The authors’ main aim is to explore

The authors’ main aim is to explore managers’ communication quality as a moderator of the relationship between manager-rated and employee-rated HR practices.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดมุ่งหมายหลักของผู้เขียนคือการ สำรวจคุณภาพการสื่อสารของผู้จัดการเป็นผู้ดูแลความสัมพันธ์ระหว่าง คะแนนผู้จัดการ และพนักงานคะแนนปฏิบัติ HR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้เขียนจุดมุ่งหมายหลักคือการสำรวจผู้จัดการคุณภาพการสื่อสารเป็นผู้ดูแลความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการการจัดอันดับและพนักงานที่จัดอันดับการบริหารทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้เขียน เป้าหมายหลักคือการสำรวจผู้จัดการคุณภาพการสื่อสารเป็นผู้ดูแลของความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการและพนักงานอยู่ในชั่วโมงปฏิบัติ