3. Results3.1. Population descripti

3. Results
3.1. Population description
The study population consisted of a majority
of male subjects (67.9%) with an average age
of 32. More than half (61.9%) of the
subjects worked as computer programmers or
in a related field (quality assurance, technical
support, system administrators). The rest were
management, marketing, and secretarial (Table 1).
Most (87.8%) subjects between the ages of
23–29 worked as programmers, compared to
15.4% of those between the ages of 40 and 67
(Po0:001).
More than half (60.7%) of the study population
wore glasses, most of them (76.1%) used a VDT
on weekends. Less than half (46.4%) the workers
were physically active (e.g., aerobic activity at least
three times a week and/or resistance training at
least twice a week). A third (32.1%) of the
employees altered their workstation in order to
improve subjective comfort.
3.2. Occupational characteristics
Table 2 shows that 65.5% of employees worked
8–10 h daily and the rest more than 10 h a day.
The employees worked an average of 7.8 h on
the VDT a day (S.D. ¼ 2.07). Employees worked
an average of 20.9 months in the Hi-
Tech company, but 54% had worked at a different
Hi-Tech company beforehand. Almost all (95.2%)
employees worked 5 days a week and 48.8%
reported having additional tasks to their
computer work, consisting of filing, reading
and writing hardcopy documents, and using
hardware.
3.3. Perceived job stress
Out of 11 stress factors, ‘‘having to finish a
project within a strict deadline’’ was perceived as
the most stressful (mean ¼ 3.1 on a five-point
scale, S.D. ¼ 1.2) followed by ‘‘conflict between
work and family obligations’’ (mean ¼ 2.9,
S.D. ¼ 1.39; see Table 3). In addition, each subject
received a job stress score, a mean score of 11
components (see Fig. 1). The mean job stress score
of the study population was 2.54 (S.D. ¼ 0.81),
while the minimum score was 1 and the maximum
4.18. Perceived job stress of men and women was
almost identical (2.52 and 2.57, respectively).
Computer programmers received a higher job
stress score than management; however, the
ARTICLE IN PRESS
Table 1
General characteristics of study population
General characteristics No. (%)
Age
23–29 41 (48.8)
30–39 30 (35.7)
40–67 13 (15.5)
Gender
Male 57 (67.9)
Female 27 (32.1)
Marital status
Single/divorced 27 (32.1)
Married 57 (67.9)
Number of children
0 47 (56.0)
1 17 (20.2)
X2 20 (23.8)
Glasses
No 33 (39.3)
Yes 51 (60.7)
VDT use on weekends (h)
No 20 (23.8)
Yes 64 (76.2)
Physical activity
No 45 (53.6)
Yes 39 (46.4)
Workstation altered
No 57 (67.9)
Yes 27 (32.1)
572 K. Shuval, M. Donchin / International Journal of Industrial Ergonomics 35 (2005) 569–581
difference was not statistically significant (2.67 and
2.32, respectively; P ¼ 0:061).
3.4. Prevalence rates
The highest prevalence rate of musculoskeletal
pain or discomfort was in the neck/shoulder
region: 47.6% reported of having a problem in
the last year and 15.5% in the last week. The
prevalence of UEMSD in hand/wrist/finger region
was 32.1% in the last year compared to 4.8% in
the last week.
3.5. Ergonomic factors
RULA: The mean wrist score of 2.3 indicates
that the wrists of employees were in extension
(sagittal plane) of up to 151 in both observations.
The mean neck score of 1.9 means that the necks
of the population were in either flexion, rotation,
or side bending. The final mean RULA score of
4.5 indicates that the employees’ postures at their
workstations need to be investigated further and
altered in some cases. There were no employees in
the Hi-Tech company who received RULA scores
of 1–2, which indicates an acceptable posture. The
final RULA score ranged from a minimum of 3 to
a maximum of 6.5 (see Fig. 2). The mean arm/wrist
RULA score was identical in men and women
ARTICLE IN PRESS
Table 3
Means and standard deviations (S.D.) of job stress factors
Job stress factor Mean S.D.
1. Working many hours 2.7 1.2
2. Multiple tasks 2.8 1.2
3. Having to finish a project within a
strict deadline
3.1 1.1
4. Lack of appreciation from superiors 2.5 1.4
5. Communication problems within
team/company
2.1 1.2
6. Lack of professional challenges 2.4 1.3
7. Situations of uncertainty 2.9 1.4
8. Conflict between work and family
obligations
2.9 1.4
9. Loneliness/lack of support 2.1 1.3
10. Support from supervisors in resolving
work-related issues
2.1 1.3
11. Contradictory demands from
superiors
2.1 1.3
Table 2
Occupational characteristics
Occupational characteristics No. (%)
Job description
Computer programmers 52 (61.9)
Management, marketing, etc. 32 (38.1)
Daily working time (h)
8–10 55 (65.5)
10.1–12 29 (34.5)
Daily working time with VDT (h)
1–5 10 (11.9)
6–8 37 (44.0)
8.1–12 37 (44.0)
Consecutive work with a VDT (h)
p1 37 (44.0)
41 47 (56.0)
Company experience (months)
1–24 63 (75.0)
25–60 21 (25.0)
Hi-Tech experience (years)
p2 29 (34.5)
2.1–4 25 (29.8)
4.1–30 30 (35.7)
Additional tasks
None 25 (29.8)
Meetings, management, etc. 18 (21.4)
Reading, writing, filing, etc. 41 (48.8)
Mean job stress scores
4.25
4.00
3.75
3.50
3.25
3.00
2.75
2.50
2.25
2.00
1.75
1.50
1.25

