AbstractThe conflicting views about

Abstract
The conflicting views about the impact of organizational slack on firm performance call for more powerful theoretic lens to explore this link.
This study finds that institutional theory is insightful to add a deeper and finer-grained understanding on what is behind the relationship between organizational slack and firm performance during institutional transitions. As a replication with extension of the research of Tan and Peng (Strategic Management Journal, 24: 1249–1263, 2003), this study not only replicates the impact of organizational slack on firm performance in a broader and more recent context, but also extends previous work by advocating and enriching the impact of institutional transitions on this link. Using a large sample of Chinese listed firms, we find that unabsorbed slack is critical for firms to sustain their competitive advantages. Further, such a positive impact is especially likely to be profound for firms confronting resource scarcity and environmental dynamism caused by institutional transitions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
มุมมองที่ขัดแย้งเกี่ยวกับผลกระทบของการหย่อนขององค์กรในการโทรประสิทธิภาพการทำงานที่มั่นคงสำหรับเลนส์ทฤษฎีมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการสำรวจการเชื่อมโยงนี้.
การศึกษาครั้งนี้พบว่าทฤษฎีสถาบันเป็นที่ชาญฉลาดเพื่อเพิ่มความเข้าใจลึกและละเอียดปลีกย่อยเกี่ยวกับสิ่งที่อยู่เบื้องหลังความสัมพันธ์ระหว่างหย่อนองค์กร และประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท ในช่วงการเปลี่ยนสถาบัน ในฐานะที่เป็นการจำลองแบบที่มีนามสกุลของการวิจัยของตาลและเป็ง (กลยุทธ์การจัดการวารสาร, 24: 1249-1263, 2003) การศึกษาครั้งนี้ไม่เพียง แต่การลอกเลียนแบบผลกระทบของการหย่อนขององค์กรเกี่ยวกับผลการดำเนินงานของ บริษัท ในบริบทที่กว้างขึ้นและเมื่อเร็ว ๆ นี้ แต่ยังขยาย การทำงานก่อนหน้าโดยเรียกร้องและสมบูรณ์ผลกระทบของการเปลี่ยนสถาบันที่ลิงค์นี้ โดยใช้กลุ่มตัวอย่างขนาดใหญ่ของ บริษัท ที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์จีนเราจะพบว่าหย่อน unabsorbed เป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท ที่จะรักษาความได้เปรียบในการแข่งขันของพวกเขา นอกจากนี้เช่นผลกระทบเชิงบวกโดยเฉพาะอย่างยิ่งมีแนวโน้มที่จะลึกซึ้งสำหรับ บริษัท เผชิญหน้ากับความขาดแคลนทรัพยากรและชีวิตชีวาสิ่งแวดล้อมที่เกิดจากการเปลี่ยนสถาบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
ขัดแย้งความคิดเห็นเกี่ยวกับผลกระทบของการหย่อนในองค์กร โทรผลการดำเนินงานให้มีประสิทธิภาพตามทฤษฎีเลนส์ไปเที่ยวชมที่ลิงค์นี้
ผลการศึกษา พบว่า ทฤษฎีสถาบัน เป็นลึกและลึกซึ้งเพื่อเพิ่มความเข้าใจในเนื้อละเอียดปลีกย่อยอะไรเบื้องหลังความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและ บริษัท ในการหย่อนประสิทธิภาพของสถาบันเป็นแบบที่มีส่วนขยายของการวิจัยของ tan และเผิง ( กลยุทธ์การจัดการวารสาร , 24 : ผนึก– 713 , 2003 ) การศึกษานี้ไม่เพียง แต่ซ้ำผลกระทบขององค์กรต่อ บริษัท หย่อนประสิทธิภาพในบริบทที่กว้างขึ้น และล่าสุด แต่ยังขยายงานก่อนหน้านี้โดยการสนับสนุนและสมบูรณ์ผลกระทบของการเปลี่ยนสถาบันที่ลิงค์นี้ .โดยใช้ตัวอย่างขนาดใหญ่ของบริษัทจดทะเบียนจีน เราพบว่า unabsorbed หย่อนเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท ที่จะรักษาข้อได้เปรียบในการแข่งขันของพวกเขา เพิ่มเติม เช่น ผลกระทบเชิงบวกโดยเฉพาะอย่างยิ่งมีแนวโน้มที่จะลึกซึ้งสำหรับ บริษัท ที่จะเผชิญหน้ากับทรัพยากรที่ขาดแคลน และพลวัตด้านสิ่งแวดล้อมที่เกิดจากการเปลี่ยนสถาบัน