Is the qualification matrix up to d

Is the qualification matrix up to date, are new learning scopes identifiable?

Would you like to deal with different tasks in the future?

How do the supervisor and you see the future professional career?

Which training and development measures can support you and your daily work?
(You don’t need to concentrate only on seminars- in some cases future co-ordination and consultation can be helpful and essential)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นเมทริกซ์คุณสมบัติเสมอ จะระบุขอบเขตการเรียนรู้ใหม่หรือไม่คุณต้องจัดการกับงานต่าง ๆ ในอนาคตหรือไม่วิธีดำเนินการผู้ควบคุมงาน และคุณเห็นอาชีพมืออาชีพในอนาคตหรือไม่มาตรการการพัฒนาและฝึกอบรมสนับสนุนและทำงานประจำวัน(คุณไม่จำเป็นต้องเน้นเฉพาะสัมมนา-ในบางกรณีในอนาคตประสาน และให้คำปรึกษาได้อย่างดี และจำเป็น)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นเมทริกซ์คุณสมบัติได้ถึงวันที่มีขอบเขตการเรียนรู้ใหม่ที่สามารถระบุตัว? คุณต้องการที่จะจัดการกับงานที่แตกต่างกันในอนาคตหรือไม่อย่างไรผู้บังคับบัญชาและคุณจะเห็นอาชีพในอนาคต? การฝึกอบรมซึ่งและมาตรการการพัฒนาสามารถสนับสนุนคุณและงานของคุณทุกวัน ? (คุณไม่จำเป็นต้องมุ่งเน้น seminars- ในบางกรณีในอนาคตการประสานงานและให้คำปรึกษาจะมีประโยชน์และมีความจำเป็น)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นคุณสมบัติแบบทันสมัย มีขอบเขตการเรียนรู้ใหม่ที่ระบุ ?

คุณต้องการที่จะจัดการกับงานที่แตกต่างกันในอนาคต ?

ทำไมผู้ดูแลและคุณดูอาชีพในอนาคต ?

ซึ่งการฝึกอบรมและพัฒนามาตรการที่จะสนับสนุนคุณและงานของคุณทุกวัน ?
( คุณไม่ต้องตั้งใจสัมมนา - ในบางกรณีในอนาคตการประสานงานและให้คำปรึกษาจะเป็นประโยชน์และจำเป็น )