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3. ผลลัพธ์3.1 ประชากรอธิบายประชากรที่ศึกษาประกอบด้วยส่วนใหญ่เรื่องเพศ (67.9%) อายุเฉลี่ยของ 32 กว่าครึ่ง (61.9%) ของการเรื่องทำงานเป็นโปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์ หรือในฟิลด์ที่เกี่ยวข้อง (คุณภาพ เทคนิคสนับสนุน ผู้ดูแลระบบ) ส่วนเหลือได้การจัดการ การตลาด และเลขานุการ (ตาราง 1)เรื่อง (87.8%) ส่วนใหญ่อายุระหว่าง23 – 29 ทำงานเป็นโปรแกรมเมอร์ การเปรียบเทียบกับ15.4% ของคนอายุ 40 และ 67(Po0:001)กว่าครึ่ง (60.7%) ของประชากรศึกษาสวมแว่นตา ส่วนใหญ่ (ร้อยละ 76.1) ใช้กับ VDTในวันหยุดสุดสัปดาห์ น้อยกว่าครึ่ง (46.4%) ผู้ปฏิบัติงานถูกใช้งานจริง (เช่น แอโรบิกกิจกรรมน้อยสามครั้งต่อสัปดาห์และ/หรือฝึกอบรมความต้านทานที่อย่างน้อยสองสัปดาห์) หนึ่งในสาม (32.1%) ของการเวิร์กสเตชันของพวกเขาเพื่อการเปลี่ยนแปลงของพนักงานเพิ่มความสะดวกสบายตามอัตวิสัย3.2 การลักษณะอาชีวตารางที่ 2 แสดงว่า 65.5% ของพนักงานที่ทำงาน8 – 10 h ทุกวัน และเหลือ มากกว่า h 10 วันพนักงานที่ทำงานโดยเฉลี่ย 7.8 h ในVDT วัน (S.D. ¼ 2.07) พนักงานที่ทำงานโดยเฉลี่ย 20.9 เดือน Hi-บริษัท แต่ 54% ได้ทำงานที่แตกต่างบริษัทไฮเทคไว้ล่วงหน้า เกือบทั้งหมด (ร้อยละ 95.2)พนักงานทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์และ 48.8%มีงานเพิ่มเติมกับรายงานของพวกเขาทำงานคอมพิวเตอร์ การเก็บ การอ่านประกอบด้วยและเอกสารวิธีการเขียน และการใช้ฮาร์ดแวร์3.3 การความเครียดงานรับรู้จากปัจจัยความเครียด 11, '' ต้องเสร็จสิ้นการโครงการภายในกำหนดเวลาอย่างเข้มงวด '' ถูกมองเห็นเป็นเครียดมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย¼ 3.1 บนจุดห้าเครื่องชั่งน้ำหนัก S.D. ¼ 1.2) ตามด้วย '' ความขัดแย้งระหว่างทำงานและข้อผูกพันครอบครัว '' (หมายถึง ¼ 2.9S.D. ¼ 1.39 ดูตาราง 3) นอกจากนี้ แต่ละเรื่องรับงานเครียดคะแนน คะแนนเฉลี่ย 11ส่วนประกอบ (ดู Fig. 1) คะแนนความเครียดหมายถึงงานศึกษา ประชากร 2.54 (S.D. ¼ 0.81),ในขณะที่คะแนนต่ำสุดคือ 1 และสูงสุด4.18 การงานรับรู้ความเครียดของชายและหญิงมีเหมือนกับ (2.52 และ 2.57 ตามลำดับ)คอมพิวเตอร์โปรแกรมเมอร์รับงานที่สูงขึ้นคะแนนความเครียดกว่าจัดการ อย่างไรก็ตาม การบทความในวารสารตารางที่ 1ลักษณะทั่วไปของประชากรศึกษาลักษณะทั่วไปจำนวน (%)อายุ23 – 29 41 (48.8)30 – 39 30 (35.7)40-67 13 (15.5 ล้านคน)เพศชาย 57 (67.9)เพศหญิง 27 (32.1)สถานภาพการสมรสหย่าแล้ว เดียว/27 (32.1)แต่งงาน 57 (67.9)จำนวนเด็ก0 47 (56.0)1 17 (20.2)X 2 20 (อมิโลส 23.8)แว่นตาหมายเลข 33 (39.3)ใช่ 51 (60.7)ใช้ VDT เสาร์ (h)หมายเลข 20 (อมิโลส 23.8)ใช่ 64 (76.2)กิจกรรมทางกายภาพไม่ 45 (53.6)ใช่ 39 (46.4)เวิร์กสเตชันที่เปลี่ยนแปลงไม่มี 57 (67.9)ใช่ 27 (32.1)572 คุณ Shuval, Donchin ม.