The form of the employee benefit do

The form of the employee benefit does not determine whether it is provided in exchange for
service or in exchange for termination of the employee’s employment. Termination benefits
are typically lump sum payments, but sometimes also include:
(a) enhancement of post-employment benefits, either indirectly through an employee
benefit plan or directly.
(b) salary until the end of a specified notice period if the employee renders no further
service that provides economic benefits to the entity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รูปแบบของสวัสดิการพนักงานกำหนดได้ว่า จะให้ใน exchangeบริการ ขึ้นเพื่อแลก กับการเลิกจ้างของพนักงานจ้าง ผลประโยชน์การเลิกจ้างจะชำระเงินบำเหน็จปกติ แต่บางครั้งยัง รวมถึง:(ก) ปรับปรุงหลังการจ้างงานสวัสดิการ หรือโดยทางอ้อมผ่านทางพนักงานประโยชน์ของแผน หรือโดยตรง(ข) เงินเดือนจนถึงสิ้นสุดระยะเวลาประกาศระบุหากพนักงานทำไม่บริการที่ให้ประโยชน์ทางเศรษฐกิจให้เอนทิตี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบของผลประโยชน์ของพนักงานไม่ได้ตรวจสอบว่ามีให้เพื่อแลกกับการ
บริการหรือในการแลกเปลี่ยนสำหรับการเลิกจ้างพนักงาน ผลประโยชน์เมื่อเลิก
มักจะชำระเงินผลรวมก้อน แต่บางครั้งยังรวมถึง:
(ก) การเพิ่มประสิทธิภาพของผลประโยชน์หลังออกจากงานอย่างใดอย่างหนึ่งโดยอ้อมผ่านพนักงาน
. โครงการผลประโยชน์โดยตรงหรือ
(ข) เงินเดือนจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าระบุถ้าพนักงานไม่มีการแสดงผล อีก
บริการที่ให้ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจที่จะนิติบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบบฟอร์มของพนักงานได้รับประโยชน์ไม่ได้ตรวจสอบว่ามันมีให้ในการแลกเปลี่ยนสำหรับ
บริการ หรือในการแลกเปลี่ยนสำหรับการสิ้นสุดของการจ้างงานของพนักงาน การเลิกจ้างโดยจ่ายผลประโยชน์
ก้อนผลรวม แต่บางครั้งยังรวมถึง :
( a ) การเพิ่มสิทธิประโยชน์การจ้างงานโพสต์ทั้งทางอ้อมผ่านพนักงาน

แผนการหรือผลประโยชน์โดยตรง( ข ) เงินเดือนจนจบแจ้งให้ทราบระยะเวลาที่ระบุถ้าลูกจ้าง ทำให้ไม่มี
บริการที่ให้ประโยชน์ทางเศรษฐกิจเพื่อกิจการ