The last step is the most decisive

The last step is the most decisive way.

If an employee has a better adjustment to internal events to relate to employees within the Organization, there was more love and unity, but if the employee does not have to adjust to in a way that will have to talk to him about his problems that exist within an organization, and may have depose position or may have stopped employment to maintain the rules of the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนสุดท้ายเป็นวิธีเด็ดขาดที่สุด ถ้าพนักงานมีการปรับปรุงดีกว่าเหตุการณ์ภายในที่เกี่ยวข้องกับพนักงานภายในองค์กร มีความรักและความสามัคคีเพิ่มมากขึ้น แต่ ถ้าพนักงานไม่มีการปรับในลักษณะที่จะต้องพูดคุยกับเขาเกี่ยวกับปัญหาของเขาที่มีอยู่ภายในองค์กร และอาจมี depose ตำแหน่ง หรืออาจหยุดงานเพื่อรักษากฎขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนสุดท้ายคือวิธีที่เด็ดขาดมากที่สุด. หากพนักงานมีการปรับตัวที่ดีขึ้นกับเหตุการณ์ภายในที่เกี่ยวข้องกับพนักงานภายในองค์กรมีความรักมากขึ้นและความสามัคคี แต่ถ้าพนักงานไม่ได้มีการปรับตัวให้ไปในทางที่จะมี ที่จะพูดคุยกับเขาเกี่ยวกับปัญหาของเขาที่มีอยู่ภายในองค์กรและอาจมีตำแหน่งขับไล่หรืออาจมีการจ้างงานหยุดที่จะรักษากฎระเบียบขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนสุดท้ายคือวิธีที่เด็ดขาดที่สุด

ถ้าพนักงานมีฐานะดีขึ้น ปรับเหตุการณ์ภายในที่เกี่ยวข้องกับพนักงานภายในองค์กร มีความรักและสามัคคี แต่ถ้าลูกจ้างไม่ต้องปรับไปในทางที่จะต้องคุยกับเขา เรื่องของเขาปัญหาที่มีอยู่ภายในองค์กรและอาจมีการปลดตำแหน่ง หรืออาจหยุดการรักษากฎระเบียบขององค์กร