An important development in corpora

An important development in corporate law is the recent explicit
recognition, in a series of Delaware cases, that managers have a fiduciary
duty of good faith. That duty was not created by those cases. On the
contrary, the duty has long been explicit or implicit under the statutes-for
example, in statutory provisions that require directors to act in good faith
and in provisions concerning indemnification. The duty of good faith has
also long existed implicitly in the case law-for example, in the
formulation of the business judgment rule, and in fiduciary obligations that
can only be explained by that duty, such as the rule that a manager acts
improperly if he knowingly causes the corporation to take an illegal action.
Nevertheless, the explicit recognition of the duty of good faith in recent
Delaware cases shines a spotlight on that duty and therefore makes it
especially important to develop the contours of the duty and to examine the
duty from a normative perspective. It is these two issues with which this
article has been primarily concerned.
The duty of good faith has a Janus-like quality, looking both
backward and forward. Looking backward, the duty of good faith
rationalizes and explains a variety of specific obligations that are already
established, although they do not fit comfortably or at all within the duties

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การพัฒนาที่สำคัญในกฎหมายคือ การล่าอย่างชัดเจนการรับรู้ ในคดีเดลาแวร์ ว่า ผู้จัดการมีผู้หน้าที่ของสุจริต ว่า ภาษีถูกสร้างขึ้น โดยกรณีดังกล่าว ในการตรงกันข้าม หน้าที่ได้อย่างชัดเจน หรือนัยภายใต้กฎเกณฑ์การ-สำหรับตัวอย่าง ในบทบัญญัติแห่งกฎหมายที่ต้องการกระทำสุจริตและ ในบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องกับกรณีนี้ มีหน้าที่สุจริตยังยาวอยู่นัยในกรณีกฎหมาย-ตัวอย่าง ในการสูตรกฎการตัดสินใจทางธุรกิจ และภาระผูกพันที่สามารถอธิบายได้ โดยให้ปฏิบัติหน้าที่ เช่นกฎที่ผู้จัดการทำหน้าที่เท่านั้นถ้าเขามีเจตนาทำให้บริษัทดำเนินการผิดกฎหมายไม่ถูกต้องอย่างไรก็ตาม การรู้ชัดเจนของหน้าที่ของสุจริตในกรณีเดลาแวร์ส่องสปอตไลท์ที่ปฏิบัติหน้าที่ และจึง ทำให้สิ่งสำคัญอย่างยิ่งใน การพัฒนารูปทรงของหน้าที่ และ การตรวจสอบการหน้าที่จากมุมมองของกฎเกณฑ์ มันเป็นปัญหาสองเหล่านี้กังวลบทความเป็นหลักหน้าที่ของสุจริตมีคุณภาพเหมือนแก่งคอย มองทั้งย้อนกลับ และไปข้างหน้า ดูย้อนหลัง หน้าที่ของสุจริตrationalizes และอธิบายความหลากหลายของข้อผูกพันที่มีอยู่แล้วก่อตั้งขึ้น แม้ว่าไม่ตรงได้อย่างสะดวกสบาย หรือทั้งหมดภายในหน้าที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นการพัฒนาที่สำคัญในกฎหมายขององค์กรเป็นอย่างชัดเจนเมื่อเร็ว ๆ นี้
ได้รับการยอมรับในชุดของกรณีเดลาแวร์ว่าผู้จัดการมีความไว้วางใจ
หน้าที่ของความเชื่อที่ดี การปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่ได้สร้างขึ้นโดยกรณีดังกล่าว ใน
ทางตรงกันข้ามการปฏิบัติหน้าที่มีความยาวได้อย่างชัดเจนหรือโดยปริยายภายใต้กฎเกณฑ์สำหรับ
ตัวอย่างเช่นในบทบัญญัติแห่งกฎหมายที่จำเป็นต้องมีกรรมการที่จะทำหน้าที่โดยสุจริต
และในบทบัญญัติเกี่ยวกับการชดใช้ค่าเสียหาย หน้าที่ของความเชื่อที่ดีได้
นอกจากนี้ยังมีชีวิตอยู่นานโดยปริยายในตัวอย่างกฎหมายสำหรับกรณีที่ใน
การกำหนดกฎทางธุรกิจพิพากษาและภาระผูกพันของความไว้วางใจที่
สามารถอธิบายได้ด้วยการปฏิบัติหน้าที่นั้นเช่นกฎที่ผู้จัดการทำหน้าที่
ไม่ถูกต้องถ้า เขารู้เท่าทันทำให้เกิด บริษัท ที่จะมีการกระทำที่ผิดกฎหมาย.
