Proper membershipAsk three question

Proper membership

Ask three questions when selecting team members: 1) do potential members have expertise in the problem the group must deal with?; 2) do they have political pull that can help the team fulfill their charter?; 3) can they all get along?

Expertise is a sticky issue: if all team members have substantial expertise in the problem area, they may not see the forest for the trees, yet a group of novices can make fundamental mistakes. Based on experience, the amount of expertise required for a group to be effective depends on the purpose of the group. If the purpose is to make incremental, small scale change, weight the group with experts. If the purpose is fundamental, large-scale change (re-engineering), weight the group with "less-than experts."

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมาชิกที่เหมาะสมถามคำถามสามข้อเมื่อเลือกสมาชิกในทีม: 1) สมาชิกที่มีศักยภาพมีความเชี่ยวชาญในกลุ่มต้องจัดการกับปัญหา?; พวกเขาทำได้ดึงการเมืองที่สามารถช่วยให้ทีมตามกฎบัตรของพวกเขา?; 3) พวกเขาทั้งหมดได้ตามความเชี่ยวชาญเป็นปัญหาเหนียว: ถ้าสมาชิกทีมทุกคนมีความเชี่ยวชาญที่พบในพื้นที่ปัญหา พวกเขาอาจไม่เห็นป่าสำหรับต้นไม้ ยังกลุ่มสามเณรสามารถทำผิดพลาดพื้นฐาน จากประสบการณ์ จำนวนผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นสำหรับกลุ่มที่มีประสิทธิภาพขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของกลุ่ม ถ้าจุดประสงค์คือให้เปลี่ยนสเกลเพิ่ม ขนาดเล็ก น้ำหนักกลุ่มผู้เชี่ยวชาญ ถ้าวัตถุประสงค์ เปลี่ยนแปลงพื้นฐาน ขนาดใหญ่ (ใหม่วิศวกรรม), น้ำหนักกับกลุ่ม "น้อยกว่า-กว่าผู้เชี่ยวชาญ. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมาชิกที่เหมาะสมถามคำถามที่สามเมื่อมีการเลือกสมาชิกในทีม 1) ทำสมาชิกที่มีศักยภาพมีความเชี่ยวชาญในปัญหาที่เกิดขึ้นในกลุ่มที่ต้องจัดการกับ ?; 2) พวกเขามีการดึงทางการเมืองที่สามารถช่วยให้ทีมของพวกเขาตอบสนองความกฎบัตร ?; 3) พวกเขาทั้งหมดจะได้รับพร้อม? เชี่ยวชาญเป็นปัญหาเหนียวถ้าสมาชิกทุกคนในทีมมีความเชี่ยวชาญอย่างมากในพื้นที่ที่มีปัญหาที่พวกเขาอาจไม่เห็นป่าสำหรับต้นไม้ที่ยังเป็นกลุ่มของสามเณรสามารถทำผิดพลาดพื้นฐาน จากประสบการณ์จำนวนของความเชี่ยวชาญที่จำเป็นสำหรับกลุ่มที่จะมีประสิทธิภาพขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของกลุ่ม หากจุดประสงค์ที่จะทำให้เพิ่มขึ้นการเปลี่ยนแปลงขนาดเล็กน้ำหนักกลุ่มกับผู้เชี่ยวชาญ หากจุดประสงค์คือพื้นฐานการเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ (อีกครั้งวิศวกรรม) น้ำหนักกลุ่มที่มี "น้อยกว่าที่ผู้เชี่ยวชาญ."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมาชิกที่เหมาะสมถาม 3 คำถามเมื่อเลือกสมาชิกทีม : 1 ) สมาชิกที่มีศักยภาพมีความเชี่ยวชาญในปัญหาที่กลุ่มจะต้องจัดการกับ ? 2 ) พวกเขามีการเมืองดึงที่สามารถช่วยให้ทีมงานตามกฎบัตรของพวกเขา ? 3 ) พวกเขาจะได้รับพร้อมมีความเชี่ยวชาญเรื่องเหนียว : ถ้าสมาชิกในทีมทั้งหมดมีความเชี่ยวชาญในพื้นที่ปัญหา พวกเขาอาจจะไม่เห็นป่าสำหรับต้นไม้ แต่กลุ่มของสามเณรสามารถผิดพลาดพื้นฐาน ตามประสบการณ์ ปริมาณของความเชี่ยวชาญที่จำเป็นสำหรับกลุ่มจะมีประสิทธิภาพขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของกลุ่ม ถ้าจุดประสงค์คือเพื่อให้เพิ่ม เปลี่ยนขนาด น้ำหนัก กลุ่มผู้เชี่ยวชาญ ถ้าจุดประสงค์คือพื้นฐานการเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ ( engineering ) น้ำหนักกลุ่ม " น้อยกว่าผู้เชี่ยวชาญ”