INTRODUCTIONThe Human Resources Man

INTRODUCTION
The Human Resources Management cycle
involves an organization determining its employment
needsin line with its business strategy. This paper
aims to identify the role of AIS in enhancing the
HRM performance which expected to improve the
HRM functions through providing timely and
accurate information.
The human resources management (HRM) cycle
is a recurring set of business activities and related
data processing operations associated with
effectively managing the employee workforce such
as, 1. Recruiting and hiring new employees 2.
Training 3.Job Assignment 4.Compensation
5.Performance evaluation 6. Discharge of employees,
due to voluntary or involuntary termination
(Romney, 2012).
Many authors define accounting information
systemas a collection of data and processing
procedures that creates needed information for its
users. On other hand an organization's human
resources management activity includes the
personnel function, which is responsible for hiring or
laying-off employees. HR must properly maintain the
personnel and payroll records for employees, as well
as handle the many actions associated with
employees' terminations. Nevertheless, the primary
objective of the personnel function is to hire, train,
and employ qualified people to do an organization's
work(Simkin,2015).
Karthikeyan, (2010) argued thataccounting
information systems play an important role in the
operation of today's success. It provides service by
supplying information to the needy personnel in the
organization. For which the resources of the
organization should be managed properly. The basic
resources – five M's – are:Money, Manpower,
Materials, Machine, and Methods, recently,the
managementscholars have added one more M called
management of information. These resources are to
be maintained and managed in right manner to have a
well-defined anda well- designed accounting
information system.
Ismail, and King (2005)and Zakaria, Zainal,
Nasurdin (2011) stated that human resource
management (HRM) practices play an important role
in improving productivity, performance and survival
of the organization. By adopting the practices of
human resources, it will enable the organization to
attract, retain and motivate employees to support the
mission, objective and organizational strategy
towards an enhancement of organizational
performance.
Problem Statement:
Accounting information system is expected to
play a central role in Human Resources Management

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำวงจรการจัดการทรัพยากรมนุษย์องค์กรกำหนดงานที่เกี่ยวข้องกับสาย needsin กับกลยุทธ์ของธุรกิจ กระดาษนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุถึงบทบาทของเอไอเอสในการเสริมสร้างการประสิทธิภาพของ HRM ซึ่งคาดว่าจะปรับปรุงการฟังก์ชั่น HRM ผ่านการให้ทันเวลา และข้อมูลที่ถูกต้องวงจรการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM)คือ ชุดซ้ำของกิจกรรมทางธุรกิจ และที่เกี่ยวข้องการประมวลผลข้อมูลการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดการพนักงานพนักงานดังกล่าวได้อย่างมีประสิทธิภาพเป็น 1 สรรหา และว่าจ้างพนักงานใหม่ 24.การฝึกอบรม 3.งานการกำหนดค่าตอบแทน5.