อย่างไรก็ตามการรับรู้อย่างชัดเจนของการปฏิบัติหน้าที่ของความเชื่อที่ดีในการที่ผ่านมา
กรณีเดลาแวร์ส่องสปอตไลในการปฏิบัติหน้าที่ที่และจึงทำให้มันเป็น
สิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการพัฒนารูปทรงของการปฏิบัติหน้าที่และการตรวจสอบ
การปฏิบัติหน้าที่ จากมุมมองเชิงบรรทัดฐาน เหล่านี้มันเป็นสองประเด็นที่นี้
บทความที่ได้รับความกังวลหลัก.
หน้าที่ของความเชื่อที่ดีมีคุณภาพของเจนัสเหมือนมองทั้งสอง
ข้างหลังและข้างหน้า มองย้อนกลับหน้าที่ของความเชื่อที่ดี
rationalizes และอธิบายถึงความหลากหลายของภาระผูกพันเฉพาะที่มีอยู่แล้ว
ที่จัดตั้งขึ้นแม้ว่าพวกเขาจะไม่พอดีกับความสะดวกสบายหรือทั้งหมดในหน้าที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นการพัฒนาที่สำคัญในกฎหมายของ บริษัท เมื่อเร็ว ๆ นี้อย่างชัดเจนการรับรู้ ในชุดของเดลาแวร์ กรณี ที่ มี เดินทาง ผู้จัดการหน้าที่ของความเชื่อที่ดี หน้าที่ไม่ได้ถูกสร้างโดยคดีพวกนั้น บนในทางตรงกันข้าม , หน้าที่ได้รับการเปิดเผยหรือไม่เปิดเผยภายใต้กฎเกณฑ์สำหรับตัวอย่างเช่นในการใช้บทบัญญัติที่กรรมการทำโดยสุจริตและในบทบัญญัติว่าด้วยการชดใช้ . หน้าที่ของสุจริตได้ยังยาวอยู่โดยปริยายในกฎหมายกรณี ตัวอย่างเช่น ในสูตรของการตัดสินทางธุรกิจกฎและในหน้าที่ผู้ดูแลผลประโยชน์ที่สามารถอธิบายได้โดยหน้าที่ เช่น กฎ ที่ ผู้จัดการการกระทำไม่เหมาะสม ถ้าเขารู้สาเหตุที่บริษัทต้องมีการกระทำที่ผิดกฎหมายอย่างไรก็ตาม การรับรู้ชัดเจนของหน้าที่โดยสุจริตในล่าสุดเดลาแวร์กรณีส่องลงบนหน้าที่และดังนั้นจึงทำให้มันโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่สำคัญเพื่อพัฒนารูปทรงของหน้าที่และการตรวจสอบหน้าที่จากมุมมองเชิงบรรทัดฐาน เหล่านี้มันเป็นสองประเด็นที่นี้บทความที่ได้รับการหลักที่เกี่ยวข้องหน้าที่ของสุจริตมีเจนชอบดูทั้งคุณภาพย้อนกลับและไปข้างหน้า มองไปข้างหลัง หน้าที่ของสุจริตrationalizes และอธิบายถึงความหลากหลายของภาระผูกพันที่เฉพาะเจาะจงที่มีอยู่แล้วก่อตั้ง แม้ว่าพวกเขาไม่พอดีกับความสะดวกสบายหรือทั้งหมดภายในหน้าที่