We believe that the issue of whethe

We believe that the issue of whether spirituality can have a positive impact
on both employees and organizations is particularly important because many
chief executive officers (CEOs) will not justify a practice unless it favorably
impacts the bottom line. Thus, we believe that researching whether and under
what conditions spirituality can have a positive impact on an organization and
its employees is not only an important academic question, but also is relevant
for practice. Such research is needed if we are to create a paradigm shift in
CEOs so that they incorporate spiritual principles into their organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราเชื่อว่าปัญหาของว่าจิตวิญญาณสามารถมีผลกระทบในเชิงบวกทั้งพนักงานและองค์กรมีความสำคัญเนื่องจากหลายประธานบริหาร (Ceo) จะจัดปฏิบัติเว้นแต่จะเห็นพ้องต้องกันผลกระทบบรรทัดด้านล่าง ดังนั้น เราเชื่อว่าการวิจัยหรือไม่ และภายใต้จิตวิญญาณอะไรเงื่อนไขสามารถมีผลกระทบในเชิงบวกในองค์กร และพนักงานไม่เท่าคำถามเชิงวิชาการที่สำคัญ แต่ยัง เป็นที่เกี่ยวข้องสำหรับการปฏิบัติงาน การวิจัยไม่จำเป็นถ้าเรามีการสร้างกระบวนทัศน์ในการซีอีโอเพื่อให้พวกเขารวมหลักการทางจิตวิญญาณเข้ากับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราเชื่อว่าประเด็นที่ว่าจิตวิญญาณที่อาจมีผลกระทบในเชิงบวก
เกี่ยวกับทั้งพนักงานและให้องค์กรเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะหลาย
เจ้าหน้าที่หัวหน้าผู้บริหาร (ซีอีโอ) จะไม่แสดงให้เห็นถึงการปฏิบัติจนกว่าจะอยู่ในเกณฑ์ดี
ส่งผลกระทบต่อบรรทัดด้านล่าง ดังนั้นเราจึงเชื่อว่าไม่ว่าจะเป็นการวิจัยและภายใต้
สิ่งที่จิตวิญญาณเงื่อนไขอาจมีผลกระทบในเชิงบวกต่อองค์กรและ
พนักงานของ บริษัท ไม่ได้เป็นเพียงคำถามทางวิชาการที่สำคัญ แต่ยังมีความเกี่ยวข้อง
สำหรับการปฏิบัติ การวิจัยดังกล่าวเป็นสิ่งจำเป็นถ้าหากเราจะสร้างการเปลี่ยนกระบวนทัศน์ใน
ซีอีโอเพื่อให้พวกเขานำหลักการทางจิตวิญญาณเข้าไปในองค์กรของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราเชื่อว่าปัญหาของว่าจิตวิญญาณสามารถมีผลกระทบในเชิงบวกทั้งพนักงานและองค์กรเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะมากมายผู้บริหารสูงสุด ( CEO ) จะไม่ปรับการปฏิบัตินอกจากพ้องต้องกันผลกระทบเส้นด้านล่าง เราเชื่อว่าการวิจัยว่าและภายใต้เงื่อนไขอะไรที่จิตวิญญาณสามารถมีผลกระทบเชิงบวกต่อองค์กร และพนักงานของ บริษัท ไม่เพียง แต่เป็นคำถามทางวิชาการที่สำคัญ แต่ยังเกี่ยวข้องสำหรับการปฏิบัติ การวิจัยเป็นสิ่งจำเป็นถ้าเราสร้างกระบวนทัศน์ใหม่ในซีอีโอเพื่อให้พวกเขารวมหลักการทางจิตวิญญาณในองค์กรของพวกเขา