It would be better to describe rewa

It would be better to describe reward and performance management for these groups separately, as they largely differ in salary level and performance criteria. However, we should first to present legal provisions associated with reward and performance management to all categories of employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันจะดีกว่าเพื่ออธิบายการจัดการรางวัลและประสิทธิภาพสำหรับกลุ่มเหล่านี้แยกต่างหาก ตามที่พวกเขาส่วนใหญ่แตกต่างกันในเงื่อนไขระดับและประสิทธิภาพการทำงานเงินเดือน อย่างไรก็ตาม เราควรก่อนจะนำเสนอบทบัญญัติทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับรางวัลและประสิทธิภาพการจัดการทุกประเภทของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันจะดีกว่าที่จะอธิบายให้รางวัลและการจัดการประสิทธิภาพการทำงานสำหรับกลุ่มเหล่านี้แยกต่างหากเช่นที่พวกเขาส่วนใหญ่แตกต่างกันในเกณฑ์ระดับเงินเดือนและผลการดำเนินงาน แต่เราควรจะเป็นครั้งแรกที่จะนำเสนอบทบัญญัติทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการให้รางวัลและการจัดการประสิทธิภาพการทำงานของทุกประเภทของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันจะดีกว่าที่จะอธิบายรางวัลและการบริหารผลการปฏิบัติงานสำหรับกลุ่มคนเหล่านี้ต่างหากที่พวกเขาส่วนใหญ่แตกต่างกันในระดับเงินเดือนและเกณฑ์การปฏิบัติงาน อย่างไรก็ตาม เราควรที่จะนำเสนอกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับรางวัล และบริหารจัดการทุกประเภทของพนักงาน