving skills needed to tackle such issues. As manufacturing and service technologies continue to develop, for example, just-in-time inventory systems, manufacturing cells, robotics , and service quality concepts , there is increasing pressure on organizations to implement team based work designs. Team building can assist in the development of group goals and norms that support high productivity and quality of work life. The globalization of work and organizations implies that people from different cultures and geographic locations increasingly will interact over complex management and operational tasks. Team building is an excellent vehicle for examining cross-cultural issues and their impact on decision making and problem solving. When such groups represent the senior management of an organization, team building can help establish a coherent corporate strategy and can promote the kind of close cooperation needed to make this new form of governance effective. Finally, in today’s business situation, mergers and acquisitions are increasing rapidly. The success of these endeavors depends partly on getting members from different organizations to work together effectively. Team building can facilitate the formation of a unified team with common goals and procedures.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสำคัญของการสร้างทีมงานได้ดีขึ้น และการใช้คาดว่าจะเติบโตได้เร็วในปีที่ผ่านมา ทีมบริหารจะพบปัญหามากกว่าความซับซ้อนและความไม่แน่นอน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ บันเทิง เทคโนโลยีสารสนเทศ และประมวล ผล และสุขภาพ และบริการทางการเงินดังกล่าวเติบโตอย่างรวดเร็ว การสร้างทีมงานสามารถให้ชนิดของการทำงานเป็นทีมและแก้ไขปัญหาทักษะที่ต้องการเล่นงานปัญหาดังกล่าว เป็นผลิตและบริการเทคโนโลยียังพัฒนา ตัวอย่าง ระบบสินค้าคงคลังเพียงในเวลา ผลิต หุ่น และแนว คิดคุณภาพบริการ มีความดันเพิ่มขึ้นในองค์กรสามารถออกแบบโดยทีมงาน การสร้างทีมงานสามารถช่วยในการพัฒนาของกลุ่มเป้าหมายและบรรทัดฐานที่สนับสนุนผลผลิตสูงและคุณภาพชีวิตการทำงาน โลกาภิวัตน์ของการทำงานและองค์กรหมายถึงการที่ผู้คนจากวัฒนธรรมที่แตกต่างและที่ตั้งทางภูมิศาสตร์มากขึ้นจะโต้ตอบจัดการที่ซับซ้อนและปฏิบัติงาน การสร้างทีมงานเป็นรถยอดเยี่ยมสำหรับการตรวจสอบปัญหาวัฒนธรรมและผลกระทบต่อการตัดสินใจและแก้ปัญหา เมื่อกลุ่มดังกล่าวเป็นตัวแทนของผู้บริหารขององค์กร การสร้างทีมงานจะช่วยสร้างกลยุทธ์องค์กร coherent และสามารถส่งเสริมชนิดชิดต้องทำแบบนี้ใหม่กำกับดูแลมีประสิทธิภาพ สุดท้าย ในสถานการณ์ทางธุรกิจวันนี้ ครอบงำและซื้อเพิ่มอย่างรวดเร็วขึ้น ความสำเร็จของความพยายามเหล่านี้ขึ้นอยู่กับส่วนหนึ่งในสมาชิกได้รับจากองค์กรต่าง ๆ ทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ การสร้างทีมงานสามารถดำเนินการจัดตั้งทีมรวมกับเป้าหมายและขั้นตอนทั่วไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสำคัญของการสร้างทีมงานจะดีขึ้นและการใช้งานที่คาดว่าจะเติบโตได้เร็วขึ้นในปีที่ผ่านมา ทีมงานฝ่ายบริหารจะพบปัญหาของความซับซ้อนมากขึ้นและความไม่แน่นอนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมที่เติบโตอย่างรวดเร็วเช่นอิเล็กทรอนิกส์, บันเทิง, เทคโนโลยีสารสนเทศและการประมวลผลและสุขภาพและบริการทางการเงิน