The data of the study summarizes th

The data of the study summarizes the
prevailing view found in the examination
of the entrepreneurial leadership styles of
Sweden and China. As a result, it appears
that values must be viewed individually
and not together as an entity. It has been
determined that some values may change
while others do not, some may change more
rapidly, and that other values may evolve
from a combination of influences. The
results of the Ralston et.al. (1993) study
were similar to those of a previous study,
which taken together, theorize the possibility
of a concurrent convergence, divergence
and cross-vergence which depend on the
values measured and the countries studied.
It was also concluded that different national
cultures would contribute to the unique
behaviors of managers in the different
industrialized nations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรุปข้อมูลของการศึกษา ดูค่าที่พบในการตรวจสอบ ลักษณะความเป็นผู้นำกิจการของ สวีเดนและจีน ดังนั้น มันปรากฏขึ้น ว่า ค่าต้องดูทีละ และไม่รวมกันเป็นเอนทิตี จะได้รับ กำหนดค่าบางค่าอาจเปลี่ยน ในขณะที่คนอื่นไม่ได้ บางอย่างอาจเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติม รวดเร็ว และค่าอื่น ๆ อาจพัฒนา จากการรวมกันของอิทธิพล ที่ ผลลัพธ์ของ et.al รัลสตันสตรี ศึกษา (1993) ได้ใกล้เคียงกับการศึกษาก่อนหน้านี้ ที่ถ่ายด้วยกัน ตั้งทฤษฎีเป็นไปได้ ของการลู่เข้าพร้อมกัน divergence และข้าม vergence ซึ่งขึ้นอยู่กับการ วัดค่า และประเทศที่ศึกษา มันยังถูกสรุปว่า ชาติอื่น วัฒนธรรมจะนำไปสู่เอกลักษณ์ ลักษณะการทำงานของผู้จัดการในที่แตกต่างกัน ประเทศอุตสาหกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อมูลจากการศึกษาสรุป
มุมมองที่เกิดขึ้นพบว่าในการตรวจสอบ
ของผู้ประกอบการเป็นผู้นำรูปแบบของ
ประเทศสวีเดนและประเทศจีน เป็นผลก็ปรากฏ
ว่าค่าต้องดูเป็นรายบุคคล
ด้วยกันและไม่เป็นนิติบุคคล จะได้รับการ
พิจารณาแล้วว่าค่าบางอย่างอาจมีการเปลี่ยนแปลง
ในขณะที่คนอื่นไม่ได้บางคนอาจมีการเปลี่ยนแปลงมากขึ้น
อย่างรวดเร็วและค่าอื่น ๆ ที่อาจทำให้เกิด
จากการรวมกันของอิทธิพล
ผลของการ Ralston et.al. (1993) การศึกษา
มีความคล้ายคลึงกับการศึกษาก่อนหน้านี้
ที่นำมารวมกันทฤษฎีความเป็นไปได้
ของการบรรจบพร้อมกันความแตกต่าง,
และข้าม Vergence ซึ่งขึ้นอยู่กับ
ค่าที่วัดได้และประเทศศึกษา.
มันก็ยังสรุปว่าชาติที่แตกต่างกัน
วัฒนธรรมจะ นำไปสู่การที่ไม่ซ้ำกัน
พฤติกรรมของผู้บริหารในการที่แตกต่างกัน
ประเทศอุตสาหกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูลจากการศึกษาสรุปแลกเปลี่ยนมุมมองที่พบในการสอบ

ของผู้ประกอบการภาวะผู้นำของ
สวีเดนและจีน ผลปรากฎว่า ค่า

ต้องดูเป็นรายบุคคล และไม่ได้อยู่ด้วยกันในฐานะนิติบุคคล มันได้ถูกตัดสินว่าบางค่าอาจเปลี่ยน

ขณะที่คนอื่นไม่ได้ บางคนอาจจะเปลี่ยนอีก
อย่างรวดเร็ว และค่าอื่น ๆอาจคาย
จากการรวมกันของอิทธิพล
ผล Ralston ผู้ร่วมงาน ( 1993 ) ศึกษา
เป็นคล้ายกับบรรดาของการศึกษาก่อนหน้านี้
ซึ่งได้สร้างทฤษฎีความเป็นไปได้
ของการลู่เข้าทดสอบความแตกต่าง
และข้าม vergence ซึ่งขึ้นอยู่กับ
ค่าที่วัดได้ และประเทศที่ศึกษา
มันก็สรุปได้ว่า วัฒนธรรมชาติอื่น ก็สนับสนุนกัน

พฤติกรรมของผู้บริหารที่แตกต่างกัน
ประเทศอุตสาหกรรม .