Differences based on Industries, St

Differences based on Industries, Stock Structures, and Market Sizes
Relationships between headquarters human resources departments/business
units and their subsidiaries are different based on divisional organizations of the
firms, not on industries. Because the J7 firm does not have distinct divisional
organizations, a headquarters human resources department of the firm has more
power. At the J1, J2, J3, and J6 firms that maintain strong divisional
organizations, business units play more crucial roles on evaluations and job
transfers of employees than headquarters human resources departments. At the
J4 firm that has many subsidiaries and several businesses, seven regional
headquarters in the world supervise their subsidiaries.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความแตกต่างตามอุตสาหกรรม โครง สร้างหุ้น และ ขนาดตลาดความสัมพันธ์ระหว่างทรัพยากรบุคคลสำนักงานใหญ่แผนกกิจการหน่วยและบริษัทในเครือของพวกเขานั้นแตกต่างตามองค์กร divisionalบริษัท ไม่ได้อยู่ในอุตสาหกรรม เนื่องจากบริษัท J7 มีหมด divisionalองค์กร แผนกทรัพยากรบุคคลสำนักงานใหญ่ของบริษัทได้มากขึ้นพลังงาน ที่บริษัท J1, J2, J3 และ J6 ที่รักษาแรง divisionalองค์กร หน่วยธุรกิจมีบทบาทสำคัญมากในการประเมินและงานโอนย้ายพนักงานกว่าแผนกทรัพยากรบุคคลสำนักงานใหญ่ ที่บริษัท J4 ที่มีหลายบริษัท และหลายธุรกิจ 7 ภูมิภาคสำนักงานใหญ่ในโลกกำกับดูแลสาขาของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความแตกต่างขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมโครงสร้างหุ้นและขนาดตลาด
ความสัมพันธ์ระหว่างทรัพยากรมนุษย์สำนักงานใหญ่หน่วยธุรกิจ /
หน่วยและ บริษัท ย่อยของพวกเขาจะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับองค์กรหารของ
บริษัท ไม่ได้อยู่ในอุตสาหกรรม เพราะ บริษัท J7 ไม่ได้มีการแบ่งแยกแตกต่าง
องค์กรฝ่ายทรัพยากรมนุษย์สำนักงานใหญ่ของ บริษัท ที่มี
อำนาจ ที่ J1, J2, J3 และ บริษัท J6 ที่รักษากองพลที่แข็งแกร่ง
องค์กรหน่วยธุรกิจมีบทบาทสำคัญมากขึ้นในการประเมินผลงานและ
การถ่ายโอนของพนักงานกว่าสำนักงานใหญ่ของหน่วยงานทรัพยากรมนุษย์ ที่
บริษัท J4 ที่มี บริษัท ย่อยจำนวนมากและหลายธุรกิจเจ็ดภูมิภาค
สำนักงานใหญ่ในโลกที่กำกับดูแล บริษัท ย่อยของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความแตกต่างบนพื้นฐานของอุตสาหกรรม โครงสร้างหุ้น และขนาดของตลาดความสัมพันธ์ระหว่างสำนักงานใหญ่
แผนกทรัพยากรมนุษย์ / หน่วยธุรกิจและ บริษัท ย่อยของพวกเขาจะแตกต่างกัน

ตามแผนกในองค์กรของ บริษัท ไม่ได้อยู่ในอุตสาหกรรม เพราะ j7 มั่นคงไม่มีองค์กรกองพล
แตกต่างกัน สำนักงานใหญ่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของบริษัทมีอำนาจมากขึ้น

J1 ที่ ,j2 J3 , และ บริษัท ที่ j6 รักษาองค์กรกองพล
แข็งแรง หน่วยธุรกิจสำคัญในการประเมินบทบาทและงานของพนักงานกว่า
โอนสำนักงานใหญ่แผนกทรัพยากรมนุษย์ . ที่ บริษัท ที่ มี บริษัท ย่อย
j4 และหลายธุรกิจหลาย เจ็ดภูมิภาค
สำนักงานใหญ่ในโลกกับ บริษัท ของพวกเขา