การสร้างทีมงานที่สามารถให้ชนิดของการทำงานเป็นทีมและทักษะการแก้ปัญหาที่จำเป็นในการรับมือกับปัญหาดังกล่าว เช่นการผลิตและเทคโนโลยีการบริการยังคงพัฒนาเช่นเพียงแค่ในเวลาระบบสินค้าคงคลังเซลล์ผลิตหุ่นยนต์และแนวคิดคุณภาพการให้บริการมีความดันที่เพิ่มขึ้นในองค์กรในการดำเนินการตามการออกแบบของทีมงาน การสร้างทีมงานสามารถให้ความช่วยเหลือในการพัฒนาของกลุ่มเป้าหมายและบรรทัดฐานที่สนับสนุนผลผลิตสูงและมีคุณภาพชีวิตในการทำงาน โลกาภิวัตน์ของงานและองค์กรที่แสดงให้เห็นว่าคนที่มาจากวัฒนธรรมที่แตกต่างและสถานที่ทางภูมิศาสตร์มากขึ้นจะกระทบต่อการบริหารงานที่ซับซ้อนและการดำเนินงาน การสร้างทีมงานเป็นรถที่ยอดเยี่ยมสำหรับการตรวจสอบปัญหาการข้ามวัฒนธรรมและผลกระทบต่อการตัดสินใจและการแก้ปัญหา เมื่อกลุ่มดังกล่าวเป็นตัวแทนของผู้บริหารระดับสูงขององค์กร, การสร้างทีมงานที่สามารถช่วยสร้างกลยุทธ์ขององค์กรที่สอดคล้องและสามารถส่งเสริมชนิดของร่วมมืออย่างใกล้ชิดที่จำเป็นเพื่อให้รูปแบบใหม่ของการกำกับดูแลที่มีประสิทธิภาพ สุดท้ายในสถานการณ์ทางธุรกิจในปัจจุบันการควบรวมและการเข้าซื้อกิจการที่มีการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ความสำเร็จของความพยายามเหล่านี้ขึ้นอยู่กับส่วนหนึ่งในการรับสมาชิกจากองค์กรที่แตกต่างกันจะทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ การสร้างทีมงานที่สามารถอำนวยความสะดวกในการก่อตัวของทีมงานแบบครบวงจรที่มีเป้าหมายร่วมกันและวิธีการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสำคัญของการสร้างทีมงานที่ดีขึ้น และการใช้งานที่คาดว่าจะเติบโตได้เร็วขึ้นในปีที่ผ่านมา ทีมบริหารจะพบปัญหาของความซับซ้อนมากขึ้นและไม่แน่นอน โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมที่เติบโตอย่างรวดเร็วเช่นอิเล็กทรอนิกส์ , บันเทิง , เทคโนโลยีสารสนเทศ และ การประมวลผล และ สุขภาพ และบริการทางการเงินการสร้างทีมงานสามารถให้ชนิดของการทำงานเป็นทีม และมีทักษะในการแก้ไขปัญหาที่จำเป็นเพื่อแก้ไขปัญหาดังกล่าว เป็นเทคโนโลยีการผลิตและบริการต่อการพัฒนา เช่น ในระบบสินค้าคงคลังเวลาการผลิตเซลล์ , หุ่นยนต์ , แนวคิดคุณภาพและบริการ มีการเพิ่มความดันในองค์กรที่จะใช้ทีมงานจากการออกแบบงานการสร้างทีมที่สามารถช่วยในการพัฒนาของกลุ่มเป้าหมายและค่านิยมที่สนับสนุนประสิทธิภาพสูงและคุณภาพชีวิตการทำงาน โลกาภิวัตน์ขององค์กรและหมายถึงผู้คนจากวัฒนธรรมที่แตกต่างและสถานที่ทางภูมิศาสตร์มากขึ้นจะโต้ตอบผ่านการจัดการงานที่ซับซ้อน และการปฏิบัติงานการสร้างทีมงานเป็นรถที่ดีสำหรับการตรวจสอบข้ามวัฒนธรรมประเด็นปัญหาและผลกระทบของพวกเขาในการตัดสินใจและการแก้ปัญหา เมื่อกลุ่มดังกล่าวเป็นตัวแทนของผู้บริหารระดับสูงขององค์กร การสร้างทีมงาน สามารถช่วยสร้างกลยุทธ์องค์กรที่สอดคล้องกันและสามารถส่งเสริมชนิดของความร่วมมือที่ใกล้ชิดที่จำเป็นเพื่อให้รูปแบบใหม่ของการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ ในที่สุดในสถานการณ์ทางธุรกิจในปัจจุบัน การซื้อและควบรวมกิจการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ความสำเร็จของความพยายามเหล่านี้ขึ้นอยู่กับบางส่วนในการรับสมาชิกจากองค์กรต่างๆ ให้ทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ การสร้างทีมงาน สามารถช่วยในการก่อตัวของทีมรวมกับเป้าหมายและวิธีการ