นานาชาติสมุดให้อุตสาหกรรม 35 (2005) 569-581ไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (2.67 และ2.32 ตาม ลำดับ P ¼ 0:061)3.4 การชุกราคาในอัตราสูงสุดของ musculoskeletalความเจ็บปวดหรือไม่สบายถูกคอ/ไหล่ภูมิภาค: 47.6% รายงานของมีปัญหาในปีและ% 15.5 ล้านคนในสัปดาห์สุดท้าย ที่ส่วน UEMSD ในมือ/ข้อมือ/นิ้วเป็น 32.1% ในปีที่แล้วเมื่อเปรียบเทียบกับ 4.8% ในสัปดาห์ที่ผ่านมา3.5. อุปกรณ์ปัจจัยRULA: บ่งชี้ว่า คะแนนเฉลี่ยข้อมือของ 2.3ว่า ข้อของพนักงานอยู่ในนามสกุล(sagittal plane) ของถึง 151 ในการสังเกตการณ์ทั้งนี้คะแนนหมายถึงคอของ 1.9 หมายความ ว่า คอประชากรอยู่ในใด flexion หมุนหรือด้านดัด คะแนน RULA เฉลี่ยสุดท้ายของ4.5 หมายถึงท่าทางของพนักงานในการเวิร์กสเตชันต้องสอบสวนเพิ่มเติม และเปลี่ยนแปลงในบางกรณี มีคนไม่บริษัทไฮเทคที่ได้รับคะแนน RULA1 – 2 ซึ่งบ่งชี้ว่า ท่าที่ยอมรับได้ ที่คะแนน RULA สุดท้ายมาอย่างน้อย 3 การเกิน 6.5 (ดู Fig. 2) แขน/ข้อมือหมายถึงคะแนน RULA ถูกเหมือนในผู้ชายและผู้หญิงบทความในวารสารตาราง 3วิธีการและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) ของปัจจัยความเครียดงานปัจจัยความเครียดงาน S.D. หมายถึง1. ทำงานหลายชั่วโมง 2.7 1.22. หลายงาน 2.8 1.23. ต้องเสร็จสิ้นโครงการภายในเป็นกำหนดเวลาอย่างเข้มงวด3.1 1.14. ขาดความชื่นชมจากเรียร์ 2.5 1.45. สื่อสารปัญหาภายในทีม/บริษัท2.1 1.26. ขาดความท้าทายมืออาชีพ 2.4 1.37. สถานการณ์ความไม่แน่นอน 2.9 1.48. ความขัดแย้งระหว่างการทำงานและครอบครัวข้อผูกมัด2.9 1.49. ความเหงา/ขาดการสนับสนุน 2.1 1.310. สนับสนุนจากผู้บังคับบัญชาในการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน2.1 1.311. ความต้องการขัดแย้งเรียร์2.1 1.3ตารางที่ 2ลักษณะอาชีพลักษณะอาชีพจำนวน (%)คำอธิบายงานโปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์ 52 (61.9)การจัดการ การตลาด ฯลฯ 32 (38.1)เวลาทำงานประจำวัน (h)8 – 10 55 (65.5)10.1 – 12 29 (34.5)ทุกวันเวลาทำงานกับ VDT (h)10 1-5 (11.9)6 – 8 37 (44.0)8.1 – 12 37 (44.0)ทำงานที่ต่อเนื่องกับ VDT (h)p1 37 (44.0)41 47 (56.0)บริษัทประสบการณ์ (เดือน)1 – 24 63 (75.0)21 25 – 60 (25.0)Hi-Tech ประสบการณ์ (ปี)p 2 29 (34.5)2.1 – 4 25 (29.8)4.1 – 30 30 (35.7)งานเพิ่มเติมไม่มี (29.8) 25การประชุม จัดการ ฯลฯ 18 (21.4)อ่าน เขียน ยื่น ฯลฯ 41 (48.8)หมายถึง คะแนนความเครียดงาน4.254.003.753.503.253.002.752.502.252.001.751.501.25

