Human Resources Assistant Job Dutie

Human Resources Assistant Job Duties:
Substantiates applicants' skills by administering and scoring tests.
Schedules examinations by coordinating appointments.
Welcomes new employees to the organization by conducting orientation.
Provides payroll information by collecting time and attendance records.
Submits employee data reports by assembling, preparing, and analyzing data.
Maintains employee information by entering and updating employment and status-change data.
Provides secretarial support by entering, formatting, and printing information; organizing work; answering the telephone; relaying messages; maintaining equipment and supplies.
Maintains employee confidence and protects operations by keeping human resource information confidential.
Maintains quality service by following organization standards.
Maintains technical knowledge by attending educational workshops; reviewing publications.
Contributes to team effort by accomplishing related results as needed.
•Coordinating with the operation's team to ensure clients' satisfaction
•Assisting the Marketing Manager and management when required
•Preparing concerned reports for the management and clients



Qualifications


•Thai nationality, aged between 28-35 years old
•Bachelor's Degree in Insurance, Economics, Marketing or related fields
•At least 3 years' experience working as a Business Development Executive or a similar function in Insurance, Finance, Car Manufacturing Business or the service industry
•Self-motivated, sales driven and able to handle pressure
•Independent with strong presentation and negotiation skills
•Pleasant personality
•Very good command of the English language, both reading and writing
•Computer proficient

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หน้าที่ผู้ช่วยงานทรัพยากรบุคคล:Substantiates ทักษะของผู้สมัคร โดยการดูแล และการให้คะแนนแบบทดสอบกำหนดการสอบ โดยประสานงานนัดหมายยินดีต้อนรับพนักงานใหม่กับองค์กร โดยการดำเนินการวางแนวแสดงข้อมูลค่าจ้างตามเวลาเก็บรวบรวมและการเข้างานระเบียนส่งรายงานข้อมูลพนักงาน โดยประกอบ เตรียม และวิเคราะห์ข้อมูลรักษาข้อมูลพนักงาน โดยป้อน และปรับปรุงข้อมูลการจ้างงานและการเปลี่ยนแปลงสถานะแสดงอัค ด้วยการป้อน รูปแบบ พิมพ์ข้อมูล จัดงาน ตอบโทรศัพท์ relaying ข้อความ รักษาวัสดุและอุปกรณ์รักษาความเชื่อมั่นของพนักงาน และปกป้องการดำเนินงาน โดยรักษาข้อมูลทรัพยากรบุคคลที่เป็นความลับรักษาคุณภาพบริการตามมาตรฐานขององค์กรต่อไปนี้รักษาความรู้ทางเทคนิคจากการเข้าร่วมประชุมเชิงปฏิบัติการศึกษา ตรวจสอบสิ่งพิมพ์สนับสนุนความพยายามของทีม โดยวิธีผลที่เกี่ยวข้องตามความจำเป็น•Coordinating กับทีมงานของการดำเนินงานเพื่อให้ความพึงพอใจของลูกค้า•Assisting ผู้จัดการฝ่ายการตลาดและการจัดการเมื่อจำเป็น•Preparing รายงานสำหรับผู้บริหารและลูกค้าที่เกี่ยวข้อง คุณสมบัติ•ไทยสัญชาติ อายุระหว่าง 28-35 ปีระดับของ •Bachelor ในการประกันภัย เศรษฐศาสตร์ การตลาด หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง•At ประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีทำงานเป็นฟังก์ชันที่คล้ายคลึงกันในการประกันภัย เงิน ธุรกิจผลิตรถยนต์ หรืออุตสาหกรรมการบริการหรือการพัฒนาผู้ขาย •Self-แรงจูงใจ และความสามารถที่จะจัดการกับความดัน•Independent มีทักษะนำเสนอและเจรจาต่อรอง•Pleasant บุคลิกภาพ•Very ได้ดีภาษาอังกฤษ อ่าน และเขียน•Computer ชาญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรมนุษย์ผู้ช่วยหน้าที่ของงาน:
พิสูจน์ทักษะการสมัครได้โดยการบริหารและการทดสอบการให้คะแนน.
ตรวจสอบตารางเวลาโดยการประสานงานนัดหมาย.
ต้อนรับพนักงานใหม่ให้กับองค์กรโดยการดำเนินการวางแนว.
ให้ข้อมูลเงินเดือนโดยการจัดเก็บและบันทึกเวลาเข้าร่วมประชุม.
ยื่นพนักงานรายงานข้อมูลโดยการประกอบการเตรียมความพร้อม . และการวิเคราะห์ข้อมูล
รักษาข้อมูลพนักงานโดยการป้อนและการปรับปรุงการจ้างงานและข้อมูลสถานะการเปลี่ยนแปลง.
ให้การสนับสนุนเลขานุการโดยการป้อนการจัดรูปแบบและการพิมพ์ข้อมูล; จัดงาน; ตอบรับโทรศัพท์; ข้อความถ่ายทอด; . การบำรุงรักษาอุปกรณ์และวัสดุสิ้นเปลือง
. รักษาความเชื่อมั่นในการทำงานของพนักงานและปกป้องการดำเนินงานโดยการเก็บรักษาข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ที่เป็นความลับ
รักษาบริการที่มีคุณภาพตามมาตรฐานโดยองค์กร.
รักษาความรู้ทางเทคนิคโดยการเข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการการศึกษา ตรวจสอบสิ่งพิมพ์.
ก่อให้ทีมพยายามโดยการบรรลุผลที่เกี่ยวข้องตามความจำเป็น.
•ประสานงานกับทีมงานดำเนินการที่จะให้ความพึงพอใจของลูกค้า
•ช่วยผู้จัดการฝ่ายการตลาดและการจัดการเมื่อจำเป็น
•การจัดเตรียมรายงานที่เกี่ยวข้องในการบริหารจัดการและลูกค้าคุณสมบัติผู้สมัคร•สัญชาติไทยอายุระหว่าง 28-35 ปี•ปริญญาตรีสาขาประกันภัยเศรษฐศาสตร์การตลาดหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง•อย่างน้อย 3 ปีมีประสบการณ์การทำงานในฐานะผู้บริหารพัฒนาธุรกิจหรือการทำงานที่คล้ายกันในการประกันภัย, การเงิน, การผลิตรถยนต์ธุรกิจหรืออุตสาหกรรมการบริการ•แรงจูงใจตนเอง ขายขับเคลื่อนและสามารถที่จะจัดการกับความดัน•อิสระกับการแสดงที่แข็งแกร่งและทักษะการเจรจาต่อรอง•บุคลิกภาพ•คำสั่งที่ดีมากของภาษาอังกฤษทั้งการอ่านและการเขียน•คอมพิวเตอร์ที่มีความเชี่ยวชาญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่ผู้ช่วยงานทรัพยากรมนุษย์ :
substantiates ทักษะของผู้สมัคร โดยการจัดการและตรวจให้คะแนน โดยการประสานงานตารางเวลาการนัดหมายการสอบ
.
ยินดีต้อนรับพนักงานใหม่ให้กับองค์กร โดยการปฐมนิเทศ ให้ข้อมูลบัญชีเงินเดือนโดยการเก็บรวบรวมเวลา

