Identification with companies and s

Identification with companies and share investments
According to social identity theory (Tajfel and Turner, 1986), an individual’s
self-definition is an amalgam of not only personal, idiosyncratic attributes but also
social identities perceived as being relevant by the individual. The concepts of
organisational identity and company/corporate identity, in turn, have been linked to
social identity theory so as to provide understanding on the process whereby
individuals identify with organisations – be it as consumers or customers (Ahearne
et al., 2005; Bhattacharya and Sen, 2003; Fournier, 1998), employees (Cardador and
Pratt, 2006; Pratt, 1998), or stakeholders in general (including shareholders/investors;
see Scott and Lane, 2000; Balmer, 2008; Balmer and Liao, 2007).
By definition, an individual identifies with a company to the extent that they
perceive an overlap between the company’s organisational attributes and their own
individual attributes (Dutton et al., 1994; Marin and Ruiz, 2007; Scott and Lane, 2000).
In Dowling’s (2004) words, in the corporate brand/reputation context, the question is
about how good a fit there is between the individual’s personal values and the
perceived image (dimensions) of the organisation. In any case, it is presupposed that
for company identification to occur, the individual is aware of the company and has a
certain perception of its identity, deriving from the (perceived) central, distinctive, and
EJM
45,9/10
1450

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบุกับ บริษัท และการลงทุนร่วมกัน
ตามทฤษฎีตัวตนทางสังคม (tajfel และหมุน, 1986), บุคคล
ตนเองนิยามมัลกัมเป็นของใช้ส่วนบุคคลลักษณะนิสัยไม่เพียง แต่ยัง
ตัวตนทางสังคมรับรู้ว่าเป็นที่เกี่ยวข้องโดยบุคคล แนวคิดของการ
เอกลักษณ์ขององค์กรและ บริษัท / เอกลักษณ์องค์กรในทางกลับกันมีการเชื่อมโยงไปยัง
ทฤษฎีตัวตนของสังคมเพื่อให้ความเข้าใจเกี่ยวกับกระบวนการโดย
บุคคลที่ระบุกับองค์กร - ไม่ว่าจะเป็นผู้บริโภคหรือลูกค้า (Ahearne
et al, 2005;. Bhattacharya และเซ็น 2003; เยร์, 1998) พนักงาน (cardador และ
แพรตต์ , 2006; แพรตต์, 1998) หรือผู้มีส่วนได้เสียในการทั่วไป (รวมถึงผู้ถือหุ้น / นักลงทุน;
เห็นสก็อตและช่อง, 2000; Balmer, 2008. Balmer และ Liao, 2007)
โดยนิยามบุคคลระบุกับ บริษัท เท่าที่พวกเขารับรู้
ทับซ้อนระหว่างคุณลักษณะขององค์กรของ บริษัท และของตัวเอง
บุคคลคุณลักษณะของพวกเขา (ดัตตันและอัล, 1994. Marin และ ruiz, 2007; สก็อตและช่อง, 2000)
ในดาวลิ่งของ (2004) คำในบริบทแบรนด์ / ชื่อเสียงขององค์กรคำถามคือ
เกี่ยวกับวิธีการที่ดีพอดีมีระหว่างค่าของแต่ละบุคคลส่วนบุคคลและการรับรู้ภาพ
(ขนาด) ขององค์กร ในกรณีใด ๆ ก็ presupposed ที่
เพื่อระบุตัวตนของ บริษัท ที่จะเกิดขึ้นแต่ละคนตระหนักถึงของ บริษัท และมีการรับรู้
บางอย่างของตัวตนของมันมาจาก (รับรู้) กลางที่โดดเด่นและ