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3. ผล
3.1 คำอธิบายประชากรประชากรการศึกษาประกอบด้วยส่วนใหญ่ของอาสาสมัครชาย(67.9%) อายุเฉลี่ย32 มากกว่าครึ่งหนึ่ง (61.9%) ของอาสาสมัครทำงานเป็นโปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์หรือในสาขาที่เกี่ยวข้อง(การประกันคุณภาพทางเทคนิคสนับสนุนระบบผู้ดูแลระบบ) ส่วนที่เหลือมีการจัดการการตลาดและเลขานุการ (ตารางที่ 1). ส่วนใหญ่ (87.8%) อาสาสมัครที่มีอายุระหว่าง23-29 ทำงานเป็นโปรแกรมเมอร์เมื่อเทียบกับ15.4% ของผู้ที่มีอายุระหว่าง 40 และ 67 (Po0: 001) มากกว่าครึ่งหนึ่ง (60.7%) ของประชากรที่ศึกษาสวมแว่นตาที่สุดของพวกเขา(76.1%) ที่ใช้ VDT วันหยุดสุดสัปดาห์ น้อยกว่าครึ่งหนึ่ง (46.4%) คนงานมีการใช้งานทางร่างกาย(เช่นการออกกำลังกายแบบแอโรบิคอย่างน้อยสามครั้งต่อสัปดาห์และ / หรือฝึกอบรมความต้านทานที่อย่างน้อยสัปดาห์ละสองครั้ง) หนึ่งในสาม (32.1%) ของพนักงานเปลี่ยนแปลงเวิร์กสเตชันของพวกเขาเพื่อที่จะเพิ่มความสะดวกสบายส่วนตัว. 3.2 ลักษณะการประกอบอาชีพตารางที่ 2 แสดงให้เห็นว่า 65.5% ของพนักงานที่ทำงาน 8-10 ชั่วโมงทุกวันและส่วนที่เหลือกว่า 10 วันฮ่า. พนักงานทำงานเฉลี่ย 7.8 ชั่วโมงในVDT วัน (SD ¼ 2.07) พนักงานทำงานเฉลี่ย 20.9 เดือนใน Hi-บริษัทเทค แต่ 54% เคยทำงานที่แตกต่างกันบริษัท Hi-Tech ก่อน เกือบทั้งหมด (95.2%) พนักงานทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์และ 48.8% มีรายงานงานเพิ่มเติมเพื่อให้พวกเขาทำงานของคอมพิวเตอร์ประกอบด้วยการจัดเก็บการอ่านและการเขียนเอกสารกระดาษและการใช้ฮาร์ดแวร์. 3.3 ความเครียดในงานรับรู้จาก 11 ปัจจัยความเครียด '' ต้องเสร็จสิ้นโครงการภายในกำหนดเส้นตายที่เข้มงวด'' ถูกมองว่าเครียดมากที่สุด(หมายถึง¼ 3.1 ในห้าจุดขนาดSD ¼ 1.2) ตามด้วย '' ความขัดแย้งระหว่างการทำงานและภาระผูกพันในครอบครัว '' (หมายถึง¼ 2.9, SD 1.39 ¼ดูตารางที่ 3) นอกจากนี้แต่ละเรื่องที่ได้รับคะแนนความเครียดในงานคะแนนเฉลี่ยของ 11 ส่วนประกอบ (ดูรูปที่ 1). คะแนนความเครียดในงานเฉลี่ยของประชากรที่ศึกษาคือ 2.54 (SD ¼ 0.81) ในขณะที่คะแนนต่ำสุดคือ 1 และสูงสุด4.18 ความเครียดในงานรับรู้ของผู้ชายและผู้หญิงเป็นเหมือนกันเกือบ (2.52 และ 2.57 ตามลำดับ). การเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์ได้รับงานที่สูงกว่าคะแนนความเครียดกว่าการจัดการ แต่บทความใน PRESS ตารางที่ 1 ลักษณะทั่วไปของประชากรการศึกษาลักษณะทั่วไปฉบับ (%) อายุ23-29 41 (48.8) 30-39 30 (35.7) 40-67 13 (15.5) เพศชาย 57 (67.9) เพศหญิง 27 (32.1) สถานภาพโสด / หย่า 27 (32.1) แต่งงาน 57 (67.9) จำนวนเด็ก0 47 (56.0) 1 17 (20.2) X2 20 (23.8) แว่นตาไม่มี 33 (39.3) ใช่ 51 (60.7) การใช้ VDT วันหยุดสุดสัปดาห์ (ซ) No 20 (23.8) ใช่ 64 (76.2) การออกกำลังกายไม่มี 45 (53.6) ใช่ 39 (46.4) เวิร์คสเตชั่เปลี่ยนแปลงไม่มี 57 (67.9) ใช่ 27 (32.1) 572 เค Shuval เมตร Donchin / วารสารนานาชาติอุตสาหกรรม การยศาสตร์ 35 (2005) 569-581 แตกต่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ (2.67 และ2.32 ตามลำดับ; P ¼ 0: 061). 