การประเมินผล 6 ปล่อยของพนักงานยกเลิกการสมัครใจ หรือโดยไม่ตั้งใจ(Romney, 2012)ผู้เขียนหลายกำหนดข้อมูลบัญชีsystemas คอลเลกชันข้อมูลและการประมวลผลขั้นตอนที่สร้างจำเป็นข้อมูลสำหรับการผู้ใช้ บนมืออื่นๆ องค์กรของมนุษย์กิจกรรมการจัดการทรัพยากรรวมถึงการบุคลากรทำงาน การจ้างงาน หรือวางปิดพนักงาน HR ต้องรักษาอย่างถูกต้องการระเบียนบุคลากรและค่าจ้างสำหรับพนักงาน เช่นเป็นการดำเนินการจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับการจัดการกับพนักงานยุติ อย่างไรก็ตาม หลักวัตถุประสงค์ของการทำงานของบุคลากรจะเช่า รถไฟและว่าจ้างคนที่มีคุณภาพต้องขององค์กรwork(Simkin,2015)Karthikeyan, thataccounting โต้เถียง (2010)ระบบสารสนเทศมีบทบาทสำคัญในการการดำเนินงานประสบความสำเร็จในวันนี้ ให้บริการโดยจัดหาข้อมูลการขาดแคลนบุคลากรในการองค์กร ซึ่งทรัพยากรของการองค์กรควรได้รับการจัดการอย่างถูกต้อง พื้นฐานทรัพยากร – ห้าของ M – มี: เงิน กำลังคนวัตถุดิบ เครื่องจักร และ เมื่อเร็ว ๆ นี้ การmanagementscholars เพิ่ม M มากกว่าหนึ่งเรียกว่าการจัดการข้อมูล ทรัพยากรเหล่านี้จะรักษา และจัดการอย่างเหมาะสมจะมีการอันดาดีที่กำหนดเช่น-ออกแบบบัญชีระบบข้อมูลIsmail และคิง (2005) และ Zakaria, ZainalNasurdin (2011) ระบุทรัพยากรมนุษย์บริหาร (HRM) มีบทบาทสำคัญในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน ประสิทธิภาพ และความอยู่รอดขององค์กร โดยนำการปฏิบัติของทรัพยากรมนุษย์ มันจะช่วยให้องค์กรดึงดูด รักษา และจูงใจพนักงานเพื่อสนับสนุนการภารกิจ วัตถุประสงค์ และกลยุทธ์ขององค์กรต่อการการเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรการทำงานชี้แจงปัญหา:ระบบข้อมูลบัญชีคาดว่าจะเล่นมีบทบาทสำคัญในการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทนำ
วงจรการบริหารทรัพยากรมนุษย์
ที่เกี่ยวข้องกับการเป็นองค์กรที่กำหนดของการจ้างงาน
สาย needsin กับกลยุทธ์ทางธุรกิจของตน บทความนี้
มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุบทบาทของเอไอเอสในการเสริมสร้าง
ประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรมนุษย์ซึ่งคาดว่าจะปรับปรุง
ฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรมนุษย์ผ่านการให้ทันเวลาและ
ข้อมูลที่ถูกต้อง.
มนุษย์การจัดการทรัพยากร (HRM) วงจร
เป็นชุดที่เกิดขึ้นจากกิจกรรมทางธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับ
การดำเนินงานการประมวลผลข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับ
มีประสิทธิภาพการจัดการแรงงานพนักงานดังกล่าว
เป็น 1. การสรรหาและว่าจ้างพนักงานใหม่ 2.
การกำหนดฝึกอบรม 3.Job 4.Compensation
ประเมิน 5.Performance 6. ปฏิบัติของพนักงาน
เนื่องจากความสมัครใจหรือไม่สมัครใจเลิกจ้าง
(รอมนีย์, 2012).
เขียนหลายคนกำหนด ข้อมูลทางบัญชี
systemas การเก็บรวบรวมข้อมูลและการประมวลผล
ขั้นตอนที่สร้างข้อมูลที่จำเป็นสำหรับ
ผู้ใช้ บนมืออื่น ๆ ของมนุษย์ขององค์กร
ทรัพยากรกิจกรรมการจัดการรวมถึง
ฟังก์ชั่นบุคลากรซึ่งเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการจ้างงานหรือ
การวางปิดพนักงาน ทรัพยากรบุคคลอย่างถูกต้องจะต้องรักษา
บุคลากรและบันทึกการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานตลอดจน
เป็นที่จับการกระทำหลาย ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ
การยุติของพนักงาน อย่างไรก็ตามหลัก
วัตถุประสงค์ของฟังก์ชั่นบุคลากรคือการจ้าง, รถไฟ,
และการจ้างงานคนที่มีคุณภาพที่จะทำขององค์กร
การทำงาน (Simkin, 2015).
Karthikeyan, (2010) เป็นที่ถกเถียงกัน thataccounting
ระบบสารสนเทศมีบทบาทสำคัญใน
การดำเนินงานของการประสบความสำเร็จในวันนี้ จะให้บริการโดย
การจัดหาข้อมูลให้กับบุคลากรที่ขาดแคลนทุนทรัพย์ใน
องค์กร ซึ่งทรัพยากรของ
องค์กรควรมีการจัดการอย่างถูกต้อง พื้นฐาน
ทรัพยากรห้า - เอ็ม - คือเงินกำลังคน
วัสดุเครื่องจักรและวิธีการเมื่อเร็ว ๆ นี้
managementscholars ได้เพิ่มอีกหนึ่งที่เรียกว่า M
การจัดการข้อมูล ทรัพยากรเหล่านี้จะ
ได้รับการรักษาและการจัดการในลักษณะที่เหมาะสมที่จะมี
Anda ที่ดีที่กำหนดดีออกแบบการบัญชี
ระบบสารสนเทศ.
