Both the volume and importance of k

Both the volume and importance of knowledge workers are growing as industrialized
countries go through structural changes towards service-oriented societies
(Albach 1999; Drucker 1999; Davenport 2005). According to Apte and Nath (2007),
knowledge workers already account for 70 % of the labor force in the USA and for
more than 60 % of its added value. Despite the importance of knowledge intensive work, little is known about how
to improve it compared to manual work processes. This is because the work performed
by knowledge workers is complex and hard to measure (Aral et al. 2006; Mangelsdorf 2008; Ramírez and Nembhard
2004). It can be assumed that the
way information is exchanged and distributed
will have an influence on the relative
productivity of groups and actors
(Aral et al. 2006; Cross et al. 2003). The
modern enterprise’s productivity, efficiency
and the ability to innovate thus all
require an efficient structure and culture
with respect to the exchange of knowledge
between employees (Cross and Parker
2004; Cross et al. 2003; Balkundi and Harrison
2006).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระดับเสียงและความสำคัญของความรู้ที่ผู้ปฏิบัติงานจะเติบโตเป็นอุตสาหกรรมประเทศผ่านการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างทางสังคมที่เด่น(Albach 1999 ปี 1999 Drucker ดาเวนพอร์ท 2005) ตาม Apte และ Nath (2007),แรงงานความรู้บัญชีแล้ว 70% ของกำลังแรงงาน ในสหรัฐอเมริกา และกว่า 60% ของมูลค่าเพิ่มของการ แม้ มีความสำคัญของความรู้แบบเร่งรัดงาน น้อยเป็นที่รู้จักเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงเปรียบเทียบกับกระบวนการทำงานด้วยตนเอง ทั้งนี้เนื่องจากดำเนินงานความรู้คนงานจะซับซ้อน และยากที่จะวัด (Aral et al. 2006 Mangelsdorf 2008 Ramírez และ Nembhard2004) . มันสามารถทึกทักเอาที่แลกเปลี่ยน และกระจายข้อมูลทางจะมีผลต่อการญาติผลผลิตของกลุ่มและนักแสดง(Aral et al. 2006 ข้าม et al. 2003) ที่ผลผลิตขององค์กรสมัยใหม่ ประสิทธิภาพและความสามารถในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ดังนั้นทั้งหมดต้องการโครงสร้างที่มีประสิทธิภาพและวัฒนธรรมเกี่ยวกับการแลกเปลี่ยนความรู้ระหว่างพนักงาน (ข้ามและพาร์คเกอร์2004 ข้าม et al. 2003 Balkundi และ Harrison2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทั้งปริมาณและความสำคัญของแรงงานความรู้มีการเจริญเติบโตเป็นอุตสาหกรรมประเทศผ่านไปสู่การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างสังคมที่มุ่งเน้นบริการ
(Albach 1999; Drucker 1999; ดาเวนพอร์ต 2005) ตามที่ Apte และภูมิพลอดุลยเดช (2007),
แรงงานความรู้บัญชีแล้วสำหรับ 70%
ของกำลังแรงงานในประเทศสหรัฐอเมริกาและกว่า60% ของมูลค่าเพิ่มของ แม้จะมีความรู้เกี่ยวกับความสำคัญของการทำงานอย่างเข้มข้นที่เป็นที่รู้จักกันเล็ก ๆ น้อย ๆ
เกี่ยวกับวิธีการที่จะปรับปรุงมันเมื่อเทียบกับกระบวนการการทำงานด้วยตนเอง เพราะนี่คืองานที่ดำเนินการโดยคนงานความรู้ที่มีความซับซ้อนและยากที่จะวัด (อารัล et al, 2006. Mangelsdorf 2008; Ramírezและ Nembhard 2004) มันสามารถสันนิษฐานได้ว่าข้อมูลวิธีการแลกเปลี่ยนและจัดจำหน่ายจะมีอิทธิพลต่อญาติผลผลิตของกลุ่มและนักแสดง(อารัล et al, 2006. ข้าม et al, 2003). ผลผลิตขององค์กรที่ทันสมัยมีประสิทธิภาพและความสามารถในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ทำให้ทุกต้องมีโครงสร้างที่มีประสิทธิภาพและวัฒนธรรมที่เกี่ยวกับการแลกเปลี่ยนความรู้ระหว่างพนักงาน(ครอสและปาร์กเกอร์2004; ข้าม et al, 2003;. Balkundi และแฮร์ริสัน2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทั้งปริมาณและความสําคัญของแรงงานความรู้จะเติบโตเป็นอุตสาหกรรมประเทศผ่านการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างที่มีต่อบริการสังคม( albach 1999 ; ดรักเกอร์ 1999 ; หนังสือ 2005 ) ตาม Apte นาถ ( 2007 ) , และแรงงานความรู้แล้วบัญชีสำหรับ 70% ของแรงงานในประเทศสหรัฐอเมริกาและมากกว่า 60% ของการเพิ่มมูลค่า แม้ความสำคัญของความรู้ที่เข้มข้นน้อยเป็นที่รู้จักกันเกี่ยวกับวิธีการทำงานปรับปรุงเมื่อเทียบกับกระบวนการคู่มือปฏิบัติงาน นี้เป็นเพราะการปฏิบัติงานโดยคนงานความรู้ที่ซับซ้อนและยากที่จะวัด ( อารัล et al . 2006 ; mangelsdorf 2008 ; เมืองบุรีรัมย์ และ nembhard เรซ2004 ) มันสามารถสันนิษฐานว่าข้อมูลวิธีการแลกเปลี่ยนและกระจายจะมีอิทธิพลสัมพัทธ์ผลผลิตของกลุ่มนักแสดง( อารัล et al . 2006 ; ข้าม et al . 2003 ) ที่องค์กรที่ทันสมัย ประสิทธิภาพ ประสิทธิภาพและความสามารถในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆดังนั้นทั้งหมดต้องมีโครงสร้างที่มีประสิทธิภาพ และ วัฒนธรรมด้วยความเคารพ เพื่อแลกเปลี่ยนความรู้ระหว่างพนักงาน ( ข้ามและปาร์คเกอร์2004 ; ข้าม et al . 2003 ; balkundi และแฮร์ริสัน2006 )