Training just as southwest’s person

Training just as southwest’s personnel department was renamed the people department, its training department was renamed the university for people. Located at dallas’ love field, the university was responsible for running most of southwest’s training programs. Its curriculum included leadership training programs for both new and experienced managers. Significantly, the university for people taught coaching not policing, as the primary management stlye. All customer contact employees, including pilots, received customer care training . employees also attended specialized courses on a variety of topics that included decision making, communication, stress management, safety, career development, employee relations, and performance appraisal. Once a year, southwest supervisors and executives attended a two day frontline training program whose main purpose was cultural indroctrination; program coordinators selected a different company them each year and focused the training on creative activities and challenging exercises related to that theme.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เช่นเดียวกับการฝึกอบรมบุคลากรฝ่ายตะวันตกเฉียงใต้ได้รับการเปลี่ยนชื่อแผนกคนแผนกการฝึกอบรมได้รับการเปลี่ยนชื่อเป็นมหาวิทยาลัยเพื่อประชาชน ตั้งอยู่ที่สนามรักดัลลัส 'มหาวิทยาลัยเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการทำงานส่วนใหญ่ของโปรแกรมการฝึกอบรมทิศตะวันตกเฉียงใต้ของ หลักสูตรรวมถึงโปรแกรมการฝึกอบรมความเป็นผู้นำสำหรับผู้บริหารใหม่และมีประสบการณ์ทั้ง อย่างมีนัยสำคัญมหาวิทยาลัยสำหรับคนที่ไม่ได้สอนให้ฝึกการรักษาเป็น stlye การจัดการหลัก พนักงานทุกคนติดต่อลูกค้ารวมถึงนักบินที่ได้รับการฝึกอบรมการดูแลลูกค้า พนักงานยังเข้าร่วมหลักสูตรเฉพาะในความหลากหลายของหัวข้อที่รวมอยู่ในการตัดสินใจการสื่อสารการจัดการกับความเครียดความปลอดภัยการพัฒนาอาชีพ, ความสัมพันธ์ของพนักงานและประเมินผลการปฏิบัติ ปีละหนึ่งครั้งทิศตะวันตกเฉียงใต้บังคับบัญชาและผู้บริหารเข้าร่วมโปรแกรมการฝึกอบรมสองวันพนักงานที่มีวัตถุประสงค์เป็น indroctrination วัฒนธรรมหลักผู้ประสานงานโปรแกรมที่เลือก บริษัท ที่แตกต่างกันพวกเขาในแต่ละปีและมุ่งเน้นการฝึกอบรมเกี่ยวกับกิจกรรมที่สร้างสรรค์และการออกกำลังกายที่ท้าทายที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เหมือนภาคตะวันตกเฉียงใต้ของบุคลากรการฝึกอบรมเปลี่ยนชื่อแผนกบุคคล แผนกฝึกอบรมนั้นได้เปลี่ยนชื่อมหาวิทยาลัยสำหรับคน ห้องของดัลลัสเลิฟฟิลด์ มหาวิทยาลัยรับผิดชอบการทำงานของโปรแกรมการฝึกอบรมของตะวันตกเฉียงใต้ หลักสูตรที่รวมโปรแกรมการฝึกอบรมภาวะผู้นำสำหรับผู้จัดการใหม่ และมีประสบการณ์ อย่างมีนัยสำคัญ มหาวิทยาลัยสำหรับผู้สอนการฝึกมากกว่าการไม่รักษา เป็น stlye จัดการหลัก ลูกค้าติดต่อพนักงานทั้งหมด รวมทั้งนักบิน รับฝึกอบรมการดูแลลูกค้า นอกจากนี้พนักงานยังเข้าร่วมวิชาเฉพาะในหลากหลายหัวข้อที่ตัดสินใจ สื่อสาร ความเครียด ความปลอดภัย พัฒนาอาชีพ สัมพันธ์ และประเมินประสิทธิภาพ ปีละครั้ง ตะวันตกเฉียงใต้ผู้บังคับบัญชาและผู้บริหารเข้าร่วมโปรแกรมการฝึกอบรมแนวหน้าวันที่สองที่มีจุดประสงค์หลักคือ วัฒนธรรม indroctrination ผู้ประสานงานโปรแกรมเลือกอื่นบริษัทเหล่านั้นแต่ละปี และเน้นการฝึกกิจกรรมสร้างสรรค์และการออกกำลังกายความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับชุดรูปแบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมเพียงเป็นฝ่ายบุคคลของด้านทิศตะวันตกเฉียงใต้ได้ถูกตั้งชื่อใหม่เป็นฝ่ายประชาชนที่กรมการฝึกอบรมของมันเปลี่ยนชื่อมหาวิทยาลัยสำหรับผู้คน ตั้งอยู่ที่ฟิลด์ความรักของ Dallas มหาวิทยาลัยที่เป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการใช้งานโปรแกรมการฝึกซ้อมของด้านทิศตะวันตกเฉียงใต้มากที่สุด หลักสูตรของตนรวมถึงโปรแกรมการอบรมการเป็นผู้นำสำหรับผู้จัดการฝ่ายไอทีทั้งใหม่และมีประสบการณ์ อย่างมีนัยสำคัญสำหรับมหาวิทยาลัยที่สอนให้คนสอนไม่ใช่ตำรวจเป็นการจัดการ stlye หลัก ทั้งหมดที่พนักงานการติดต่อของลูกค้ารวมถึงนักบินได้รับการบริการลูกค้าการฝึกอบรม.พนักงานยังได้เข้าร่วมหลักสูตรมีความเชี่ยวชาญในความหลากหลายของหัวข้อต่างๆที่รวมถึงทำให้การตัดสินใจการสื่อสารด้านความ ปลอดภัย การจัดการความเครียดการพัฒนาอาชีพความสัมพันธ์ของพนักงานและประเมิน ประสิทธิภาพ การทำงาน ปีละหนึ่งครั้งซุปเปอร์ไวเซอร์และผู้บริหารระดับสูงจากด้านทิศตะวันตกเฉียงใต้เข้าร่วมโปรแกรมการฝึกซ้อมแบบสองวันหน้าเคาน์เตอร์ต่างๆซึ่งหลักการเป็นผู้ประสานงานโครงการ indroctrination ทางวัฒนธรรมที่เลือกบริษัทอื่นที่ให้แต่ละปีและให้ความสำคัญในการทำกิจกรรมการฝึกอบรมที่สร้างสรรค์และความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับการออกกำลังกายที่สวนสนุก