In interpreting the findings, it is

In interpreting the findings, it is important to recall what is meant, in this article,
by union cooperation. It means only that a union presence is conducive to the employers’
agenda, without any implication that unions or their members embrace that
agenda. Cooperation can take place reluctantly or through a calculative tradeoff by
unions/employees, rather than from commitment. They may for instance view employers’
flexible labour practices and their HPWS practices with reserve, if they interpret
the former as weakening their bargaining power while the latter increases work intensity.
Yet it is also possible that unions/employees are genuinely won over to these
policies. For instance, the majority of employees at a workplace may see partial
outsourcing as a way of strengthening their own economic position, while HPWS may
be seen as fostering personal development and opportunities for direct participation.
Until more evidence is available it is better to reserve judgement on these points of
interpretation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการทำนายผลการศึกษา จะต้องมีความหมาย ในบทความนี้ การเรียกคืนโดยความร่วมมือร่วมกัน หมาย เฉพาะสถานะร่วมเอื้อต่อการที่นายจ้างวาระการประชุม โดยปริยายใด ๆ ที่สหภาพแรงงานหรือคนโอบกอดที่วาระการประชุม ความร่วมมือสามารถทำได้อย่างไม่เต็มใจ หรือยอม calculative โดยสหภาพแรงงาน/พนักงาน ไม่ใช่ จากความมุ่งมั่น พวกเขามองนายจ้างเช่นปฏิบัติการแรงงานที่ยืดหยุ่นและปฏิบัติของ HPWS มีสำรอง ถ้าพวกเขาแปลเดิมเป็นการลดลงของอำนาจต่อรองในขณะที่เพิ่มขึ้นหลังทำความเข้มแต่ มันเป็นไปได้ว่า สหภาพแรงงาน/พนักงานจริงใจเพราะชนะผ่านไปนโยบาย ตัวอย่าง ส่วนใหญ่ของพนักงานที่ทำงานอาจดูบางส่วนผู้รับเหมาช่วงการเพิ่มตำแหน่งของตนเองทางเศรษฐกิจ ในขณะที่ HPWS อาจจะเห็นเป็นทำนุบำรุงพัฒนาและโอกาสในการมีส่วนร่วมโดยตรงจนหลักฐานเพิ่มเติมจะพร้อมใช้งาน อยู่ให้ตัดสินบนจุดเหล่านี้ของการจองห้องพักตีความ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการแปลผลการวิจัยเป็นสิ่งสำคัญที่จะจำสิ่งที่มีความหมายในบทความนี้โดยความร่วมมือของสหภาพ มันมีความหมายเดียวที่ปรากฏตัวยูเนี่ยนที่เอื้อต่อการนายจ้างวาระการประชุมโดยไม่มีความหมายใด ๆ ที่สหภาพหรือสมาชิกของพวกเขาที่โอบกอดวาระการประชุม ความร่วมมือสามารถใช้สถานที่อย่างไม่เต็มใจหรือผ่าน calculative ถ่วงดุลอำนาจโดยสหภาพแรงงาน/ พนักงานมากกว่าจากความมุ่งมั่น พวกเขาอาจจะสำหรับนายจ้างมุมมองเช่น 'การปฏิบัติด้านแรงงานที่มีความยืดหยุ่นและการปฏิบัติHPWS ของพวกเขาด้วยการสำรองถ้าพวกเขาตีความอดีตเป็นลดลงอำนาจต่อรองของพวกเขาในขณะที่การเพิ่มขึ้นหลังทำงานเข้ม. แต่ก็เป็นไปได้ว่าสหภาพแรงงาน / พนักงานจะได้รับรางวัลอย่างแท้จริงมากกว่านี้นโยบาย. ยกตัวอย่างเช่นส่วนใหญ่ของพนักงานในสถานที่ทำงานที่อาจจะเห็นบางส่วนเอาท์ซอร์สเป็นวิธีการเสริมสร้างความเข้มแข็งตำแหน่งทางเศรษฐกิจของตัวเองในขณะที่ HPWS อาจถูกมองว่าเป็นความอุปถัมภ์การพัฒนาส่วนบุคคลและโอกาสในการมีส่วนร่วมโดยตรง. จนกระทั่งหลักฐานเพิ่มเติมสามารถใช้ได้มันจะดีกว่าเพื่อรองรับการตัดสิน ในจุดเหล่านี้ของการตีความ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการแปลผล มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะจำสิ่งที่ตั้งใจ ในบทความนี้
โดยความร่วมมือของสหภาพ มันหมายถึงเพียงว่าสหภาพแรงงานตนเอื้อต่อนายจ้าง
วาระ โดยไม่มีความหมายโดยนัยว่า สหภาพ หรือ สมาชิกของอ้อมกอดที่
ระเบียบวาระการประชุม ความร่วมมือที่สามารถใช้สถานที่อย่างไม่เต็มใจ หรือผ่านการแลกเปลี่ยนผลประโยชน์โดย
/ สหภาพแรงงานพนักงาน มากกว่าความผูกพันพวกเขาอาจจะ ตัวอย่างมุมมองของนายจ้าง แรงงานและการปฏิบัติของพวกเขา hpws
ยืดหยุ่นในการปฏิบัติด้วย ถ้าจะตีความ
อดีตที่เป็นบวกอำนาจการต่อรองของพวกเขาในขณะที่หลังเพิ่มงานเข้ม .
แต่ก็ยังเป็นไปได้ว่าแรงงาน / พนักงานอย่างแท้จริงจะให้นโยบายเหล่านี้

ตัวอย่างเช่น พนักงานส่วนใหญ่ที่ทำงานอาจจะเห็นบางส่วน
Outsourcing เป็นวิธีของการเสริมสร้างสถานะทางเศรษฐกิจของตนเอง ในขณะที่ hpws อาจ
เห็นเป็นโอกาสสำหรับการพัฒนาส่วนบุคคลและการมีส่วนร่วมโดยตรง
จนกว่าหลักฐานเพิ่มเติมสามารถใช้ได้ดีกว่าในการตัดสินในจุดเหล่านี้ของ
ตีความ