Selection and retention are the pha

Selection and retention are the phases in which individuals attempt to interpret
the rationale for the observed and enacted changes by making selections.
The retention process in turn furnishes the organization with an organizational
memory of successful sense-making experiences. This memory can be reused
in the future to interpret new changes and to stabilize individual interpretations
into a coherent organizational view of events and actions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเลือกและการเก็บรักษาเป็นระยะที่บุคคลพยายามที่จะตีความเหตุผลสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่สังเกตได้ และบังคับโดยการเลือกกระบวนการเก็บข้อมูลในการเปิด furnishes องค์กรกับองค์กรการหน่วยความจำของประสบการณ์การทำความรู้สึกประสบความสำเร็จ หน่วยความจำนี้สามารถนำมาในอนาคต จะตีความการเปลี่ยนแปลงใหม่ และทำให้ตีความแต่ละในมุมมองขององค์กรที่สอดคล้องของกิจกรรมและการดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การคัดเลือกและการเก็บรักษาเป็นขั้นตอนในการที่บุคคลพยายามที่จะตีความ
เหตุผลสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่สังเกตและตราขึ้นโดยการเลือก.
ขั้นตอนการเก็บรักษาในการเปิด furnishes องค์กรกับองค์กร
ความทรงจำของประสบการณ์ความรู้สึกที่ทำประสบความสำเร็จ หน่วยความจำนี้สามารถนำกลับมาใช้
ในอนาคตที่จะแปลความหมายของการเปลี่ยนแปลงใหม่และเพื่อรักษาเสถียรภาพของการตีความของแต่ละบุคคล
ในมุมมองขององค์กรที่สอดคล้องกันของเหตุการณ์และการกระทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเลือกและการรักษาเป็นขั้นตอนที่บุคคลพยายามที่จะตีความเหตุผลในการประกาศใช้ โดยให้สังเกตและการเลือกกระบวนการในการเปลี่ยนองค์กรเป็นองค์กรที่แตกหน่วยความจำของความรู้สึกที่ประสบความสำเร็จ สร้างประสบการณ์ ความทรงจำนี้ใช้ได้นานในอนาคต การตีความและการตีความแต่ละบุคคลเพื่อรักษาเสถียรภาพการเปลี่ยนแปลงใหม่ในมุมมองขององค์กรที่สอดคล้องกันของเหตุการณ์และการกระทำ