However, new equipment, new procedu

However, new equipment, new procedures, changes in
regulations, and changes in the evidence provide a critical
opportunity to assure continuing competence.
Yet, being competent does not guarantee good performance (Lake & Hamdorf, 2011). Competency is one
determinant of performance, but the relationship is not
direct, and the exact contribution is unknown. Other
factorsVsuch as work setting, time, and motivationValso
play a major role in determining performance (Stobinski,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม ใหม่เปลี่ยนอุปกรณ์ ซองกฎระเบียบ และการเปลี่ยนแปลงในหลักฐานการให้ความสำคัญโอกาสเพื่อให้มั่นใจความสามารถอย่างต่อเนื่องยัง มีอำนาจรับประกันประสิทธิภาพดี (เลคแอนด์ Hamdorf, 2011) เป็นความสามารถหนึ่งดีเทอร์มิแนนต์ของประสิทธิภาพ แต่ความสัมพันธ์ไม่โดยตรง และสัดส่วนที่แน่นอนไม่รู้จัก อื่น ๆfactorsVsuch การตั้งค่าการทำงาน เวลา และ motivationValsoมีบทบาทสำคัญในการกำหนดประสิทธิภาพการทำงาน (Stobinski

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างไรก็ตามอุปกรณ์ใหม่วิธีการใหม่ในการเปลี่ยนแปลง
กฎระเบียบและการเปลี่ยนแปลงในหลักฐานสำคัญให้
โอกาสอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มั่นใจความสามารถ.
แต่เป็นอำนาจไม่รับประกันประสิทธิภาพที่ดี (Lake & Hamdorf 2011) สมรรถนะเป็นหนึ่งใน
ปัจจัยของการทำงาน แต่ความสัมพันธ์ไม่ได้
โดยตรงและผลที่แน่นอนไม่เป็นที่รู้จัก อื่น ๆ
factorsVsuch เป็นการตั้งค่าการทำงานของเวลาและ motivationValso
มีบทบาทสำคัญในการกำหนดผลการดำเนินงาน (Stobiński,

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างไรก็ตาม อุปกรณ์ใหม่ วิธีการใหม่ ในการเปลี่ยนแปลง
ข้อบังคับ และการเปลี่ยนแปลงในหลักฐานที่ให้โอกาสวิกฤต
มั่นใจต่อความสามารถ .
ยังถูกพนักงานเจ้าหน้าที่ไม่ได้รับประกันประสิทธิภาพที่ดี ( ทะเลสาบ& hamdorf , 2011 ) ความสามารถเป็นหนึ่ง
ต่อการปฏิบัติงาน แต่ความสัมพันธ์ไม่
โดยตรง และส่วนที่ไม่รู้จัก factorsvsuch อื่น
เหมือนการตั้งค่าการทำงานเวลาและ motivationvalso
มีบทบาทในการกำหนด stobinski แสดง ,