Pay for performance – We set clear

Pay for performance – We set clear and measurable targets for our short-term variable pay and long-term variable award policies, and we pay higher remuneration when targets are exceeded and lower remuneration when targets are not met.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าจ้างการปฏิบัติงาน– เราตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน และวัดค่าจ้างผันแปรระยะสั้นและระยะยาวนโยบายเงินรางวัลผันแปร และเราจ่ายค่าตอบแทนที่สูงกว่าเป้าหมายเกิน และต่ำกว่าค่าตอบแทนเมื่อไม่เป็นไปตามเป้าหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประสิทธิภาพการทำงานสำหรับการชำระเงิน - เราตั้งที่ชัดเจนและเป้าหมายที่วัดตัวแปรระยะสั้นของเราค่าใช้จ่ายและระยะยาวนโยบายที่ได้รับรางวัลตัวแปรและเราจ่ายค่าตอบแทนสูงขึ้นเมื่อจะเกินเป้าหมายและผลตอบแทนที่ต่ำกว่าเมื่อเป้าหมายไม่ได้พบกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จ่ายสำหรับการทำงาน ( เราตั้งที่ชัดเจน และเป้าหมายระยะสั้นและระยะยาว เพื่อให้วัดตัวแปรตัวแปรนโยบายที่ได้รับรางวัลของเรา และเราจ่ายค่าจ้างเมื่อเป้าหมายที่สูงเกินและค่าตอบแทนต่ำ เมื่อเป้าหมายไม่เจอ