Thus, it is critical that, along wi

Thus, it is critical that, along with other dimensions of organizational effectiveness, HR outcomes are included in SHRM research designs. Notwithstanding, in their review of organizational effectiveness measures in 29 SHRM-based studies, Rogers and Wright (1998) found that only 3 studies actually measured HR outcomes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น คุณจึงสำคัญว่า พร้อมกับมิติอื่น ๆ ขององค์กรประสิทธิภาพ ผล HR รวมอยู่ในการออกแบบวิจัย SHRM แม้จะมี ในการรีวิวของประสิทธิผลองค์การในการศึกษาใช้ SHRM 29 โรเจอร์สและไรท์ (1998) พบว่า การศึกษาเพียง 3 วัดผล HR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่พร้อมกับมิติอื่น ๆ ของความมีประสิทธิผลขององค์กรผลลัพธ์ทรัพยากรบุคคลที่จะถูกรวมในการออกแบบการวิจัย SHRM แต่อย่างไรก็ตามในการตรวจสอบของพวกเขาของมาตรการประสิทธิภาพขององค์กรใน 29 การศึกษา SHRM ตามโรเจอร์สและไรท์ (1998) พบว่ามีเพียง 3 ศึกษาวัดจริงผลการบริหารทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น จึง เป็น อันตราย พร้อมกับมิติอื่นของประสิทธิผลองค์การ ผลลัพธ์ที่ HR จะรวมอยู่ในการออกแบบการวิจัย shrm . แต่ในความคิดเห็นของพวกเขาวัดประสิทธิผลองค์การใน 29 shrm ตามการศึกษา โรเจอร์ กับ ไรท์ ( 1998 ) พบว่ามีเพียง 3 ศึกษาผลจริงวัด HR