3.4 อัตราความชุกอัตราความชุกสูงสุดของกล้ามเนื้อและกระดูกเจ็บปวดหรือไม่สบายอยู่ในลำคอ/ ไหล่ภูมิภาค: 47.6% รายงานของการมีปัญหาในปีที่ผ่านมาและ15.5% ในสัปดาห์ที่ผ่านมา ความชุกของ UEMSD ในมือ / ข้อมือ / ภูมิภาคนิ้วเป็น32.1% ในปีที่ผ่านมาเมื่อเทียบกับ 4.8% ในสัปดาห์ที่ผ่านมา. 3.5 ปัจจัยหลักสรีรศาสตร์RULA: คะแนนข้อมือเฉลี่ย 2.3 แสดงให้เห็นว่าข้อมือของพนักงานอยู่ในนามสกุล. (เครื่องบินทัล) ได้ถึง 151 ทั้งในการสังเกตคะแนนคอเฉลี่ย1.9 หมายความว่าคอของประชากรที่อยู่ในการงอทั้งสองหมุน, หรือด้านข้างดัด สุดท้ายหมายถึงคะแนนของ RULA 4.5 แสดงให้เห็นว่าท่าของพนักงานของพวกเขาที่เวิร์กสเตชันจะต้องมีการตรวจสอบต่อไปและการเปลี่ยนแปลงในบางกรณี มีพนักงานในการเป็นบริษัท ไฮเทคที่ได้รับคะแนน RULA 1-2 ซึ่งแสดงท่าที่ยอมรับ คะแนน RULA สุดท้ายตั้งแต่อย่างน้อย 3 ถึงสูงสุด6.5 (ดูรูปที่. 2) ค่าเฉลี่ยแขน / ข้อมือคะแนนRULA ก็เหมือนกับในผู้ชายและผู้หญิงบทความในPRESS ตารางที่ 3 หมายและค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน (SD) ของความเครียดในงานปัจจัยปัจจัยความเครียดงานMean SD 1 การทำงานหลายชั่วโมง 2.7 1.2 2 หลายงาน 2.8 1.2 3 ต้องเสร็จสิ้นโครงการภายในกำหนดเส้นตายที่เข้มงวด3.1 1.1 4 ขาดการชื่นชมจากผู้บังคับบัญชา 2.5 1.4 5 ปัญหาการสื่อสารภายในทีมงาน / บริษัท 2.1 1.2 6 ขาดความท้าทายมืออาชีพ 2.4 1.3 7 สถานการณ์ของความไม่แน่นอน 2.9 1.4 8 ความขัดแย้งระหว่างการทำงานและครอบครัวภาระผูกพัน2.9 1.4 9 ความเหงา / ขาดการสนับสนุน 2.1 1.3 10 การสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชาในการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน2.1 1.3 11 ความต้องการที่ขัดแย้งจากผู้บังคับบัญชา2.1 1.3 ตารางที่ 2 อาชีวลักษณะอาชีวลักษณะฉบับ (%) รายละเอียดงานโปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์ 52 (61.9) การบริหารจัดการ, การตลาด, อื่น ๆ 32 (38.1) ทุกวันเวลาในการทำงาน (ซ) 8-10 55 (65.5) 10.1- 12 29 (34.5) ทุกวันเวลาในการทำงานกับ VDT (ซ) 1-05 ตุลาคม (11.9) 6-8 37 (44.0) 8.1-12 37 (44.0) การทำงานติดต่อกันกับ VDT (ซ) p1 37 (44.0) 41 47 ( 56.0) ประสบการณ์ บริษัท (เดือน) 24/01 63 (75.0) 25-60 21 (25.0) ประสบการณ์ Hi-Tech (ปี) p2 29 (34.5) 2.1-4 25 (29.8) 4.1-30 30 (35.7) งานเสริมไม่มี25 (29.8) การประชุมการจัดการ ฯลฯ 18 (21.4) การอ่าน, การเขียน, การจัดเก็บและอื่น ๆ 41 (48.8) ความเครียดในงานหมายถึงคะแนน4.25 4.00 3.75 3.50 3.25 3.00 2.75 2.50 2.25 2.00 1.75 1.50 1.25