อิสมาอิลและ King (2005) และเรีย Zainal,
Nasurdin (2011) ระบุว่าทรัพยากรมนุษย์
การจัดการ (HRM) การปฏิบัติ มีบทบาทสำคัญ
ในการปรับปรุงการผลิตประสิทธิภาพการทำงานและความอยู่รอด
ขององค์กร โดยการนำการปฏิบัติของ
ทรัพยากรมนุษย์ก็จะช่วยให้องค์กรที่จะ
ดึงดูดรักษาและกระตุ้นให้พนักงานเพื่อสนับสนุน
พันธกิจกลยุทธ์และวัตถุประสงค์ขององค์กร
ที่มีต่อการเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร
ประสิทธิภาพ.
คำชี้แจงปัญหา:
ระบบสารสนเทศทางการบัญชีที่คาดว่าจะ
มีบทบาทสำคัญใน การบริหารทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนะนำทรัพยากรมนุษย์การจัดการวงจรเกี่ยวข้องกับองค์กรการจ้างงานของneedsin สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจของ กระดาษนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาบทบาทของเอไอเอสในการพัฒนาซึ่งคาดว่าจะปรับปรุงประสิทธิภาพ .การทำงานให้ทันเวลา และตำแหน่งงานข้อมูลที่ถูกต้องการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) รอบเป็นชุดของกิจกรรมทางธุรกิจที่เกิดขึ้นและเกี่ยวข้องการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการประมวลผลข้อมูลได้อย่างมีประสิทธิภาพการจัดการพนักงานพนักงาน เช่นเป็น 1 การสรรหาและว่าจ้างพนักงานใหม่ 2 .ฝึกอบรมงานงาน 4 . ค่าตอบแทน5 . ประเมินผลการปฏิบัติงาน 6 . ปลดพนักงานเนื่องจากการสมัครหรือโดยไม่สมัครใจ( รอมนีย์ , 2012 )ผู้เขียนหลายคนนิยามข้อมูลทางการบัญชีsystemas การเก็บรวบรวมข้อมูลและการประมวลผลขั้นตอนที่จำเป็นสำหรับการสร้างข้อมูลผู้ใช้ บนมืออื่น ๆขององค์กรของมนุษย์กิจกรรมการจัดการทรัพยากร ประกอบด้วยหน้าที่บุคลากร ซึ่งเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการจ้างหรือวางปิดพนักงาน HR ต้องรักษาอย่างถูกต้องประวัติบุคลากรและเงินเดือนพนักงานเป็นอย่างดีเป็นจัดการการกระทำมากมายที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน terminations . อย่างไรก็ตาม หลักวัตถุประสงค์ของการทำงานคือการจ้างบุคลากร ฝึกอบรมและจ้างคนที่มีคุณสมบัติที่จะทำองค์กรงาน ( simkin 2015 )karthikeyan ( 2010 ) thataccounting โต้เถียงระบบสารสนเทศมีบทบาทสำคัญในการดำเนินงานของความสำเร็จในวันนี้ ให้บริการโดยการจัดหาข้อมูลให้กับบุคลากรที่ขาดแคลนในองค์กร ที่ทรัพยากรขององค์กรควรจะมีการจัดการอย่างถูกต้อง พื้นฐานทรัพยากร–ห้าเมตร ) : เงิน กำลังคนวัสดุ เครื่องจักร และวิธีการ เมื่อเร็วๆ นี้managementscholars ได้เพิ่มมากกว่าหนึ่งเมตร เรียกว่าการจัดการข้อมูล แหล่งข้อมูลเหล่านี้จะดูแลและจัดการในลักษณะที่เหมาะสมมีต่อคุณได้ดี - ออกแบบบัญชีระบบข้อมูลคณะอาจารย์ และกษัตริย์ ( 2005 ) และ Zakaria Zainal , ,nasurdin ( 2011 ) ระบุว่า ทรัพยากรมนุษย์การจัดการ ( การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ) การปฏิบัติมีบทบาทในการปรับปรุงผลิตภาพ ประสิทธิภาพ และความอยู่รอดขององค์กร โดยการใช้แนวทางของทรัพยากรมนุษย์จะช่วยให้องค์กรดึงดูดรักษาและกระตุ้นพนักงานเพื่อสนับสนุนภารกิจ วัตถุประสงค์ และกลยุทธ์ขององค์กรทางเพิ่มประสิทธิภาพขององค์การผลการปฏิบัติงานแจ้งปัญหา :ระบบสารสนเทศทางการบัญชี คาดว่ามีบทบาทสำคัญในการบริหารทรัพยากรมนุษย์