EJM 45,9 / 10
1450

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รหัสสำหรับการลงทุนของบริษัทและหุ้น
ตามทฤษฎีตัวตนทางสังคม (Tajfel และ Turner, 1986), ของแต่ละ
นิยามตัวเองเป็น amalgam เป็นของเฉพาะบุคคล idiosyncratic คุณลักษณะแต่ยัง
ประจำสังคมถือว่าเป็นการเกี่ยวข้อง โดยแต่ละคน แนวคิดของ
organisational เอกลักษณ์และอัตลักษณ์ขององค์กร/บริษัท กลับ มีการเชื่อมโยงการ
ทฤษฎีตัวตนทางสังคมเพื่อให้เข้าใจในกระบวนการโดย
บุคคลระบุกับองค์กรสามารถเป็นผู้บริโภคหรือลูกค้า (Ahearne
et al., 2005 Bhattacharya และเซน 2003 Fournier, 1998) พนักงาน (Cardador และ
คิด 2006 คิด 1998), หรือมีส่วนได้เสียในทั่วไป (รวมทั้งผู้ถือหุ้น/ทุน;
ดูสก็อตและเลน 2000 Balmer, 2008 Balmer และเลี้ยว 2007) .
จากคำนิยาม บุคคลระบุกับบริษัทระดับที่พวกเขา
สังเกตซ้อนระหว่างแอททริบิวต์ organisational บริษัทฯ และตนเอง
แต่ละแอททริบิวต์ (ดัทตัน et al., 1994 มารีโนและรูอิซ 2007 สก็อตและ Lane, 2000) .
ใน Dowling ของ (2004) คำ ในแบรนด์ของบริษัทชื่อ คำถามคือ
เกี่ยวกับวิธีที่ดีพอมีอยู่ระหว่างค่าส่วนบุคคลของแต่ละบุคคลและ
ภาพรับรู้ (มิติ) ขององค์กร , Presupposed ที่
สำหรับรหัสในบริษัทให้เกิดขึ้น บุคคลตระหนักถึงบริษัท และมีการ
รับรู้บางอย่างของเอกลักษณ์ บริษัทฯ จากเซ็นทรัล (รับรู้) โดดเด่น และ
EJM
45, 9/10
1450

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การระบุตัวตนด้วยบริษัทและการลงทุนหุ้น
ตามทฤษฎีรหัสประจำตัวทางสังคม( tajfel และ, Turner Field , 1986 )' sindividual ที่
แบบบริการตัวเองมีความละเอียดอ้างว่ายังยึดมั่นของแอตทริบิวต์ไม่เฉพาะลักษณะเฉพาะตัวส่วนตัวแต่ยัง
เอกลักษณ์ทางสังคมเข้าใจได้ว่าการที่เกี่ยวข้องโดยแต่ละบุคคลได้ แนวความคิดของ
รหัสประจำตัวขององค์กรและบริษัท/องค์กรรหัสประจำตัวในการได้รับการเชื่อมโยงกับ
รหัสประจำตัวทฤษฎีทางสังคมและเป็นการให้ความรู้ความเข้าใจในกระบวนการซึ่ง
ซึ่งจะช่วยผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายระบุกับองค์กร - ไม่ว่าจะเป็น ผู้บริโภค หรือลูกค้า( ahearne
et al ., 2005 ; bhattacharya และเซ็น, 2003 ; fournier , 1998 ),พนักงาน( cardador และ
แพร, 2006 ,แพร, 1998 ),หรือผู้มีส่วนได้เสียในทั่วไป(รวมถึงผู้ถือหุ้นและผู้ลงทุน;
ดู Scott และช่องทาง, 2000 ; balmer , 2008 ; balmer และเก้าเลี้ยว, 2007 ).
ด้วยความละเอียด,ส่วนตัวระบุด้วยที่บริษัทเท่าที่เขา
สังเกตเห็นที่สองส่วนทับซ้อนกันพอดีกับบริษัทขององค์กรแอตทริบิวต์ของพวกเขาและด้วยตัวของท่านเอง
แต่ละแอททริบิว(. et al ., 1994 , Marin และ Ruiz , 2007 ,สก็อตต์และแนะนำช่องทาง, 2000 )..
ใน dowling ของ( 2004 )คำ,ในที่ของแบรนด์และชื่อเสียงบริบท,คำถามคือ
เกี่ยวกับวิธีที่ดีที่มีอยู่ระหว่างของแต่ละบุคคลและค่านิยมส่วนบุคคลที่
รับรู้ ภาพ (ขนาด)ขององค์กรได้. ในกรณีที่เป็นสันนิษฐานว่า
ซึ่งจะช่วยในการระบุตัวตนของบริษัทจะเกิดขึ้นแบบเฉพาะรายที่ได้ตระหนักถึงการที่บริษัทและมีบาง
ซึ่งจะช่วยสร้างการรับรู้ของรหัสประจำตัวจาก(รับรู้)ที่อยู่ในศูนย์กลางที่โดดเด่นและ

ejm 45,9 / 10
พร้อมตั้งเวลา 1450