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 . ผลลัพธ์
3.1 . ประชากร
ประชากรที่ศึกษาประกอบด้วยส่วนใหญ่ของกลุ่มตัวอย่างชายไทย

% ) ที่มีอายุเฉลี่ย 32 มากกว่าครึ่งหนึ่ง ( 61.9 เปอร์เซ็นต์ ) ของคน ทำงานเป็นโปรแกรมเมอร์หรือ

ในสาขาที่เกี่ยวข้อง ( การประกันคุณภาพทางเทคนิค
ระบบสนับสนุนผู้บริหาร ) ส่วนที่เหลือคือ การจัดการ การตลาด และการเลขานุการ ( ตารางที่ 1 ) .
ที่สุด ( 87.8 ) กลุ่มตัวอย่างอายุระหว่าง
23 – 29 ทำงานเป็นโปรแกรมเมอร์ เทียบกับ
15.4 % ของผู้ที่มีอายุระหว่าง 40 และ 67 ( po0:001 )
.
( 60.7 เปอร์เซ็นต์ ) มากกว่าครึ่งหนึ่งของประชากร
ใส่แว่น , ที่สุดของพวกเขา ( 76.1 % ) ใช้ vdt
ในวันหยุดสุดสัปดาห์ น้อยกว่าครึ่ง ( 46.4 % ) คนงาน
ถูกใช้งานจริง ( เช่น กิจกรรมแอโรบิกอย่างน้อย
3 ครั้งต่อสัปดาห์ และ / หรือการฝึกอบรมความต้านทานที่
อย่างน้อยสองครั้งต่อสัปดาห์ ) สาม ( 32.1 %
) ของพนักงานเปลี่ยนเวิร์กสเตชันของพวกเขาเพื่อปรับปรุงความสะดวกสบาย

. . . . จากตารางที่ 2 แสดงลักษณะ
ที่ 65.5 ของพนักงานทำงาน
8 – 10 ชั่วโมงทุกวัน และที่เหลือกว่า 10 ชั่วโมงต่อวัน พนักงานทำงานเฉลี่ย