และบันทึกการเข้าร่วมประชุม ส่งพนักงานข้อมูลรายงานโดยประกอบ การเตรียม และวิเคราะห์ข้อมูล .
ดูแลข้อมูลพนักงาน โดยการป้อน และปรับปรุงการจ้างงานและเปลี่ยนสถานะข้อมูล .
ให้การสนับสนุนเลขานุการ โดยการป้อนการจัดรูปแบบและข้อมูลการพิมพ์ การจัดระเบียบงาน รับโทรศัพท์ ; การถ่ายทอดข้อความ การรักษาอุปกรณ์ และวัสดุ การรักษาความเชื่อมั่นของพนักงาน และปกป้อง
โดยการรักษาทรัพยากรมนุษย์
ข้อมูลเป็นความลับรักษา คุณภาพบริการ ตามมาตรฐานองค์กร
รักษาความรู้ทางเทคนิคโดยการเข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการการศึกษา ทบทวนสิ่งพิมพ์ .
มีส่วนช่วยในความพยายามของทีมโดยการบรรลุที่เกี่ยวข้องผลตามต้องการ .
- ประสานงานกับทีมงานเพื่อการตรวจสอบความพึงพอใจของลูกค้า
- ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายการตลาดและบริหารเมื่อจำเป็น
- จัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดการและลูกค้า



-

- สัญชาติไทย อายุระหว่าง 25 ปีเก่า
- ปริญญาตรีสาขาประกันภัย เศรษฐศาสตร์ การตลาด หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง -
อย่างน้อย 3 ปี ทำงานเป็น พัฒนาธุรกิจ พัฒนาผู้บริหาร หรือฟังก์ชันที่คล้ายกันในการประกัน การเงิน รถยนต์ ธุรกิจการผลิตหรืออุตสาหกรรม
- บริการด้วยตนเองแรงจูงใจขายขับเคลื่อนและสามารถจัดการกับความดัน
- อิสระกับการนำเสนอที่แข็งแกร่งและทักษะการเจรจาต่อรองบุคลิก
-
- รื่นรมย์คำสั่งของภาษาอังกฤษดีมาก ทั้งการอ่านและการเขียน
- คอมพิวเตอร์ที่เชี่ยวชาญ