There is also a need to better unde

There is also a need to better understand the role of safety climate in a broader
organisational context (Kuenzi & Schminke, 2009; Zohar, 2010) . Safety climate is often
described as the organisational members’ perceptions of the value placed on safety by
management (Griffin & Neal, 2000). Zohar and co-workers suggest that, based on shared
perceptions of management safety commitment, the employees infer the relative value of
safety performance in the organisation. This informs employees’ behaviour-outcome
expectancies, and safety behaviour is contingent on beliefs that such behaviour is expected
and will be rewarded (Zohar, 2008; Zohar & Erev, 2007).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยังไม่จำเป็นต้องเข้าใจบทบาทของสภาพภูมิอากาศความปลอดภัยในกว้างขึ้น
organisational บริบท (Kuenzi & Schminke, 2009 Zohar, 2010) สภาพภูมิอากาศความปลอดภัยมักจะเป็น
เป็นสมาชิก organisational แนวของค่าไว้ปลอดภัย
จัดการ (กริฟฟอน&นีล 2000) Zohar และเพื่อนร่วมงานแนะนำ ที่ใช้ร่วมกันบน
แนวมั่นใจความปลอดภัยการจัดการ พนักงานเข้าใจค่าสัมพัทธ์ของ
ประสิทธิภาพความปลอดภัยในองค์กร นี้จะแจ้งให้ทราบพฤติกรรมของพนักงานผล
expectancies และพฤติกรรมความปลอดภัยบนความเชื่อที่ว่า พฤติกรรมดังกล่าวคาดว่าผูกพันกับ
และจะได้รางวัล (Zohar, 2008 Zohar & Erev, 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ยังมีความต้องการที่จะเข้าใจบทบาทของสภาพภูมิอากาศความปลอดภัยในที่กว้าง
บริบทขององค์กร (Kuenzi และ Schminke 2009; โซฮาร์, 2010) สภาพภูมิอากาศความปลอดภัยมักจะ
อธิบายว่าการรับรู้ขององค์กรสมาชิกของมูลค่าที่วางอยู่บนความปลอดภัยโดย
การจัดการ (กริฟฟิและโอนีล 2000) โซฮาร์และเพื่อนร่วมงานชี้ให้เห็นว่าขึ้นอยู่กับการใช้งานร่วมกัน
การรับรู้ของความมุ่งมั่นด้านความปลอดภัยบริหารพนักงานสรุปค่าความสัมพันธ์ของ
ผลการดำเนินงานด้านความปลอดภัยในองค์กร นี่เป็นการแจ้งพนักงานพฤติกรรมผล
expectancies และพฤติกรรมความปลอดภัยเป็นขึ้นอยู่กับความเชื่อว่าพฤติกรรมดังกล่าวเป็นที่คาดหวัง
และจะได้รับรางวัล (Zohar 2008; Zohar และ Erev 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ยังมีต้องการที่จะเข้าใจบทบาทของความปลอดภัยภูมิอากาศในที่กว้างขึ้น
องค์กรบริบท ( kuenzi & schminke , 2009 ; โศหาร์ , 2010 ) ความปลอดภัยทางอากาศมัก
อธิบายเป็นสมาชิกขององค์กรการรับรู้มูลค่าที่วางอยู่บนตู้ โดยการจัดการ ( กริฟฟิน&นีล , 2000 ) โศหาร์ และเพื่อนร่วมงานชี้ให้เห็นว่าขึ้นอยู่กับการรับรู้ของความมุ่งมั่นร่วมกัน
ความปลอดภัยการจัดการพนักงานอนุมานค่าสัมพัทธ์ของ
ประสิทธิภาพความปลอดภัยในองค์กร นี้จะแจ้งให้พนักงานพฤติกรรมผล
ความคาดหวังและพฤติกรรมความปลอดภัย โดยความเชื่อว่าพฤติกรรมดังกล่าวคาดว่า
และจะได้รับรางวัล ( โศหาร์ , 2008 ; โศหาร์& erev , 2007 )