/ H ใน vdt วัน ( S.D . ¼ 2.07 ) พนักงานทำงาน
เฉลี่ย 27.4 เดือนใน Hi - Tech บริษัท
แต่ 54 ได้ทำงานที่แตกต่างกัน
hi tech บริษัทล่วงหน้า เกือบทั้งหมด ( ระยะสั้น ) %
พนักงานทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์และ 48.8 %
รายงานการมีงานเพิ่มเติมงานคอมพิวเตอร์

ประกอบด้วยยื่น อ่านและเขียนเอกสาร hardcopy และใช้ฮาร์ดแวร์
.
3.3 . การรับรู้ความเครียด
ออกจากปัจจัยความเครียด 11 ' 'having เสร็จ
โครงการภายในเส้นตาย ' ' ถูกมองว่า
เครียดมากที่สุด ( หมายถึง¼ 31 ในห้าจุด
ขนาด , S.D . ¼ 1.2 ) ตามด้วย ' 'conflict ระหว่าง
งานและภาระผูกพันในครอบครัว ' ' ( หมายถึง¼ 2.9
. , ¼ 1.39 ; ดู ตารางที่ 3 ) นอกจากนี้ แต่ละวิชา
ได้รับความเครียด คะแนน เป็นคะแนนเฉลี่ย 11
ส่วนประกอบ ( ดูรูปที่ 1 ) ค่าเฉลี่ยคะแนนความเครียด
งานของประชากรที่ศึกษาเป็น 2.54 ( 1 ¼ 0.81 )
ในขณะที่คะแนนต่ำสุดคือ 1 และสูงสุด
. .การรับรู้ความเครียดในงาน ของผู้ชายและผู้หญิงคือ
เกือบเหมือนกัน ( 2.52 และ 2.57 ตามลำดับ )

งานโปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์ได้รับสูงกว่าคะแนนความเครียดมากกว่าการจัดการ อย่างไรก็ตาม
บทความในโต๊ะกด
1

ลักษณะทั่วไปของประชากร ลักษณะทั่วไป ไม่ ( % )

อายุ 23 – 29 41 ( 2 )
30 – 39 30 ( 35.7 )
40 – 67 13 ( 15.5 )
-
ชาย 27 หญิง 57 ( ไทย )


( 32.1 ) สถานภาพโสด / หม้าย 27 ( 32.1 )

แต่งงาน 57 ( ไทย ) จำนวนเด็ก
0 47 ( 56.0 )
1 17 ( 20.2 )
20 x2 ( 23.8 )

ไม่มีแว่นตา 33 ( 39.3 )

vdt ครับ 51 ( บริการ ) ใช้ในวันหยุดสุดสัปดาห์ ( H )

ไม่ 20 ( 23.8 ) ใช่ 64 ( ประกอบ )

ไม่มีกิจกรรมทางกายที่ 45 ( รวม )
ใช่ 39 ( เล่น )

ไม่เวิร์กสเตชันการ 57 ( ไทย )

ถ้าได้ 27 ( 32.1 ) K . shuval วารสารนานาชาติม. donchin / การยศาสตร์อุตสาหกรรม 35 ( 2548 ) หรือ ( 581
ความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ( 2.67 และ
2.32 ตามลำดับ ; P ¼ 0:061 ) .
3.4 . อัตราความชุก
สูงสุดอัตราความชุกของอาการปวดเมื่อย
หรือรู้สึกไม่สบายในคอ / ไหล่
ภูมิภาค : 47.6 รายงานมีปัญหา
ปีล่าสุด และ 15.5% ในสัปดาห์สุดท้าย
ความชุกของ uemsd ในมือ / ข้อมือ / นิ้วเขต
คือ 32.1 % ในปีที่แล้ว เทียบกับร้อยละ 4.8 ใน
สัปดาห์สุดท้าย .
3.5 . สรีรศาสตร์ปัจจัย
า : หมายถึงข้อมือคะแนน 2.3 บ่งชี้
ที่ข้อมือของพนักงานอยู่ในส่วนขยาย
( เครื่องบินแซก ) ถึง 151 ทั้งการสังเกต
หมายถึงคอคะแนน 1.9 หมายความว่าคอ
ของประชากรในการหมุน ,
หรือดัด สุดท้ายหมายถึงอาการของคะแนน
4.5 พบว่าพนักงานของพวกเขา
ท่าที่