Joinder of issueIs this case Unfair

Joinder of issue

Is this case Unfair dismissal?
Is he eligible to get damages claim?

Judge had considered that company terminated employees because down sizing manpower to balance the existing projects that effected from world oil price and client postpone the project and delay investment. Termination as required by circumstances and not discriminatory because company has opened to the voluntary early retirement for 3 times and has announced the reasons and circumstances. It held that the dismissal is the dismissal was justified.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Joinder ปัญหานี้เป็นกรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเขามีสิทธิ์จะเรียกร้องค่าเสียหายผู้พิพากษาได้พิจารณาว่า บริษัทเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากลงการปรับขนาดกำลังคนให้สมดุลอยู่โครงการที่รับผลกระทบจากน้ำมันโลก ราคาและลูกค้าเลื่อนการลงทุนโครงการและความล่าช้า การเลิกจ้างตามสถานการณ์ และไม่ได้เลือกปฏิบัติเนื่องจากบริษัทได้เปิดการเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยสมัครใจ 3 ครั้ง และมีประกาศเหตุผลและสถานการณ์ มันขึ้นว่า มี้เป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กำหนดประเด็นปัญหา

คือกรณีนี้การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม?
เขามีสิทธิ์ที่จะได้รับความเสียหายที่เรียกร้อง?

ผู้พิพากษาได้พิจารณาว่า บริษัท สิ้นสุดพนักงานลงเพราะการปรับขนาดกำลังคนเพื่อความสมดุลของโครงการที่มีอยู่ที่ได้รับผลกระทบจากราคาน้ำมันในตลาดโลกและลูกค้าเลื่อนโครงการและชะลอการลงทุน การเลิกจ้างเป็นไปตามสถานการณ์และไม่เลือกปฏิบัติเนื่องจาก บริษัท ได้มีการเปิดให้เกษียณอายุก่อนกำหนดโดยสมัครใจ 3 ครั้งและได้ประกาศเหตุผลและสถานการณ์ จึงถือได้ว่าการเลิกจ้างที่มีการเลิกจ้างเป็นธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบุปัญหาเป็นคดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรมนี้เขามีสิทธิ์ที่จะได้รับการเรียกร้องค่าเสียหาย ?ผู้พิพากษาได้พิจารณาว่า บริษัทเลิกจ้างพนักงานเพราะลงขนาดกำลังคนเพื่อความสมดุลของโครงการที่มีอยู่ ที่ได้รับอิทธิพลจากราคาน้ำมันโลก และลูกค้าเลื่อนโครงการและการลงทุนล่าช้า การเลิกจ้างตามสถานการณ์ และไม่เลือกปฏิบัติ เพราะบริษัทได้เปิด ให้เกษียณก่อนกำหนดโดยสมัครใจ 3 ครั้ง และได้ประกาศเหตุผลและสถานการณ์ มันขึ้นว่ามีการเลิกจ้าง คือ ธรรม