Formulate/manage the recruitment an

Formulate/manage the recruitment and selection policy/processes in line with HR strategy according to T&G recruitment guideline for Bangkok head office and branches in Jakarta, Yangon, Vientiane, Phnom Penh.
- Provide input regarding recruitment activities to secure T&G’s ability to attract best talents suiting with the business plans.
- Ensure the key elements of T&G employment brand are effectively reflected in all communication channels/activities; and listed as the ALB Employer of Choice of 2013, 2014, 2015, and 2016 by Asian Legal Business.
- Conduct HRM activities regarding recruitment/retaining, legal internship (Thai/International) program, IQ/EQ & SWOT analysis, reference check, exit interview, performance appraisal, and other administrative duties.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำหนด/จัดการสรรหาและคัดเลือกนโยบาย/กระบวนการให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลตามแนวทางสรรหา T และ G สำนักงานใหญ่กรุงเทพฯ และสาขาในจาการ์ตา ย่างกุ้ง เวียงจันทน์ พนมเปญ-ให้ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมการสรรหาบุคคลเพื่อความปลอดภัยของ G & T ความสามารถในการดึงดูดบุคลากรสามารถสวมใส่กับแผนธุรกิจ-มั่นใจในองค์ประกอบสำคัญของ T และ G แบรนด์จ้างงานได้อย่างมีประสิทธิภาพจะสะท้อนอยู่ในทุกกิจกรรมการสื่อสารช่อง / และจดทะเบียนเป็นนายจ้าง ALB ของเลือก ของ 2013, 2014, 2015, 2016 โดยธุรกิจเอเชีย-ดำเนินกิจกรรม HRM เกี่ยวกับสรรหารักษา กฎหมายฝึกงาน (ไทย) วิเคราะห์ SWOT และ IQ/EQ เครื่องหมายอ้างอิง ออกสัมภาษณ์ ประเมินประสิทธิภาพ และหน้าที่อื่นดูแล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กำหนด / การจัดการการสรรหาและการเลือกนโยบาย / กระบวนการที่สอดคล้องกับกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลตาม T & G สรรหาแนวทางในสำนักงานใหญ่ในกรุงเทพฯและสาขาในจาการ์ตา, ย่างกุ้ง, เวียงจันทน์พนมเปญ.
- ให้ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมการรับสมัครเพื่อรักษาความปลอดภัย T & G ความสามารถในการดึงดูดความสามารถที่ดีที่สุด . คำร้องที่มีแผนธุรกิจ
- ตรวจสอบองค์ประกอบที่สำคัญของการจ้างงานแบรนด์ T & G จะสะท้อนให้เห็นได้อย่างมีประสิทธิภาพในทุกช่องทางการสื่อสาร / กิจกรรม และระบุว่าเป็นนายจ้าง ALB เลือกของปี 2013 ปี 2014 ปี 2015 และ 2016 โดยเอเชียกฎหมายธุรกิจ.
- กิจกรรมการปฏิบัติของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับการรับสมัคร / การรักษาฝึกงานตามกฎหมาย (ไทย / ต่างประเทศ) โปรแกรม IQ / EQ และการวิเคราะห์ SWOT การตรวจสอบการอ้างอิง ออกจากการสัมภาษณ์การประเมินประสิทธิภาพการทำงานและหน้าที่บริหารอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สร้าง / จัดการการสรรหาและกระบวนการนโยบาย / การเลือกสอดคล้องกับกลยุทธ์ HR ตาม T และ G สรรหาแนวทางสำนักงานใหญ่กรุงเทพและสาขาในจาการ์ตา , ย่างกุ้ง , เวียงจันทน์ , พนมเปญ- ให้ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมการสรรหาเพื่อรักษาความปลอดภัย T และ G คือความสามารถในการดึงดูดความสามารถที่ดีที่สุดเหมาะกับแผนทางธุรกิจ- ให้แน่ใจว่าองค์ประกอบหลักของ T และ G ยี่ห้อจ้างงานสะท้อนได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในช่องทางการสื่อสารทุกกิจกรรม และจดทะเบียนเป็น AL นายจ้างของทางเลือกของ 2013 , 2014 , 2015 และ 2016 โดยกฎหมายธุรกิจเอเชีย- ดำเนินการหรือกิจกรรมเกี่ยวกับการสรรหา / การรักษากฎหมาย การฝึกงาน ( ไทย / นานาชาติ ) โปรแกรม IQ / EQ & SWOT Analysis ตรวจสอบการอ้างอิงออกสัมภาษณ์ การประเมินผลการปฏิบัติงาน และหน้าที่ในการบริหารอื่น ๆ