What processes can be used to deter

What processes can be used to determine the training needs of individuals and teams?
1.recruit แนะนำหรือชักชวนคนมาร่วมงานตลอดเวลา เมื่อมีโอกาส โดยทำอย่างมีระบบ และมีการตระเตรียมมาอย่างดี

2.trainning การฝึกอบรมคอร์สต่าง ๆ ตั้งแต่ขั้นพื้นฐานจนไปถึงขั้นสูง ถือว่าเป็นเรื่องที่สำคัญ เป็นหัวใจในการบริหารคน ทำให้การทำงานของแต่ละคนมีประสิทธิภาพ ส่งเสริมให้ทีมงานแข็งแกร่ง

3.motivate การกระตุ้นให้กำลังใจ สร้างพลังในการทำงานเช่นการแข่งขันชิงรางวัลอันทรงเกียรติ การจัดโปรโมชั่นการแข่งขันไปท่องเที่ยวต่างประเทศเป็นต้น

4.supervise การควบคุมดูแล การเอาใจใส่ทีมงานอย่างใกล้ชิด ด้วยจิตไมตรีและจริงใจต่อกัน
1.recruit or persuade people to work all the time. When you have a chance by making systematic and well prepare.

2.trainning training courses from basic to advanced access is considered important in the management of people. Make each work efficiently. Promote a strong team.

3.motivate urged to Judicial work, such as the prestigious award competition. Competitive promotions to travel abroad, etc.

4.supervise supervision of care team closely with caring and sincere.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ว่ากระบวนการสามารถใช้เพื่อกำหนดความต้องการฝึกอบรมของบุคคลและทีมงาน1.รับสมัครแนะนำหรือชักชวนคนมาร่วมงานตลอดเวลาเมื่อมีโอกาสโดยทำอย่างมีระบบและมีการตระเตรียมมาอย่างดี2.สอนการฝึกอบรมคอร์สต่างๆ ตั้งแต่ขั้นพื้นฐานจนไปถึงขั้นสูงถือว่าเป็นเรื่องที่สำคัญเป็นหัวใจในการบริหารคนทำให้การทำงานของแต่ละคนมีประสิทธิภาพส่งเสริมให้ทีมงานแข็งแกร่ง3.การจูงใจการกระตุ้นให้กำลังใจสร้างพลังในการทำงานเช่นการแข่งขันชิงรางวัลอันทรงเกียรติการจัดโปรโมชั่นการแข่งขันไปท่องเที่ยวต่างประเทศเป็นต้น4.กำกับดูแลการควบคุมดูแลการเอาใจใส่ทีมงานอย่างใกล้ชิดด้วยจิตไมตรีและจริงใจต่อกัน1.สรรหา หรือชักชวนคนให้ทำงานตลอดเวลา เมื่อคุณมีโอกาสทำให้ระบบ และเตรียมความพร้อมด้วย2.สอนการฝึกอบรมหลักสูตรพื้นฐานการขั้นสูงเข้าถือเป็นสิ่งสำคัญในการบริหารคน ทำให้แต่ละงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ส่งเสริมทีมงานรัดกุม3.การจูงใจกระตุ้นให้งานยุติธรรม เช่นการแข่งขันรางวัลอันทรงเกียรติ โปรโมชั่นแข่งขันท่องเที่ยวต่างประเทศ ฯลฯ4.ควบคุมดูแลของทีมงานดูแลอย่างใกล้ชิดดูแล และจริงใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระบวนการสิ่งที่สามารถใช้ในการกำหนดความต้องการการฝึกอบรมของบุคคลและทีมงาน?
1.recruit เมื่อมีโอกาสโดยทำอย่างมีระบบและมีการตระเตรียมมาอย่างดี2.trainning การฝึกอบรมคอร์สต่าง ๆ ตั้งแต่ขั้นพื้นฐานจนไปถึงขั้นสูงถือว่าเป็นเรื่องที่สำคัญเป็นหัวใจในการบริหารคน ส่งเสริมให้ทีมงานแข็งแกร่ง3.motivate การกระตุ้นให้กำลังใจ การควบคุมดูแลการเอาใจใส่ทีมงานอย่างใกล้ชิดด้วยจิตไมตรีและจริงใจต่อกัน1.recruit หรือชักชวนให้คนที่จะทำงานตลอดเวลา เมื่อคุณมีโอกาสโดยการทำอย่างเป็นระบบและมีการเตรียมความพร้อม. 2.trainning หลักสูตรการฝึกอบรมจากโรงแรมระดับล่างในการเข้าถึงขั้นสูงถือเป็นสิ่งสำคัญในการบริหารจัดการของผู้คน ทำให้การทำงานของแต่ละคนได้อย่างมีประสิทธิภาพ ส่งเสริมทีมงานที่แข็งแกร่ง. 3.motivate กระตุ้นการทำงานของตุลาการเช่นการแข่งขันรางวัลอันทรงเกียรติ โปรโมชั่นเดินทางไปแข่งขันในต่างประเทศเป็นต้นการดูแล 4.supervise ของทีมงานดูแลอย่างใกล้ชิดกับการดูแลและจริงใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิ่งที่กระบวนการสามารถใช้เพื่อกำหนดความต้องการการฝึกอบรมของบุคคลและทีม
1.recruit แนะนำหรือชักชวนคนมาร่วมงานตลอดเวลาเมื่อมีโอกาสโดยทำอย่างมีระบบและมีการตระเตรียมมาอย่างดี

2อบรมการฝึกอบรมคอร์สต่างจะตั้งแต่ขั้นพื้นฐานจนไปถึงขั้นสูงถือว่าเป็นเรื่องที่สำคัญเป็นหัวใจในการบริหารคนทำให้การทำงานของแต่ละคนมีประสิทธิภาพส่งเสริมให้ทีมงานแข็งแกร่ง

3กระตุ้นการกระตุ้นให้กำลังใจสร้างพลังในการทำงานเช่นการแข่งขันชิงรางวัลอันทรงเกียรติการจัดโปรโมชั่นการแข่งขันไปท่องเที่ยวต่างประเทศเป็นต้น

4 .ดูแลการควบคุมดูแลการเอาใจใส่ทีมงานอย่างใกล้ชิดด้วยจิตไมตรีและจริงใจต่อกัน
1.recruit หรือชักชวนให้ทำงานตลอดเวลา เมื่อคุณมีโอกาสทำอย่างเป็นระบบและเตรียม

2.trainning หลักสูตรการฝึกอบรมจากพื้นฐานการเข้าถึงขั้นสูงถือว่าสำคัญในการบริหารคนกัน ทำให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ส่งเสริมทีมงาน

3.motivate เรียกร้องให้ตุลาการ เช่น การแข่งขันที่ได้รับรางวัลอันทรงเกียรติ โปรโมชั่นแข่งขันเดินทางไปต่างประเทศ ฯลฯ

4.supervise การกำกับดูแลทีมอย่างใกล้ชิดกับความห่วงใยและจริงใจ