The History ofBusiness EthicsFigure

The History of
Business Ethics
Figure 2.3 documents a brief history of business ethics.
It illustrates several dramatic changes that have
taken place in the business environment over the last
four decades:
• Th e increased presence of an employee voice has
made individual employees feel more comfortable
speaking out against actions of their employers
that they feel to be irresponsible or unethical.
They are also more willing to seek legal resolution
for such issues as unsafe working conditions, harassment,
discrimination, and invasion of privacy.
• The issue of corporate social responsibility has
advanced from an abstract debate to a core
performance-assessment issue with clearly established
legal liabilities.
• Corporate ethics has moved from the domain of
legal and human resource departments into the
organizational mainstream with the appointment
of corporate ethics officers with clear mandates.
• Codes of ethics have matured from cosmetic
public relations documents into performance measurement
documents that an increasing
number of organizations are now committing to
share with all their stakeholders.
• Th e 2002 Sarbanes-Oxley Act has introduced
greater accountability for chief executive officers
and boards of directors in signing off on the financial
performance records of the organizations they
represent.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประวัติของจริยธรรมทางธุรกิจรูป 2.3 เอกสารประวัติย่อของจริยธรรมแสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงอย่างมากหลายที่มีถ่ายทำในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจมากกว่าสุดท้ายสี่ทศวรรษ:• Th e เพิ่มขึ้นก็มีเสียงพนักงานมีทำให้พนักงานแต่ละคนรู้สึกสะดวกสบายมากขึ้นพูดออกจากการกระทำของนายจ้างว่า พวกเขารู้สึกจะหลาย หรือศีลธรรมพวกเขาก็เต็มใจที่จะแสวงหาวิธีการแก้กฎหมายสำหรับปัญหาดังกล่าวเป็นเงื่อนไขทำงานไม่ปลอดภัย ล่วงละเมิดเลือกปฏิบัติ และบุกรุกความเป็นส่วนตัว•ปัญหาของสังคมได้ขั้นสูงจากการอภิปรายนามธรรมการหลักปัญหาประสิทธิภาพการทำงาน-การประเมินชัดเจนก่อตั้งขึ้นหนี้สินตามกฎหมาย•จริยธรรมองค์กรได้ย้ายจากโดเมนของแผนกทรัพยากรบุคคล และกฎหมายเป็นการกับงานกับการนัดหมายของเจ้าหน้าที่จริยธรรมองค์กรมีเอกสารชัดเจน•รหัสของจริยธรรมมี matured จากเครื่องสำอางเอกสารประชาสัมพันธ์เป็นการวัดประสิทธิภาพการทำงานเอกสารที่มีเพิ่มขึ้นจำนวนองค์กรตอนนี้ยอมรับการใช้ร่วมกับของทุกกลุ่ม• Th e พระราชบัญญัติ Sarbanes-oxley 2002 ได้แนะนำความรับผิดชอบมากขึ้นสำหรับประธานบริหารและบอร์ดของกรรมการในการปิดการลงนามในทางการเงินระเบียนประสิทธิภาพขององค์กรที่พวกเขาหมายถึงการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประวัติความเป็นมาของ
จริยธรรมทางธุรกิจ
รูป 2.3 เอกสารประวัติโดยย่อของจริยธรรมทางธุรกิจ.
มันแสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงอย่างมากหลายอย่างที่ได้
เกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจในช่วง
สี่ทศวรรษที่ผ่านมา:
• Th อีการปรากฏตัวที่เพิ่มขึ้นของเสียงของพนักงานได้
ทำพนักงานแต่ละคนรู้สึกสะดวกสบายมากขึ้น
พูดออกมาต่อต้านการกระทำของนายจ้างของพวกเขา
ว่าพวกเขารู้สึกว่าจะต้องมีความรับผิดชอบหรือผิดจรรยาบรรณ.
พวกเขายังมีความเต็มใจที่จะขอมติตามกฎหมาย
สำหรับประเด็นต่าง ๆ เช่นสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัย, การล่วงละเมิด
เลือกปฏิบัติและการบุกรุกความเป็นส่วนตัว.
•ปัญหาของความรับผิดชอบต่อสังคมมี
สูงจากการอภิปรายนามธรรมกับแกน
ปัญหาการประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีการจัดตั้งขึ้นอย่างชัดเจน
หนี้สินตามกฎหมาย.
•จริยธรรมขององค์กรได้ย้ายจากโดเมนของ
หน่วยงานทรัพยากรมนุษย์ตามกฎหมายและเป็น
กระแสหลักขององค์กรด้วยการแต่งตั้ง
เจ้าหน้าที่จริยธรรมขององค์กรที่มีเอกสารที่ชัดเจน.
•รหัสของ จริยธรรมได้ครบกำหนดจากเครื่องสำอาง
เอกสารประชาสัมพันธ์ลงในการวัดประสิทธิภาพ
เอกสารที่เพิ่มขึ้น
จำนวนขององค์กรที่อยู่ในขณะนี้ให้คำมั่นว่าจะ
ร่วมกับทุกผู้มีส่วนได้เสียของพวกเขา.
• Th e-2002 Sarbanes-Oxley Act ได้แนะนำ
รับผิดชอบมากขึ้นสำหรับเจ้าหน้าที่ผู้บริหารระดับสูง
และคณะกรรมการบริหารในการลงนาม ออกในทางการเงิน
บันทึกการปฏิบัติงานขององค์กรที่พวกเขา
เป็นตัวแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประวัติความเป็นมาของจริยธรรมทางธุรกิจ

รูปที่ 2.3 เอกสารประวัติโดยย่อของจริยธรรมทางธุรกิจ มันแสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงอย่างมากหลาย

ที่ได้ยึดสถานที่ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจในช่วงสี่ทศวรรษ :
-
E TH เพิ่มการแสดงตนของพนักงาน ทำให้พนักงานแต่ละเสียงได้

สบายใจกว่าพูดออกมาต่อต้านการกระทำของนายจ้าง ของพวกเขา
ที่พวกเขารู้สึกว่า จะไม่รับผิดชอบ หรือศีลธรรม
ก็เต็มใจที่จะแสวงหาทางกฎหมายสำหรับปัญหาดังกล่าวเป็นมติ

สภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัย ข่มขู่ คุกคามการแบ่งแยกและการบุกรุกความเป็นส่วนตัว .
- เรื่องของความรับผิดชอบต่อสังคมมี
ขั้นสูงจากการอภิปรายนามธรรมเป็นหลัก

การประเมินปัญหาอย่างชัดเจนตั้งขึ้น กฎหมายหนี้สิน
- จริยธรรมขององค์กรได้ย้ายจากโดเมนของกฎหมายและทรัพยากรในแผนก

หลักขององค์การกับจริยธรรมขององค์กรเจ้าหน้าที่นัด

เคลียร์เอกสารของมนุษย์ แต่ละรหัสของจริยธรรมได้ครบจากเครื่องสำอาง
เอกสารประชาสัมพันธ์ในการวัดผลการปฏิบัติงานเอกสารที่เพิ่มขึ้น

จำนวนองค์กรขณะนี้ยืนยัน

ร่วมกับผู้มีส่วนได้เสียของพวกเขาทั้งหมด .
- e th ซาร์เบนส์ Oxley พระราชบัญญัติ 2002 แนะนำ

เจ้าหน้าที่รับผิดชอบมากขึ้นสำหรับผู้บริหารระดับสูงและกรรมการบริษัท ในเซ็นการเงิน
การแสดงระเบียนขององค์กรพวกเขา
แทน