AbstractPurpose – The purpose of th

Abstract
Purpose – The purpose of this paper is to look at the relationships among factors which result in
improved knowledge sharing, through the empirical validation of a theoretical model consisting of
three dimensions: expected benefit in relation to knowledge sharing, trust at workplace, and employee
knowledge-sharing behavior.
Design/methodology/approach – This study targets three technological companies with a total of
employees exceeding 1,500 (n ¼ 563), utilizing a survey questionnaire as the data collection
instrument to test the relationship among the three dimensions. The structural equation modeling
approach is used to test the proposed model.
Findings – The results show that trust at workplace has a mediating effect on organizational
knowledge-sharing behavior. It is also discovered that there is significant correlation between
expected personal benefit through sharing knowledge and the development of trust at workplace.
Originality/value – This study contributes empirical data to the predominantly theoretical
literature by offering a deeper understanding of the mediating effect of trust on employee’s expected
benefit for the purpose of knowledge exchange behavior within teams and among teams.
Keywords Expected benefit, Knowledge sharing, Employees behaviour, Trust, Organizational culture,
Information management

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อวัตถุประสงค์ – วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้จะมองความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่ส่งผลปรับปรุงรู้ ผ่านการตรวจสอบผลของแบบจำลองทฤษฎีประกอบด้วยสามมิติ: คาดว่าประโยชน์เกี่ยวกับความรู้ร่วมกัน ความน่าเชื่อถือที่ทำงาน และพนักงานการทำงานแบ่งปันความรู้ออกแบบ/วิธีการ/วิธีการศึกษาเป้าหมายทั้งสามเทคโนโลยีบริษัทพนักงานเกิน 1500 (n ¼ 563), การใช้แบบสอบถามแบบสำรวจเป็นการเก็บรวบรวมข้อมูลเครื่องมือในการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างมิติทั้งสาม โมเดลสมการโครงสร้างใช้วิธีการทดสอบแบบจำลองนำเสนอผลผลการวิจัยแสดงว่า ความน่าเชื่อถือที่ทำงานมีผล mediating ในองค์กรการทำงานแบ่งปันความรู้ มันเป็นยังพบว่า มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างคาดว่าประโยชน์ส่วนตัว โดยใช้ความรู้และการพัฒนาของบริษัทที่ทำงานร่วมกันความคิดริเริ่ม/ค่า – ศึกษารวมรวมข้อมูลทฤษฎีส่วนใหญ่วรรณกรรม โดยนำเสนอความเข้าใจลึกของผล mediating ของความน่าเชื่อถือของพนักงานที่คาดไว้ประโยชน์เพื่อความรู้แลกเปลี่ยนลักษณะการทำงานภาย ในทีม และ ระหว่างทีมประโยชน์สำคัญที่คาดไว้ รู้ พนักงานพฤติกรรม ความน่าเชื่อถือ วัฒนธรรมองค์กรการจัดการข้อมูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
วัตถุประสงค์ - วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการมองไปที่ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่ส่งผลให้เกิด
การแบ่งปันความรู้ที่ดีขึ้นผ่านการตรวจสอบเชิงประจักษ์ของรูปแบบทางทฤษฎีซึ่งประกอบด้วย
สามมิติ: ประโยชน์ที่คาดว่าในความสัมพันธ์กับการแบ่งปันความรู้ความไว้วางใจในสถานที่ทำงานและพนักงาน
. ความรู้ร่วมกันพฤติกรรม
การออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง - การศึกษาครั้งนี้มีเป้าหมายสาม บริษัท เทคโนโลยีที่มีจำนวน
พนักงานเกิน 1,500 (n ¼ 563) โดยใช้แบบสอบถามเก็บรวบรวมข้อมูลเป็น
เครื่องมือในการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างสามมิติ การสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้าง
วิธีการที่ใช้ในการทดสอบการนำเสนอรูปแบบ.
ผลการวิจัย - ผลที่ได้แสดงความไว้วางใจในสถานที่ทำงานที่มีผลต่อการไกล่เกลี่ยในองค์กร
พฤติกรรมความรู้ร่วมกัน มันยังมีการค้นพบว่ามีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่าง
ผลประโยชน์ส่วนบุคคลที่คาดว่าจะผ่านการแบ่งปันความรู้และการพัฒนาของความไว้วางใจในสถานที่ทำงาน.
ริเริ่ม / ค่า - การศึกษาครั้งนี้ก่อให้เกิดข้อมูลเชิงประจักษ์กับทฤษฎีส่วนใหญ่
วรรณกรรมโดยนำเสนอความเข้าใจที่ลึกซึ้งของผล mediating ของความไว้วางใจใน คาดว่าพนักงาน
ได้รับประโยชน์เพื่อวัตถุประสงค์ในการแลกเปลี่ยนความรู้พฤติกรรมภายในทีมงานและระหว่างทีม.
คำหลักที่คาดว่าจะได้รับประโยชน์ร่วมกันความรู้พฤติกรรมของพนักงานเชื่อถือ, วัฒนธรรมองค์กร,
การจัดการข้อมูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
จุดประสงค์–วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือ ดูที่ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยในการแบ่งปันความรู้
ปรับปรุงผล ที่ผ่านการตรวจสอบเชิงประจักษ์ของแบบจำลองทางทฤษฎี ประกอบด้วย
3 มิติ : คาดว่าประโยชน์ในความสัมพันธ์กับการแบ่งปันความรู้ เชื่อในสถานที่ทำงาน และพนักงาน

แบ่งปันความรู้พฤติกรรมออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง–การศึกษา เป้าหมายทั้งสาม บริษัท เทคโนโลยีที่มีทั้งหมดของ
พนักงานเกิน 1500 ( N ¼ 563 ) ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือเก็บข้อมูล
ทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างสามมิติ ตัวแบบสมการโครงสร้าง
วิธีการเพื่อใช้ทดสอบแบบจำลอง
ผลการวิจัยพบว่า ยังเชื่อในสถานที่ทำงาน มีการไกล่เกลี่ยต่อองค์การ
แบ่งปันความรู้พฤติกรรม นอกจากนี้ยังพบว่า มีความสัมพันธ์ระหว่าง
คาดหวังผลประโยชน์ส่วนตัวผ่านการแบ่งปันความรู้และการพัฒนาความไว้วางใจในสถานที่ทำงาน .
ใหม่เอี่ยม / ค่า–การศึกษามีส่วนช่วยให้เด่นทางทฤษฎี
ข้อมูลเชิงประจักษ์วรรณกรรม โดยเสนอความเข้าใจที่ลึกซึ้งของการส่งผ่านผลของความน่าเชื่อถือของพนักงานที่คาดหวัง
ประโยชน์สำหรับวัตถุประสงค์ของการแลกเปลี่ยนความรู้ภายในทีมและระหว่างทีม
คำสำคัญที่คาดว่าได้รับประโยชน์ ความรู้ ร่วมกัน พนักงาน พฤติกรรม , ไว้วางใจ , วัฒนธรรมองค์การ , การจัดการข้อมูล