Managers have a position of authori

Managers have a position of authority vested in them by the company, and their subordinates work for them and largely do as they are told. Management style is transactional, in that the manager tells the subordinate what to do, and the subordinate does this not because they are a blind robot, but because they have been promised a reward (at minimum their salary) for doing so.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการมีอำนาจสิทธิขาดในบริษัท และผู้ใต้บังคับบัญชาทำงาน และส่วนใหญ่ทำ ตามที่พวกเขาจะบอก จัดการแบบนั้นของทรานแซคชัน ผู้จัดการบอกย่อยนี้จะทำอย่างไร และย่อยนี้ทำไม่ได้ เพราะพวกเขาเป็นหุ่นยนต์ที่คนตาบอด แต่เนื่อง จากพวกเขามีสัญญารางวัล (ขั้นต่ำเงินเดือนของพวกเขา) การทำเช่นนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการมีตำแหน่งที่มีอำนาจตกเป็นของพวกเขาโดย บริษัท และผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาทำงานสำหรับพวกเขาและส่วนใหญ่ทำตามที่พวกเขาจะบอก รูปแบบการจัดการคือการทำธุรกรรมในการที่ผู้จัดการบอกผู้ใต้บังคับบัญชาว่าจะทำอย่างไรและผู้ใต้บังคับบัญชาทำอย่างนี้ไม่ได้เพราะพวกเขาเป็นหุ่นยนต์ตาบอด แต่เป็นเพราะพวกเขาได้รับรางวัลสัญญา (เป็นอย่างน้อยเงินเดือนของพวกเขา) สำหรับการทำเช่นนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการมีอำนาจชอบธรรมในตำแหน่งของพวกเขาโดย บริษัท และผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาทำงานสำหรับพวกเขาและไปทำตามที่พวกเขาบอก รูปแบบการจัดการธุรกรรม ที่ผู้จัดการบอกลูกน้องทำอะไร และผู้ใต้บังคับบัญชามันไม่ได้ เพราะมันเป็นหุ่นยนต์ที่ตาบอด แต่เพราะพวกเขาได้รับสัญญารางวัล ( อย่างน้อยเงินเดือนของพวกเขาสำหรับการทำเช่นนั้น